GoldenLine
Zaloguj się
Wojtek Pill

Wojtek Pill handlowiec, trener,
coach, menedżer

Temat: gry zamiast szkoleń

cześć,
chcę podyskutować nt. wykorzystywania gier do rozwoju umiejętności, wpływania na postawy pracowników w firmach,
jak sądzicie, czy w najbliższym czasie gry będą zastępowały/eliminowały szkolenia, po to aby w bardziej angażującej formie i skuteczniej uczyć ludzi???
jak ten rynek, trend może się rozwijać u nas??

pzdr
Wojtek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: gry zamiast szkoleń

Wojtek P.:
cześć,
chcę podyskutować nt. wykorzystywania gier do rozwoju umiejętności, wpływania na postawy pracowników w firmach,
jak sądzicie, czy w najbliższym czasie gry będą zastępowały/eliminowały szkolenia, po to aby w bardziej angażującej formie i skuteczniej uczyć ludzi???
Uzupełniały...
jak ten rynek, trend może się rozwijać u nas??
To jeszcze nie rynek... na same gry zamiast szkoleń
Z drugiej strony gry na szkoleniach pojawiają się "od zawsze".
Jeśli mówimy o grze jako samodzielnej formie szkoleniowej, to od 2003 roku Klienci zamawiają u mnie grę symulacyjną Change Masters.
To już 10 lat, ale wciąż prowadzę też szkolenia tradycyjne, gdzie gry są tylko uzupełnieniem.

Pozdrawiam

JR
Link do wypowiedziLink
Elżbieta Buszkiewicz

Elżbieta Buszkiewicz możemy zmienić tylko
siebie...

Temat: gry zamiast szkoleń

Wiadomo, że dorośli uczą się przez doświadczanie.
Gadające gówy są nudne i niewiele wnoszą nowego.
Wojtek P.:
cześć,
chcę podyskutować nt. wykorzystywania gier do rozwoju umiejętności, wpływania na postawy pracowników w firmach,
jak sądzicie, czy w najbliższym czasie gry będą zastępowały/eliminowały szkolenia, po to aby w bardziej angażującej formie i skuteczniej uczyć ludzi???
jak ten rynek, trend może się rozwijać u nas??

pzdr
Wojtek
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Dziemianko

Katarzyna Dziemianko HR Manager

Temat: gry zamiast szkoleń

Z mojego doświadczenia, które jest sfokusowane na grach - wynika że jednak jeszcze długo szkolenia będą dominować. Chociaż i gier jest coraz więcej.

Sam rynek gier też się dynamicznie się zmienia: coraz więcej naszych zleceń to gry uzupełnione o rozbudowane moduły szkoleniowe, np. dwudniowa gra dotycząca zarządzania płynnością finansową MŚP ma dwa poziomy trudności. W wersji dla zaawansowanych jest "klasyczną" grą, w wersji podstawowej uczestnicy poznają dogłębnie wszystkie instrumenty - co wpływa na dynamikę rozgrywki, ale pozwala im uczyć się przez doświadczenie prawie bez udziału trenera.
Innowacyjne są też gry produktowe - używane do wdrażania nowych pracowników albo po prostu do prezentacji firmy czy jej działania na rynku. Tu gry pozwalają oszczędzić czas i bardzo fajnie angażują pracowników/ klientów.Katarzyna Dziemianko edytował(a) ten post dnia 10.09.12 o godzinie 22:56
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: gry zamiast szkoleń

A może gry w służbie szkoleń...?
Link do wypowiedziLink
Wiktor Szot

Wiktor Szot asystent ds
marketingu i
sprzedaży,
Europejski Instytut
G...

Temat: gry zamiast szkoleń

Grywalizacja - innowacyjna metoda na problemy z zaangażowaniem
http://www.simperience.pl/dlaczego-to-robimy
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Gry internetowe




Wyślij zaproszenie do
Anuluj