Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Kuba G.:

Piotr Borlik:
Kaizen to sposób myślenia i dążenia do doskonałości, to od nas samych i od osób zarządzających zależy jak to rozwiną i w którą stronę pójdą.

Pomyśl ... jeśli chodzi od osób zarządzających(zarząd) to jak myślisz??
Oczywiście ,że będą woleli oszczędności zrobić zmniejszyć obsade.

I na nic przszkolenie i przeniesienie na inny dział.Ma być mniejesze zatrudnienie i koniec.

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Andrzej Góralczyk:
Poza tym redukcja zatrudnienia W KONKRETNYCH OBSZARACH jest oczywistym celem biznesowym KAIZEN. Również w Japonii. Tam jeden operator obsługuje ok 7 razy więcej wyposażenia niż u nas! (nie do uwierzenia, prawda?)

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Kuba G.:

Kaizen jest dobry ale w firmach produkcyjnych
Ale temat brzmi pracownik świadomy Kaizen
Pracownik nie jest świadomy

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Jacek Rudzieniec:

Kuba G.:

Kaizen jest dobry ale w firmach produkcyjnych
Ale temat brzmi pracownik świadomy Kaizen
Pracownik nie jest świadomy

Kaizen to przede wszystkim sposób myślenia, to filozofia (niekoniecznie dla produkcji, myślę, że dla bardzo wielu dziedzin życia), dla tego pracownik ma być jej świadomy - jeżeli nie masz świadomości celu jak masz go osiągnąć? Znam wiele firm, które mówią, że mają cel, a działają siłami inercji.

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Kuba G.:

Jacek Rudzieniec:

Kuba G.:

Kaizen jest dobry ale w firmach produkcyjnych
Ale temat brzmi pracownik świadomy Kaizen
Pracownik nie jest świadomy

Kaizen to przede wszystkim sposób myślenia, to filozofia (niekoniecznie dla produkcji, myślę, że dla bardzo wielu dziedzin życia), dla tego pracownik ma być jej świadomy - jeżeli nie masz świadomości celu jak masz go osiągnąć? Znam wiele firm, które mówią, że mają cel, a działają siłami inercji.

Aj tam różnie można na to patrzećć

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Kuba G.:
Oczywiście kaizen to filozofia japońska na ciągłym ulepszaniu każdy to wie itd.

Ja odpowiadam na pytania które są na forum Pracownik świadomy Kaizen bo po to jest to forumKuba G. edytował(a) ten post dnia 17.01.11 o godzinie 17:37

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Jacek Rudzieniec:

Kuba G.:
Oczywiście kaizen to filozofia japońska na ciągłym ulepszaniu każdy to wie itd.

Ja odpowiadam na pytania które są na forum Pracownik świadomy Kaizen bo po to jest to forum

Kuba, ja zadam więc pytanie w inny sposób: jak Ty podchodzisz do zmian, czy zauważasz potrzeby zmian w swojej organizacji i co wtedy robisz?

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Kuba G.:

Kiedy kończyłem pracę
niektórzy kierownicy doszli do wniosku po co tylu ludzi. Zmniejszyli załoge o połowę

Link do wypowiedzi

Temat: Pracownik świadomy Kaizen

Kuba G.:

Jacek Rudzieniec:

Kuba G.:
Oczywiście kaizen to filozofia japońska na ciągłym ulepszaniu każdy to wie itd.

Ja odpowiadam na pytania które są na forum Pracownik świadomy Kaizen bo po to jest to forum

Kuba, ja zadam więc pytanie w inny sposób: jak Ty podchodzisz do zmian, czy zauważasz potrzeby zmian w swojej organizacji i co wtedy robisz?

Cennym doświadczeniem było dla mnie szkolenie Lean Sigma, w tym w warsztatach Kaizen, w ramach których odwiedziłem zakłady Curkrowni w Austrii i Mołdawi. Udział w projektach Lean pozwolił mi inaczej spojrzeć na problemy pojawiające się w moim dziale, sposób ich rozwiązywania i narzędzia, przy pomocy których można eliminować przyczyny i skutki problemów. Podczas pracy jako LOGISTYK przekonałem się też, jak ważne jest uważne słuchanie pracowników, ich pomysłów na poprawę np. bezpieczeństwa pracy. Kiedy kończyłem pracę
niektórzy kierownicy doszli do wniosku po co tylu ludzi. Zmniejszyli załoge o połowę.

Link do wypowiedzi