Temat: Dobry pracownik to inwestycja. Ten, kto sobie zdaje z...

Dobry pracownik to inwestycja. Ten, kto sobie zdaje z tego sprawę, zyskuje dwa razy. Wydarzenie było okazją do wymiany doświadczeń ekspertów i praktyków.

Pracodawca musi myśleć o pracowniku w kategoriach "dziś" i "jutro". "Pracownik dziś" ze względu na niskie bezrobocie i duże zapotrzebowanie rynku stanowi wyzwanie. Należy znaleźć sposób, by zapewnić mu odpowiednie ścieżki rozwoju, spełnić jego oczekiwania finansowe i zatrzymać w firmie. "Pracownika jutra" można "stworzyć" samemu, inwestując m.in. w system kształcenia na poziomie szkół średnich czy uczelni. Jak pokazała debata w ramach PulsHR Day, polski rynek pracy to sporo pozytywnych przykładów, choć nadal jest dużo do zrobienia.

Jak radzić sobie z luką kompetencyjną i brakiem pracowników, na czym polega współpraca w procesie kształcenia, jakie formy zatrudnienia potrzebne są na rynku - m.in. o tym rozmawiano podczas PulsHR Day w Parku Śląskim.
Wydarzenie było okazją do wymiany doświadczeń ekspertów i praktyków.

Udział w debacie wzięli: Agnieszka Kolenda, executive director Hays Poland, Marcin Nowak, head of management board ABSL, Barbara Piontek zastępca prezesa KSSE, Mirosława Rudzka, head of training Mercedes Benz Polska, Iwona Suchomska prezes zarządu Keystone Consulting, Joanna Wiercigroch, HR Specialist Fluor.
Współczesny rynek pracy i współczesny pracownik często określany jest mianem kolekcjonera doświadczeń. Doświadczony kandydat do pracy to w czasach niedoboru pracowników skarb, o który walczy równolegle kilku potencjalnych pracodawców. Jak wygrać? Sposobów jest kilka i to na nie zwracano uwagę podczas debaty zorganizowanej w ramach PulsHR Day.

Trwa debata http://PulsHR.pl o rynku pracy na południu Polski. Problemy nie są jednak południowe, a ogólnopolskie. Jak skutecznie rekrutować? Jak sprostać wymaganiom współczesnego pracownika? Relacja z inspirującego spotkania wkrótce na http://www.pulshr.pl

- Presja finansowa, która od lat występuje na rynku, zaczyna mocno doskwierać części pracodawców. Dochodzą do momentu, kiedy nie są w stanie konkurować finansowo o talenty. Musimy wspólnie się zastanowić, jak je pozyskiwać, nie tylko zachęcając wysokim wynagrodzeniem. Kandydaci oczywiście kierują się finansami, podkreślają jednak, że istotna jest także możliwość rozwoju. Może to jest klucz do sukcesu. Wielu pracodawców podkreśla, że inwestycja w szkolenie to jeden z elementów, na który stawiają pracodawcy w 2020 roku - podkreślała podczas dyskusji Agnieszka Kolenda, executive director w Hays Poland.

CZYTAJ DALEJ » https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/dobry-pracownik-to-in...