Temat: Szkolenia okresowe a przerwa w pracy

Prosze o informacje, jak wyglada sprawa szkolenia okresowego w ponizszym przypadku.
Po zatrudnieniu nalezy przeprowadzic pierwsze szkolenie do 12 mscy, pracownik posiada umowe czasowa np. na 6 mscy. Po wygasnieciu ktorej nowa zostaje podpisana nie natychmiast. Czy wtedy obowiazuje obowiazek szkolenia do 12 mscy od daty zawarcia drugiej umowy ???

Z gory dziekuje.

Temat: Szkolenia okresowe a przerwa w pracy

Piszesz "nie natychmiast" - tzn. po jakim okresie przerwy ?

Temat: Szkolenia okresowe a przerwa w pracy

Polecam rozporządzenie o szkoleniach bhp tam masz wszystko napisane.

Temat: Szkolenia okresowe a przerwa w pracy

Grzegorzu, z całym szacunkiem do Ciebie i Twojej wiedzy, proszę Cię nie odpisuj w ten zdawkowy sposób! Jeżeli mamy sobie pomagać, to napisz chociaż z dokładnie jakiego rozporządzenia i których dokładnie punktów ma skorzystać pytający!!! Po raz kolejny Twój spam robi tylko sztuczny tłok w rozmowie i nic nie wnosi!

Henryku:
W ROZPORZĄDZENIU MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeƒstwa i higieny pracy, czytamy:

"4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych
na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast
osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 2—5 — w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa
w ust. 4, może być zwolniona osoba, która:
1) przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym
okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
2) odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane
dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany
programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy."

Czyli, jeżeli np. ta osoba pracuje na stanowisku robotniczym, przepracowała 6 miesięcy i miała szkolenie - to jest ono ważne przez najbliższe 3 lata.

Ale można również pytanie zrozumieć w ten sposób:
Gość pracował przez 6 miesięcy i nie miał okresowego (bo jest na to 12 miesięcy). Po jakimś czasie znowu go zatrudniono na tym samym stanowisku i od kiedy należy liczyć czas 12 miesięcy na odbycie szkolenia okresowego? Dla mnie sprawa jest jasna - ja liczyłbym od pierwszego zatrudnienia - jestem przekonany, że przy jakimkolwiek problemie PIP zakwestionowałby liczenie okresu 12 miesięcy od 2 zatrudnienia.

Temat: Szkolenia okresowe a przerwa w pracy

Zgadza się od pierwszego zatrudnienia na danym stanowisku pracy u tego samego pracodawcy.Grzegorz Guździk edytował(a) ten post dnia 20.07.11 o godzinie 21:17

Temat: Szkolenia okresowe a przerwa w pracy

To jeszcze zależy co Henryk ma na myśli pisząc "podpisana nie natychmiast"

Jeśli to kwestia do miesiąca czy nawet dwóch to przyjąłbym datę pierwszego zatrudnienia.
Ale jeśli to przerwa grubo ponad 2 miesiące liczyłbym od daty ponownego zatrudnienia.
Kwestia wyczucia co jest lepsze dla pracownika i interesu pracodawcy. Jeśli pracownik wykonuje jakieś czynności niebezpieczne, często siedzi w nadgodzinach w wyludnionym budynku itp to im prędzej tym lepiej.

Nie ma co zwlekać czy kombinować. Koszt szkolenia to około 80zł (zależy jakie stanowisko i region kraju).