Temat: Nowa opcja w GL- Jakie umiejętności posiadasz ?

Po długiej przerwie witam Wszystkich ponownie.
Jak już zauważyliście bazujemy na tzw. ''nowej'' i ''starej'' wersji GL. Każda ma swoje wady i zalety. GL zostawia nam pełna dowolność wpisów i określeń. Zazwyczaj wpisujemy je w swoje CV co ma podkreślić nasze atuty. Zauważyłam jednak, że dużo osób ma z tym problem.

Osobiście u mnie też przyszedł moment refleksji nad definicją słowa umiejętność. Pozwoliłam sobie zacytować fragment artykułu ze strony monsterpolska.pl, który najbardziej odzwierciedla moje spojrzenie na sprawę.
'' Zanim zaczniesz wpisywać umiejętności w CV, poświęć trochę czasu i postaraj się zrozumieć, jakie są te wymagane lub pomocne na stanowisku, o które się ubiegasz.

Jeśli wymagane umiejętności nie zostały jasno opisane przez pracodawcę w jego ogłoszeniu, wyszukaj podobnych ogłoszeń na monsterpolska.pl, zapoznaj się ze stawianymi w nich wymaganiami i sporządź ich listę. Następnie zrób listę swoich umiejętności oraz kompetencji oraz sprawdź, które z nich się pokrywają i wpisz je do swojego CV.

A więc jakie umiejętności powinieneś wymienić w CV?

Poniżej 3 kategorie umiejętności.

Umiejętności uniwersalne - umiejętności zdobyte na innych stanowiskach lub innej pracy, które łatwo możesz wykorzystać u przyszłego pracodawcy.
Umiejętności specjalistyczne – umiejętności ściśle związane ze specyfiką zawodu.
Umiejętności adaptacyjne – umiejętności, których nie można udowodnić opierając się na doświadczeniu, ponieważ odnoszą się do cech osobowości.

Najbardziej pożądane przez pracodawców są oczywiście umiejętności uniwersalne oraz specjalistyczne. Upewnij się, że wymieniłeś chociaż jedną, która może wyróżnić Cię spośród innych kandydatów. Poniżej lista tych najbardziej popularnych wśród pracodawców:''

umiejętności komunikacyjne
praca zespołowa
pomysłowość
biegła obsługa komputera
umiejętność analitycznego myślenia

Zatem jeśli zajmowaliście się np. rekrutacją i robiliście to dobrze lepiej zamiast samego słowa ''rekrutacja'' napisać : umiejętne selekcjonowanie pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Pod warunkiem, że coś takiego wykonywaliście :).