Temat: Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?

Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?
Opieka medyczna popularnym benefitem

Benefity dla pracowników stają się standardem polskiego rynku pracy. Z najnowszego "Raportu płacowego" firmy Hays wynika, że oferuje je już 9 na 10 firm. I wprawdzie pracodawcy deklarują, że robią, co mogą, aby zagwarantować pracownikom takie świadczenia pozapłacowe, które będą spełniały ich potrzeby, to jednak okazuje się, że w tej kwestii do zrobienia jest jeszcze dużo. Tym bardziej, że niektóre z benefitów wprowadza się nie z powodu ich rzeczywistej przydatności, ale po to, żeby wyróżnić się na tle konkurencji.

Stopa bezrobocia w naszym kraju pikowała do poziomu, którego nie widzieliśmy od trzech dekad. Dopisują również oferty pracy. Taka sytuacja wyjątkowo sprzyja pracownikom, a dla pracodawców może być sygnałem, że pozyskiwanie wykwalifikowanych specjalistów staje się nie lada wyzwaniem. Bez zachęt dla kandydatów raczej się nie obejdzie. I nie chodzi tu tylko o bardziej atrakcyjne niż gdzie indziej wynagrodzenie, ale również o atrakcyjne benefity dla pracowników.

Przez świadczenia pozapłacowe rozumie się najczęściej wszystkie przychody pracownika poza wynagrodzeniem, które otrzymuje ona na mocy przepisów prawa pracy, rozporządzeń czy wewnątrzfirmowych regulaminów. Benefity dla pracowników najczęściej dzieli się na
świadczenia związane z pracą, obowiązkowe dla pracodawcy (np. zakup okularów korekcyjnych dla pracowników),
świadczenia dodatkowe (np. dopłaty do wypoczynku dzieci).

Jakie benefity dla pracowników obowiązki pracodawcy? ...
...
http://www.egospodarka.pl/161788,Benefity-dla-pracowni...