пропозиції роботи
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: Czytniki linii papilarnych w firmach są nielegalne?
Coraz częściej pracodawcy sprawdzają swoich pracowników za pomocą czytników linii papilarnych. Urządzenia biometryczne najczęściej są wykorzystywane do monitorowania czasu pracy. Dzięki skanowaniu linii papilarnych pracodawcy mogą sprawdzić, w jakim pomieszczeniu znajduje się aktualnie pracownik.Tomasz Morzyński z firmy PTC Security Systems, która oferuje sprzęt umożliwiający zbieranie danych biometrycznych, szacuje, że z tego typu rozwiązań w Polsce korzysta już 500-600 firm. Chętnych byłoby znacznie więcej, gdyby polskie prawo regulowało takie metody kontroli pracowników.
Przemysław Krejza z Instytutu Informatyki Śledczej przyznaje, że ani kodeks, ani ustawa o ochronie danych osobowych nie przewidują sytuacji, w których od pracowników pobiera się odciski palców, dlatego brakuje jasnej wykładni, co wolno pracodawcy. Eksperci zrzeszeni w Instytucie Informatyki Śledczej wysłali do premiera apel, by rząd jak najszybciej zajął się regulacją kontroli biometrycznej.
Wojciech Wiewiórowski, generalny inspektor ochrony danych osobowych, potwierdza, że brak odpowiednich regulacji rodzi coraz więcej problemów. Jak tłumaczy jednak, skoro obecne przepisy prawa pracy jednoznacznie nie normują tego problemu, przy rozstrzyganiu wątpliwości należy stosować zasady zawarte w ustawie o ochronie danych osobowych, zwłaszcza zasadę adekwatności.
Dlatego GIODO uznaje, że dopuszczalne jest wykorzystywanie przez pracodawców biometrii np. do kontroli dostępu pracowników do określonych pomieszczeń. Stosowanie urządzeń biometrycznych do mierzenia czasu pracy GIODO uznaje jednak za nadmierną ingerencję w prawa pracownika.
Na podstawie: Dziennik Gazeta Prawna, s. 3, Chcesz pracować, pokaż palec, 2 listopada 2010 r.
