Temat: Executive Coaching - Rola, Osoba, Organizacja

Executive Coaching - Rola, Osoba, Organizacja :
http://www.wszechnica.uj.edu.pl/know_how/index.php?id=49

cena: 2400 zł

usługi szkoleniowe są zwolnione z podatku VAT

opis programu:
W pierwszym dniu, pod hasłem Organizacja, dyskusja zostanie poświęcona pogłębionej definicji coachingu, fenomenowi jego zaskakującej popularności w ciągu ostatniej dekady oraz badaniu systemowych wymiarów coachingu, rozumianych jako przeciwstawne wobec metod stosowanych powszechnie we współczesnych organizacjach. Uczestnicy będą mieli możliwość sprawdzenia, co faktycznie dzieje się w organizacjach, z którymi pracują i na ile zasadne czy pomocne w tych sytuacjach jest zastosowanie coachingu.

W drugim dniu - Rola i Organizacja - uczestnicy będą mieli okazję sprawdzenia w jaki sposób podejmują oni różnorodne role w życiu oraz własnym środowisku pracy, oraz zbadania, w jaki sposób role te są przydzielane i podejmowane, czy istnieje jakiś uniwersalny wzór dla ról podejmowanych w ciągu życia i jakie są implikacje tych działań dla praktyki coachingu.

Trzeci dzień - Integracja Osoby, Roli i Organizacji - będzie skoncentrowany na rozważaniach dotyczących różnorodnych modeli i podejść do coachingu, ze szczegółowym omówieniem modelu systemowo-psychodynamicznego. Omówione zostaną zastosowania oraz ograniczenia tego podejścia do coachingu, możliwości integracji teorii i praktyki, oraz zagadnienia etyczne coachingu. Uczestnicy będą mieli możliwość sprawdzenia w jaki sposób taka formuła coachingu może być użytecznym narzędziem w ich własnej pracy.

Halina Brunning
C.Psychol AFBPS AC Acredited Coach
Chartered Clinical Psychologist

Halina Brunning ukończyła Psychologię Kliniczną na Uniwersytecie Warszawskim, pod kierunkiem prof. Reykowskiego, w 1969 roku. Przez 4 lata zdobywała doświadczenia w warszawskim Instytucie Analizy Grupowej Rasztów. Po otrzymaniu dyplomu wyjechała do Wielkiej Brytanii, gdzie rozpoczęła karierę jako Psycholog Kliniczny w Brytyjskiej służbie zdrowia.

Przez 30 lat pracowała jako psycholog, psychoterapeuta, oraz, od 1990 roku, jako dyrektor wydziału psychologii. Równolegle, przez 20 lat rozwijała prywatną praktykę jako konsultant dla organizacji oraz coach. Halina Brunning zdobywała wykształcenie w tak znaczących Brytyjskich ośrodkach, jak Institute of Group Analysis, Institute of Family Therapy, oraz Tavistock Clinic, gdzie ukończyła kurs psychoterapii psychodynamicznej oraz dwuletni kurs psychodynamicznej konsultacji dla pracowników, zespołów i organizacji.

Halina Brunning jest członkiem British Psychological Society, członkiem-założycielem BPS Coaching Psychology Special Group, International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations oraz OPUS. Jako konsultant, coach i facylitator grup współpracowała z King's Fund Centre, South West Thames Region. Byla odpowiedzialna za moduł coachingowy we francuskim programie Consulting and Coaching for Change. oraz współtworzyła Executive Leadership Programme dla Centre in Excellence in Leadership w Londonie. Obecnie jako niezależny konsultant jest zaangażowana w nauczanie systemowego oraz psychodynamicznego podejścia do coachingu w Wielkiej Brytanii oraz w wielu krajach Europy, m.in. we Francji, Włoszech, Holandii oraz w Polsce. Na stałe mieszka i pracuje w Wielkiej Brytanii.

Jest współautorką 3 książek i kilkudziesięciu artykułów; jej ostatnia książka zatytułowana Executive Coaching _ Systems Psychodynamic Perspective doczekała się już 3 nakładów, a w 2008 roku została przetłumaczona na język włoski.

W razie pytań pozostaje do dyspozycji.