Radosław K.

Radosław K. Retail | Konsulting
| Marketing & PR &
EB

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Witam serdecznie,

zapraszam do wypełnienia krótkiej ANONIMOWEJ ankiety (13 pytań), co nie powinno zająć więcej niż 5 minut.

Ankieta jest dostępna tutaj: http://www.wbadanie.pl/ankieta/221483347/

Ze swojej strony obiecuję opublikowanie streszczenia wyników na naszym forum. Pomoże to w ustaleniu:
- co warto robić jako inżynier aby skutecznie promować się zawodowo ?
- gdzie inżynierowi najcześciej szukają pracy ?
- na jakie informacje o pracodawcy powinien zwrócić uwagę inżynier ?

Wyniki ankiety wypełnionej przez Ciebie i wielu inżynierów stanowią bazę do badania naukowego na temat wizerunku pracodawców wśród polskich inżynierów i strategi szukania pracy. Wyniki badania chce także przedstawić podczas konferencji dla działów HR w dniu 18 lutego, aby uświadomić im jakie informacje interesują inżynierów i gdzie powinni zamieszczać te informacje. Zależy mi na możliwosci szybkiego zebrania odpowiedzi.

Zapraszam raz jeszcze: http://www.wbadanie.pl/ankieta/221483347/

Dziękuję za pomoc i pozdrowiam,

Radosław Knap
założyciel grupy Kariera Inżyniera
Doktorant ALKRadosław K. edytował(a) ten post dnia 13.02.10 o godzinie 17:25
Krzysztof S.

Krzysztof S. Projektant /
konstruktor
/Programista CNC /
wdrożeniowiec...

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

W paru pytaniach przydałoby się mimo wszystko zaznaczenie kilku odpowiedzi. tak czy inaczej ja ankietę wypełniłem
Jakub Grabowski

Jakub Grabowski Prezes, Rex
Engineering

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Zgadzam się ze stwierdzeniem poprzednika. Ankietę też wypełniłem ;)

konto usunięte

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Wypełniona, również zgadzam się z przedmówcami:)Adam Lorens edytował(a) ten post dnia 13.02.10 o godzinie 18:23
Radosław K.

Radosław K. Retail | Konsulting
| Marketing & PR &
EB

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Adam Lorens:
Wypełniona, również zgadzam się z przedmówcami:)

To może poproszę o konkrety - nie mogę teraz już zmienić akiety, ale podyskutować możemy.. W któych miejscach uważacie, że trzeba wybierać równolegle. Większość pytań ma takie opcje ,a jeśli chodzi o ostatnie pytania z kategoriami wartości, to tez ma swój sens :)Radosław K. edytował(a) ten post dnia 13.02.10 o godzinie 18:53
Zbigniew G.

Zbigniew G. HVACR HIBERNUS s.c.

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Wypełniona :)

Moim zdaniem wielokrotny wybór powinien być w pytaniach o pracodawców z zakładką praca/kariera na swojej www.

A w pytaniu jak tacy pracodawcy sa postrzegani przez Nas powinno być więcej kombinacji odpowiedzi :)

Pozdrawiam
Paweł Karwat

Paweł Karwat Inżynier elektryk

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Z mojego punktu widzenia doprecyzowałbym tylko etap 'Twoja miejscowość' -
domyślnie założyłem, że dotyczy miejsca zamieszkania, a nie pracy.
Radosław K.

Radosław K. Retail | Konsulting
| Marketing & PR &
EB

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Racja - rzeczywiscie miał być wybór wielokrotny przy zakładce kariera. dziękuję.
Artur Rutkowski

Artur Rutkowski Design Engineer –
plastic components –
Injection and
pres...

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Ankieta Wypełniona ;-)
Marek Piotr Zemsta

Marek Piotr Zemsta Data & Analytics
Manager

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

wypełniłem. Ponieważ nie ma takiego wyboru dodał bym, że istotne w oercie pracy jest aby była czytelna.

Podczas szukania często przeglądamy ich dziesiątki i nie ma czasu na zdania wielokrotnie złożone. Zdecydowanie zyskują oferty z jasno wypisanymi wymaganiami i warunkami zatrudnienia.

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Ankieta wypełniona.
Radosław K.

Radosław K. Retail | Konsulting
| Marketing & PR &
EB

Temat: Zaproszenie do badania - wizerunek pracodawców i...

Bardzo wszystki dziekuję. Na chwilę obecną ankietę wypełniło już 500 inżynierów !! Wiec mamy zgraną grupę. Jeżlei komuś ise jeszcz uda do jutra do 20, to zachęcam, potem zamykam tą ankietę bo musze opracować wyniki.

Z pyatń i komentarzy wnioskuje,że warto puścić ankieta dotyczaca samych ofert pracy i procesu rekrutacyjnego - jak powinny Waszym zdaniem wyglądać oferty, kto i oczym powinien rozmwiać z inżynierem (dziął HR / kierownik) itp. Ciekawy feedback inżynierów do przedstawienie firmom przy okazji publikacji czy kolejnej konfernecji. Pomyślę o ty m wkrótce.

Dziekuje !

Następna dyskusja:

Szanse na rynku pracy dla ...




Wyślij zaproszenie do