Temat: Gemba...Gdzie jest gemba?
Uwazam, ze w przypadku struktury organizacji jednoosobowej "prawdziwe gemba" zobaczymy, kiedy podzielimy nasza dzialanosc gospodarcza na czesc pracy administracyjnej, czesc pracy porzadkowej itd
Jezeli wyodrebnimy sposrod wszystkich dzialan jakie wykonujemy w ciagu dnia "dzialania produkcyjne", to mozemy sie skupic na ich amelioracji. Przy czym wydaje mi sie, ze kluczowe bedzie tutaj 8 i 9 Muda.
8 - eliminacja naszego "negatywnego" modelu zachowania sie w pracy/ "negatywnych" przyzwyczajen osobistych (typu praca w nocy, siedzenie w pizamach przez caly dzien przed komputerem- jezeli prace wykonujemy w domu, telefony do znajomych podczas pracy, spozywanie posilkow w nieodpowiednich porach dnia itd )
oraz 9 -eliminacja wyobrazenia sobie problemow, ktore nie istnieja -)
W czesci pracy porzadkowej, administracyjnej itd mozna zastoowac np Zasade Pareto czy one touch i wyeliminowac zbedne czynnosci zamiast je "naprawiac" (Kaikaku?)
W przypadku wieloosobowych struktur mysle, ze bez wzgledu na specyfike szukamy czesci organizacji "produkujacej" wartosci/dobra...
Malgorzata K. edytował(a) ten post dnia 20.04.12 o godzinie 12:27