Temat: Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Zależy od pracodawcy i czego od Ciebie będzie faktycznie wymagał. W przypadku "podstawowego poziomu trudności" może nie będzie wogóle pytań stricte z c++. Czasami nie muszą być to pytania / zadania związane bezpośrednio z językiem programowania:
Jeden poprosił mnie kiedyś podczas pierwszej rozmowy o wykonanie prostej aplikacji. Na drugiej okazało się, że podczas prezentacji wyniku - programu oceniał efekt a nie kod - czyli jak "błędoodporny" jest interfejs użytkownika i co w nim się da zrobić (ponieważ program obrabiał pliki, to czy programista pomyślał o tym, czy da się cofnąć operacje / odtorzyć dane nawet w przypadku napotkania błędu "w trakcie pracy", czy potrafi program zapamiętać ustawienia itp.)
Inny zaś zasypał testami typu "2 pokoje, w jednym 3 żarówki w drugim 3 wyłączniki..." "znalezienie jednej lżejszej monety w zestawie 8 monet mając do dyspozycji wagę szalkową i minimalną ilość ważeń(bodajże 2)". W każdym bądź razie metody można znaleźć w necie.
Jeszcze inny po prostu poprosił o próbki kodu (interesowała go i całego teamu czytelność i dbałość o dokumentację).
W końcu dobry lider projektu bądź sam pracodawca nigdy nie powinen nowej osoby rzucać na głęboką wodę już stworzonego projektu tylko albo wyznaczyć kogoś albo samemu wdrożyć rekruta w arkana i przez pewien okres czasu pilnować, bo niuanse z algorytmów i struktur danych czy samego języka w normalnym pisaniu programu można sobie przypomnieć korzystając z książek/internetu a sama znajomość "na blachę" tych zagadnień nie zagwarantuje wysokiej jakości kodu.
Daniel Ł. edytował(a) ten post dnia 14.05.10 o godzinie 19:37