GoldenLine
Zaloguj się
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Czy warto, a jeśli tak, to w jaki sposób, stosować testy psychometryczne w coachingu?

Odpowiedź na to pytanie można znaleźć w książce Jonathana Passmore'a pt. "Psychometrics in coaching". Szczegóły: kliknij po więcej informacji

Pozdrawiam
Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink
Artur Król

Artur Król Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Czy Passamore odnosi się do problemu nieprecyzyjności samej idei osobowości (co niejako podważa całą działkę psychometrii, ponieważ aksjomat na której się ona opiera okazuje się być wątpliwej jakości)?

Dobrze problem ten opisał dr Roman Zawadzki w "Magia i mitologia psychologii" - polecam.
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Cóż. Nic nie jest idealne, lecz psychometria jest po prostu użyteczna. Trzeba tylko wiedzieć, kiedy warto z niej skorzystać, a kiedy nie. Czy masz do zaproponowania "lepszy" aksjomat? Zachęcam Cię do podzielenia się swoim doświadczeniem.
Pozdrawiam
Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink
Artur Król

Artur Król Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Pytanie w jakim stopniu jest faktycznie użyteczna, biorąc pod uwagę dostępne dane n.t. braku przełożenia wyników testów psychometrycznych na życiowe i zawodowe osiągnięcia. Tam, gdzie następuje jakaś korelacja, jest ona często artefaktem wiary w psychometrię, a nie faktycznego związku psychometrii z życiem. Np. 'ludzie na stanowisku x mają wysoką cechę y... owszem, ponieważ dział HR danej firmy wyznaje politykę rekrutacji, która wymaga wysokich wyników y, żeby osiągnąć dane stanowisko.

Nawet tak "dobrze" zbadane cechy jak IQ nie mówią niemal nic o ludzkich możliwościach czy o tym jak potoczy się ich kariera (w końcu najinteligentniejszą osobą świata jest ukraińska sprzątaczka (237), która nie jest w stanie znaleźć innej pracy, a najinteligentniejszym amerykaninem (195) - ochroniarz w pubie). Dużo więcej o możliwości osiągnięcia sukcesu mówi np. czas i miejsce w którym dana osoba się urodziła (Gladwell, "Outliers").

Jeśli chodzi o oferowanie czegoś w zamian - nie widzę potrzeby. Jeśli ktoś nieświadomie chce zjeść muchomora, nie muszę mu dawać do zjedzenia rydza, wystarczy, że powstrzymam go przed zatruciem się muchomorem. A jeśli w danym miejscu rosną tylko muchomory, to lepiej zrezygnować z jedzenia grzybów, niż truć się nimi dlatego, że "trzeba jeść grzyby".
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Gwoli ścisłości. Psychometria koncentruje się na intrapersonalnych, względnie trwałych uwarunkowaniach efektywności funkcjonowania. Jest rzeczą oczywistą, że intrapersonalne uwarunkowania są tylko jednymi z wielu czynników odpowiedzialnych, na przykład, za sukces w pracy. Dziś za kanon uznaje się stanowisko interakcjonistyczne (w skrócie: "osoba" X "sytuacja"). Innymi słowy liczy się psychologia osobowości (pomiar potencjału jednostki) oraz psychologia społeczna (analiza afordancji dostępnych jednostce związanych z jej otoczeniem społecznym, siecią kontaktów, organizacją itp.).

Polecam książkę Adriana Furnhama "Personality and Intelligence at Work" wydaną w 2008 roku.

Szczegóły: http://www.workpsychologyarena.com/books/Personality-a...

Pozdrawiam
Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink
Wojtek Pill

Wojtek Pill handlowiec, trener,
coach, menedżer

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

musze sie jeszcze duzo pouczyc, bo malo rozumiem o co kamon ;)
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Chodzi o to, czy, a jeśli tak, to w jakich sytuacjach warto zastosować testy psychometryczne w coachingu. Ja uważam, że testy mogą być pomocne w ukierunkowaniu sesji coachingu. W żadnym razie jednak nie twierdzę, że ich wykorzystanie powinno być standardową praktyką zalecaną w każdym przypadku. Szerzej opisuję tę kwestię w artykule, który ukaże się marcowym wydaniu magazynu "Personel i Zarządzanie".
Link do wypowiedziLink
Leszek Zawlocki

Leszek Zawlocki coaching, szkolenia,
zarządzanie,
mentoring,
superwizja

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Chyba jeszcze ani razu nie skorzystałem z testów na coachingu. Mam do nich stosunek dosyć sceptyczny, oparty na własnym doświadczeniu. W testach wychodzi często to, co badany albo badający chce, żeby wyszło. Na podstawie testów mam zdiagnozowaną depresję, konkretne zaburzenia osobowości (np. borderline) a nawet... uszkodzenia mózgu :D. A to tylko dlatego, że kiedyś bardzo chciałem iść na terapię. Przerażające jest to, że na podstawie testów niektórzy stawiają "diagnozę", co może być bardzo brzemienne w skutkach.
Zabawy z lżejszymi testami (typu test na inteligencję czy na nlp-erskie systemy reprezentacji wewnętrznej) traktuję jako psychozabawę. Największe IQ (i to naprawdę wysokie :) miałem w szkole średniej. Teraz mi... spadło. Zgłupiałem na starość? Nie sądzę. Prawdopodobnie na to ma wpływ styl życia (w szkole średniej: fakultet matematyczno-informatyczny, komputery, gry, zafascynowanie techniką, cybernetyką, kognitywistyką, etc.; aktualnie: dobra herbata, dobry seks z żoną, dzieciaki, spore grono znajomych).
Oczywiście nie wykluczam stosowanie testów psychometrycznych w coachingu (na studiach mieliśmy ich kilka). Mogą one służyć ukierunkowaniu sesji, wzmocnieniu motywacji bądź poszerzeniu świadomości.
Link do wypowiedziLink
Wojtek Pill

Wojtek Pill handlowiec, trener,
coach, menedżer

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

jesli to pomoze klientowi znalezdz odopowiedz, podjac dzialania to zawsze ;) a, ze kazda sprawa jest inna nie mozna jednoznacznie odpowiedziec, mozna tez zapytac klienta:
mam narzedzie, ktore ...., czy chcesz je wykorzystac, aby .. ?
niech klient mowi, choc przyznam, ze jak wykorzystuje typowe narzedzia to nie pytam, wiec tu moze teez nie ma co pytac,
zawsze mozna zakonczyc test pytaniem - co sie nowego dowiedziales o sobie, jak to mozesz wykorzystac itp
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Wojtek P.:
mam narzedzie, ktore ...., czy chcesz je wykorzystac, aby .. ?
zawsze mozna zakonczyc test pytaniem - co sie nowego dowiedziales o sobie, jak to mozesz wykorzystac itp

Dokładnie tak.

Dodam tylko, że zastosowanie testów psychometrycznych w działaniach rozwojowych i selekcji to dwie różne sprawy.

W przypadku selekcji, jeśli testy są przewidziane w harmonogramie badań, wypełnienie testu jest obligatoryjne (chyba, że kandydat rezygnuje z aplikowania na dane stanowisko).

W przypadku działań rozwojowych stosowanie testów jest fakultatywne. Jest dopuszczalne, o ile wyniki testów mogą przynieść wartość dodaną w kontekście celu, nad którym pracuje Klient razem z coachem. Wykorzystanie testu może być zaproponowane przez coacha, lub też sam Klient może zapytać coacha, czy dysponuje jakimś testem lub innym narzędziem diagnostycznym, które pozwoli mu zyskać ciekawy i cenny wgląd we własne predyspozycje, preferencje, mocne strony.

Inna sprawa to wykorzystanie wyników testów. W selekcji wynik służy do podjęcia decyzji, której celem jest minimalizowanie ryzyka personalnego (chodzi o wybór kandydata, który najlepiej rokuje, gdyż ma predyspozycje lub kompetencje zbliżone lub tożsame z ustalonym profilem). W coachingu wynik testu jest punktem wyjścia do dyskusji, na przykład, na temat celu spotkań, sposobu realizacji zamierzeń Klienta itp.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Ośrodek "Do Celu" -
właścicielka

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Osobiście w coachingu (działaniach rozwojowych) preferuję testy projekcyjne - dają dużą elastyczność jeżeli chodzi o formę interpretacji i są dobrą metaforą do rozpoczęcia nowych wątków.
Link do wypowiedziLink
Leszek Zawlocki

Leszek Zawlocki coaching, szkolenia,
zarządzanie,
mentoring,
superwizja

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Katarzyna C.:
Osobiście w coachingu (działaniach rozwojowych) preferuję testy projekcyjne - dają dużą elastyczność jeżeli chodzi o formę interpretacji i są dobrą metaforą do rozpoczęcia nowych wątków.
Jak najbardziej.
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Ciekaw jestem, czy ktokolwiek z Państwa ma doświadczenia w stosowaniu TZN Rottera w coachingu. To bardzo ciekawe narzędzie.
Link do wypowiedziLink
Michał Banaszkiewicz

Michał Banaszkiewicz Senior Consultant,
Talent Exact Sp. z
o.o.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Ostatnio w coachingu coraz większą popularność zyskują testy Hogana. Serdecznie polecam:)
Link do wypowiedziLink
Aleksander D.

Aleksander D. Uczę jak zapełniać
kalendarz
wartościowymi
spotkaniami.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Stawiam pierwsze kroki w profesjonalnym coachingu (w środę jadę na pierwsze szkolenie z cyklu CoachWise) i mam nadzieję, że wkrótce będę mógł dzielić się swoimi doświadczeniami jako coach. Jako psycholog, interesujący swojego czasu psychometrią, mogę powiedzieć, że rynek obfituje w mnóstwo pseudotestów, które nie mają żadnego potwierdzenia skuteczności. Bardzo rzadko autorzy chwalą się badaniami dotyczącymi trafności bądź rzetelności. Bardzo rzadko też można znaleźć opisy badań normalizacyjnych. Zdarza się nawet, że firmy kupują testy do selekcji pracowników, które są tylko przetłumaczone na polski, bez normalizacji (czyli bez dostosowania norm do populacji, którą test ma mierzyć). I, niestety, to dość częsta praktyka.

Jeżeli w coachingu korzystać z jakichkolwiek testów to z takich, co do których znamy wyniki badań potwierdzających spełnianie przez nie kryteria dobroci.

Oczywiście jestem zdania, że testy wskazują tendencję w zachowaniach - pewien kierunek, w którym można się skierować w rozmowie. Test nie powinnien być stosowany jako prawda objawiona.Aleksander Drwięga edytował(a) ten post dnia 21.02.10 o godzinie 22:37
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Aleksander Drwięga:
Stawiam pierwsze kroki w profesjonalnym coachingu (w środę jadę na pierwsze szkolenie z cyklu CoachWise) i mam nadzieję, że wkrótce będę mógł dzielić się swoimi doświadczeniami jako coach. Jako psycholog, interesujący swojego czasu psychometrią, mogę powiedzieć, że rynek obfituje w mnóstwo pseudotestów, które nie mają żadnego potwierdzenia skuteczności. Bardzo rzadko autorzy chwalą się badaniami dotyczącymi trafności bądź rzetelności. Bardzo rzadko też można znaleźć opisy badań normalizacyjnych. Zdarza się nawet, że firmy kupują testy do selekcji pracowników, które są tylko przetłumaczone na polski, bez normalizacji (czyli bez dostosowania norm do populacji, którą test ma mierzyć). I, niestety, to dość częsta praktyka.

Jeżeli w coachingu korzystać z jakichkolwiek testów to z takich, co do których znamy wyniki badań potwierdzających spełnianie przez nie kryteria dobroci.

Oczywiście jestem zdania, że testy wskazują tendencję w zachowaniach - pewien kierunek, w którym można się skierować w rozmowie. Test nie powinnien być stosowany jako prawda objawiona.Aleksander Drwięga edytował(a) ten post dnia 21.02.10 o godzinie 22:37

Pełna zgoda. Test użyteczny w badaniach selekcyjnych lub na potrzeby projektów rozwojowych (HRD, w tym coachingu) musi legitymować się odpowiednimi parametrami dobroci pomiaru (głównie rzetelnością, w tym retestową, oraz trafnością, w tym przede wszystkim diagnostyczną i prognostyczną). Wymaga to, aby test był poddany procedurom normalizacyjnym oraz walidacyjnym, zaś w przypadku testów zagranicznych, także procedurze adaptacji kulturowej. Bez tych procedur mamy do czynienia z wyrobem "testopodobnym", który jest psychozabawą, lecz nie narzędziem pomocnym w poważnej pracy z Klientem.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Aleksandra S.

Aleksandra S. psycholog, coach,
trener, mediator

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

[author]Paweł Smółka
W przypadku działań rozwojowych stosowanie testów jest fakultatywne. Jest dopuszczalne, o ile wyniki testów mogą przynieść wartość dodaną w kontekście celu, nad którym pracuje Klient razem z coachem. Wykorzystanie testu może być zaproponowane przez coacha, lub też sam Klient może zapytać coacha, czy dysponuje jakimś testem lub innym narzędziem diagnostycznym, które pozwoli mu zyskać ciekawy i cenny wgląd
we własne predyspozycje, preferencje, mocne strony.


Jak najbardziej się zgadzam i czasami, niezbyt czesto stosuję. W przypadku kiedy propozycja wychodzi od coacha warto aby miał on jasność co chce osiągnąć, no i oczywiście umiejętność posługiwania się tym narzędziem.
Dla nie-psychologów jest coraz więcej możliwości wykorzystania testów np. narzędzia firmy ensize.
W przypadku wspinananego w tym wątku TZN Rottera osobiście mam mieszane uczucia. Zwłaszcza wersje dla dzieci i młodzieży są moim zdaniem niezbyt udane.Aleksandra S. edytował(a) ten post dnia 06.05.10 o godzinie 17:31
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Całkowicie zgadzam się z P. Aleksandrą, coach musi wiedzieć, co nim kieruje, kiedy chce użyć testu. Według mnie jest to "niebezpieczne narzędzie", gdyż może zaburzyć relację partnerstwa w coachingu.
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

"Uskrzydlające testowanie. Wykorzystanie testów psychometrycznych w procesach wspierania rozwoju"
Personel i Zarządzanie, 2010, nr 6, s. 40.
http://personel.infor.pl/archiwum/2010/6/000004000,Usk...
Zachęcam do lektury.
Pozdrawiam,
Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink
Marcin M.

Marcin M. Coach Wizjoner Lider
Społecznik Innowator

Temat: Testy psychometryczne w coachingu - Psychometrics in...

Testy traktuję jako narzędzie, które można zaproponować coachee i dać mu prawo do decydowania, jak zwykle w coachingu. Test kotwic Scheina, test ról zespołowych Belbina, nienormalizowany Enneagram, Test na dominujący system reprezentacji, czy jakikolwiek inny, który może być pomocny coachee, spokojnie można zaproponować wg mnie. To czy i co wyciągnie z nich coachee, zależy już od niego. To jeśli coachee ma na celu powiększyć swoją samoświadomość.

A jeśli chcemy użyć tego jako narzędzia do pokierowania dalej procesem coachingu, wyznaczenia nowych możliwych ścieżek, to tak jak pisała Katarzyna, testy projekcyjne mogą być przydatne, np. test zdań niedokończonych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Testy psychometryczne w coa...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj