Temat: HR: jaka polityka personalna na czas pandemii?

HR: jaka polityka personalna na czas pandemii?

Pandemia koronawirusa sprawiła, że światowe gospodarki zatrzęsły się w posadach i Polska niestety nie jest pod tym względem żadnym wyjątkiem. Niektóre branże zostały zmuszone do zupełnego właściwie zawieszenia swojej aktywności, co często wiązało się z redukcją zatrudnienia, inne przeniosły się na model pracy zdalnej. Jak w obecnych warunkach kształtować politykę personalną? Jakie wnioski na przyszłość powinny wyciągnąć z kryzysu działy HR? Odpowiedzi na te i inne pytania przygotowali eksperci LeasingTeam Group.

Prognozy Krajowej Izby Gospodarczej nie napawają przesadnym optymizmem. KIG szacuje, że pandemia wyśle na bezrobocie od 320 do 480 tys. polskich pracowników. Warto jednak podkreślić, że jest to wariant optymistyczny. W ujęciu pesymistycznym pracę stracić ma nawet 1,28 mln.

Równie niewesołe doniesienia napływają ze strony Pracodawców RP - przeprowadzona przez tę organizację ankieta pokazała, że w kolejnych 3 miesiącach redukcję etatów planuje 3/4 badanych firm, a przeszło 90 proc. mówi o odczuwalnym już teraz spadku przychodów.

Z kolei zdaniem ekonomistów z Centrum Analiz Ekonomicznych, osób, które stracą pracę, może być ponad 780 tys. Nie ulega wątpliwości, że rynek pracy przeżywa kryzys, a powrót do normalnego, stabilnego stanu sprzed pandemii może potrwać nawet kilkanaście miesięcy.

Jaka polityka personalna na czas pandemii? ...

Jak pracodawcy mogą reagować w obecnej sytuacji?
- Pracodawcy stoją w obliczu bardzo trudnych decyzji. Część przedsiębiorstw stara się utrzymać obecny poziom zatrudnienia, sięgając po pomoc w ramach tzw. tarczy antykryzysowej oraz wprowadzając przestój lub zmniejszając wymiar etatów. Brak zwolnień wiąże się z poniesieniem większych kosztów, ale ma też swój pozytywny aspekt - większe oddanie i lojalność pracowników w przyszłości oraz sprawniejszy powrót do pełnej działalności po unormowaniu się sytuacji. Druga opcja to zwolnienia, które doraźnie odciążą finanse firmy, ale spowolnią i utrudnią odbudowę biznesu po zakończeniu pandemii – komentuje Katarzyna Leśniewska, p.o. dyrektora działu rekrutacji w LeasingTeam Professional.

Dwa scenariusze na przyszłość ...
...
http://www.firma.egospodarka.pl/163173,HR-jaka-polityk...