пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Uprawnienia
Ja reprezentuję stronę pracodawcy zatem ciężko mnie traktować jako przyjazną pracownikowi osobę. Na to nic nie poradzę. Oprócz tego mam rodzinę na utrzymaniu, lubię kupować dzieciom zabawki i chodzić do kawiarni z mężem.Mogę tylko powiedzieć, że o całe niebo łatwiej jest być pracownikiem.
Dlaczego? Odpowiedź "to skomplikowane" nic nie wnosi a jednak tak jest.
Zacznę zatem od początku.
Jak nie będę lojalna wobec pracowników to odejdą. Wystarczy raz nie zapłacić pensji na czas:).
Zawsze zachęcam pracowników do "robienia" uprawnień. Oczywiście w naszej firmie istnieją takie możliwości.
Nie zgadzam się z twierdzeniem, że w przeciętnej firmie taniej outsourcingować takie usługi. To zależy od projektu ale w większości wypadków posiadanie etatowych uprawnionych projektantów okazuje się tańsze. Dlaczego? To proste: może pracować przy wielu projektach na raz, jego czas jest tylko dla mojej firmy, kieruje zespołem ludzi bez konieczności zatrudniania dodatkowych osób.
Oczywiście różnie to wygląda w przypadku poszczególnych projektów. Jednakże nadzór autorski nad dużym projektem jest przykładem sytuacji, w której obecność etatowego projektanta uważam za niezbędną. Tak jest w przypadku Stadionu Narodowego, gdzie taki nadzór prowadzimy.
Sytuacja kryzysowa trwa nadal. Nie ma znaczenia co mówią ekonomiści. Ja widzę to po zatorach płatniczych. Brak płynności finansowej może sparaliżować firmę z najlepszymi fachowcami. Stąd niskie płace, niechęć do zatrudniania większej ilości osób, niechęć do startowania w przetargach, w których płatność za usługę ma nastąpić za pół roku itd.
Firma aby przetrwać musi brać pod uwagę problemy finansowe stąd "ostrożność" przedsiębiorców. Jak "ostrożność" to większe bezrobocie. Jak większe bezrobocie to niższe płace itd.
Odnośnie lojalek, czy zakazu konkurencji: oczywiście po ustaniu zatrudnienia pracodawca musi zapłacić byłemu pracownikowi jeśli chce aby powstrzymywał się w ten czy inny sposób od zatrudnienia u konkurencji. U nas zakaz konkurencji obowiązuje w trakcie trwania stosunku pracy. Wiem, że pracy u mnie jest wystarczająco dużo aby nie mieć czasu na pracę u konkurencji. Jak ktoś chce "dorabiać" musi szukać gdzie indziej. Wszelkie kursy czy opłaty za studia są również obwarowane klauzulami. Jak ktoś chce się wykształcić u nas i potem z własnej woli zmienić pracę po pół roku będzie musiał zwrócić koszty nauki.
My dajemy zdobyć doświadczenie młodym ludziom. Stale pracują u nas studenci i osoby zaraz po studiach. Muszą tylko mieć odpowiednie wykształcenie, umiejętności, chęć do pracy i uczenia się tego co aktualnie robimy, oraz być odpowiedzialni. Największą radość sprawia mi zatrudnienie takich osób na stałe, bo wiem, że wniosą dużo do firmy.
