GoldenLine
Zaloguj się
Anna B.

Anna B. Specjalista HR

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Witam serdecznie,

Mam pytanie odnośnie zatrudnienia pracownika na stanowisku specjalisty ds. BHP. Może ktoś z Was będzie w stanie rozwiać moje wątpliwości:

Czy osoba zatrudniona w firmie X, zatrudniającej np. 150 osób, na stanowisku BHP np. w wymiarze 1/2 etatu, może być zatrudniona w tej samej firmie na innym stanowisku - zupełnie odmiennym, np. technologa produkcji?

K.P. art 237 p.11 mowi, że w firmie zatrudniającej do 100 pracowników, pracodawca powierza wykonywanie zadań BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Zatem czy mam rozumieć, że nie ma możliwości zatrudnić BHP'owca dodatkowo na innym stanowisku,jeśli firma jest większa niż 100 osób, czy może ktoś z Was zna inne interpretacje tego zapisu, albo ma inne doświadczenia?

Będę wdzieczna za wszystkie sugestie.
Pozdrawiam, Ania
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Powyżej 100 osobny etat bez możliwości, aby był to cieć nocny.
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Specjalista HR

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Dziękuję za informacje - czyli według przepisów na sztywno:)

Rozumiem ,że osobny etat i w dodatku bez możliwości pełnienia innych obowiązków w ramach odrębnej umowy.

Pozdrawiam
A.
Link do wypowiedziLink
Marek Spiżewski

Marek Spiżewski active BHP

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

tak ale nie musi być na pełnym etacie
poza tym możesz skorzystać z usług firmy zewnętrznej
takiej jak moja ;)
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

w firmie pow. 100 osób już nie bardzo
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

a czemu nie bardzo ?
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

par 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie służby BHP
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Specjalista HR

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

w firmie pow. 100 osób już nie bardzo

- - - - - - -

I stąd moje wątpliwości, nigdzie nie mogę znaleźć sensownego wyjaśnienia tego "ograniczenia"

Czy wynika to z ilości pracy BHP jaka ma być wykonana przez specjalistę BHP, zakładając, że do 100 osób, pracownik poradzi sobie z zadaniami służby BHP oraz innymi wynikającymi z pierwotnego stanowiska, a przy 102 osobach już nie?

Co ciekawe dodzwoniłam się do Państwowej Inspekcji Pracy i tam oświecono mnie, że nic nie stoi na przeszkodzie aby pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku X dać 2 umowę (np. 1/4 etatu)??? No ale bez potwierdzenia na piśmie wiele nie zwojuję...
Link do wypowiedziLink
Marek Spiżewski

Marek Spiżewski active BHP

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Paweł Badysiak:
par 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie służby BHP

Art. 23711.
§ 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa
i higieny pracy, zwaną dalej „służbą bhp”, pełniącą funkcje doradcze
i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający
do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone
szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać
zadania tej służby, jeżeli:
1) zatrudnia do 10 pracowników albo
2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności,
dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu
przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i
chorób zawodowych.
§ 2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć
wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik
służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono
wykonywanie zadań służby bhp, o którym mowa w § 1, a także specjalista
spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne
do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

w paragrafie 1 jest napisane, że trzeba utworzyć służbę BHP, a kto powiedział, że w służbie bhp nie może być specjalista spoza zakładu pracy ?? tym bardziej mówi też art. 2 zacytowany powyżej kursywą

ustawa jest ważniejsza od rozporządzenia

ale podaj artykuł w tym rozporządzeniu to popolemizujemy dalejMarek Spiżewski edytował(a) ten post dnia 08.06.09 o godzinie 18:37
Link do wypowiedziLink
Maciej Ewko

Maciej Ewko BHP

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Ja mam kolejne pytanko...Czy specjalista spoza zakładu pracy nie musi spełniać dodatkowo jeszcze tego wymogu:
przypadku, o którym mowa w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
To troche mi mobbingiem zajeżdża ale co poradzić.
Co o tym myślicie??
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

A gdzie tu mobbing? A chcesz zatrudnić u siebie w odlewni technika lub magistra tuż po egzaminie bez praktyki?
Link do wypowiedziLink
Maciej Ewko

Maciej Ewko BHP

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Przepraszam miałem na myśli lobbing...
Rozporządzenie podaje ze trzeba byc inspektorem PIP przez co ajmniej 5 lat zeby być specjalistą spoza zakładu pracy.
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Maciek, wyluzuj, uspokój nozdrza... LUB napisali, LUB!!!
Czyli gdzie tu lobbing? że TY charujesz jak wół i kończysz studia, a inspektorek z PIP po 5 latach fruu jak pszczółka? Spróbuj zostać inspektorem PIP (egzaminki...) i wytrzymaj 5 lat.
A może ja Cię źle kumam Maciej? To sorki...
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Specjalista HR

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Dzięki wszystkim za użyteczne informacje.

Inspekcja Pracy potwierdziła pisemnie to o czym mówicie, czyli, że nie można powierzyć Specjaliście BHP dodatkowych obowiązków w firmie pow. 100 osób - mimo, że podczas konsultacji telefonicznych otrzymałam odpowiedź odwrotna.

Moc słowa pisanego robi swoje.

Pozdrawiam serdecznie,
A.
Link do wypowiedziLink
Maciej Ewko

Maciej Ewko BHP

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Piotr masz racje moja wina. Ostatnio mam w PIP(jak to w filmach często robią przed 22) stressów i nie wiem za co się łapać a dodatkowo szukam roboty, ale jest ciężkawo troche:( Zacząłem się już nawet zastanawiać nad założeniem własnej działalności z kolegą ale nie mam głowy do biznessu za to on ma i pcha mnie na te fundusze unijne na pierwszą firmę co wy o tym myślicie?? A może macie jakieś wolne wakaty u siebie??
Link do wypowiedziLink
Wojciech J.

Wojciech J. kierownik, Urząd
Gminy

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Witam wszyskich.
Proszę o pomoc w rozwiązaniu małego dylematu dotyczącego w zatrudnieniu na stanowiski w służbie BHP.
Jestem zatrudniony na stanowisku kierownika.
Mam ukończone studia podyplomowe w kierunku BHP.
Jednosta ma zatrudnione ok 35 osób. I teraz moje pytanie dotyczy czy zgodnie z Art. 23711. (221) § 1. ... zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy
czy okres ten gdzie bede zatrudniony na swoim stanowisku a w kompetencjach zostanie mi dopisane ze mam zajmować sprawami BHP bedzie mi sie wliczał jako staż pracy w służbie BHP.
Jeśli tak to jak powinno to być zapisane w moich obowiązach żeby pozniej nie było niejasności związanyc ze staże jesli chciałbym zostać specjalista BHP po roczny okresie .
Bardzo proszę o pomoc jak to wszysko zroganizować aby wszysko było zgodnie z przepisami.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Zbigniew Krukowski

Zbigniew Krukowski
www.polnocnolubuskie
.blogspot.com -
Wedrowki po
polnocnej...

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Maciej Ewko:
się już nawet zastanawiać nad założeniem własnej działalności z kolegą ale nie mam głowy do biznessu za to on ma i pcha mnie na te fundusze unijne na pierwszą firmę co wy o
Macku, widze, ze pracujesz dla jakiejs firmy, a wlasna dzialalnosc chcesz zalozyc DODATKOWO? To na pewno nie na siebie, a i pewnie jako spolka dotacji unijnej (przynajmniej tej zwyklej, na start dzialalnosci ogolnej) nie dostaniecie - przez rok nie mozesz byc nigdzie byc zatrudniony na umowe o prace, nie wiem, czy umowy cywilnoprawne tez nie sa zabronione...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Maćku,

Jeśli chcesz założyć firkę za kasiurkę z UE, to podstawowe pytanie jest takie na co chcesz przeznaczyć te pieniądze,

Możliwości jest wiele, dla osób które już pracują też są napisz po co te pieniądze Ci są, a postaram się podpowiedzieć z jakiego działania/funduszu możesz zdobyć środki,

a i jeszcze jedno ważne pytanie gdzie zameldowany jesteś miasto, czy wieś, bo na wsi lepiej :), bo są większe możliwości dotacyjne
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Wojtku,
Jednosta ma zatrudnione ok 35 osób. I teraz moje pytanie dotyczy czy zgodnie z Art. 23711. (221) § 1. ... zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy
czy okres ten gdzie bede zatrudniony na swoim stanowisku a w kompetencjach zostanie mi dopisane ze mam zajmować sprawami BHP
a wykonujesz zadania tej służby choćby np. jesteś w zespole robiącym ORZ, lub przeprowadzasz szkolenia - instruktaż ogólny nowych pracowników, plany poprawy z zakresu bhp? etc.
bedzie mi sie wliczał jako staż pracy w służbie BHP.
Jeśli tak to jak powinno to być zapisane w moich obowiązach żeby pozniej nie było niejasności związanyc ze staże jesli chciałbym zostać specjalista BHP po roczny okresie .

Według mnie - a szukałem tego trochę nie jest określone nigdzie jak ma ten staż wyglądać - proste jest jeśli masz etat inspektora/starszego inspektora lub nawet część etatu, ale jak wykonujesz tylko zadania dorywczo nie głównie to już gorzej z dokumentowaniem

nawet gdybyś nie miał pisemnie w zakresie
o czym mowa:
w art. 237(11) § 5 Kodeksu pracy Dz.U.97.109.704 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz.U. z dnia 18 września 1997r.)

a robisz te zadania - to moja rada jest jedna wyrób sobie pieczątkę (st. inspektora ds. bhp)i bij - podbijaj ile wlezie dokumentację, którą robisz, opiniujesz u siebie w firmie, Choć tak sobie myślę, że nawet pieczątka nie jest tak ważna jak podpis Twój, nikt wtedy nie zarzuci Ci, że nie masz stażu rok

a jak ktoś zapyta Cię pod czyim okiem robiłeś staż to powiedz, że PIP :]

po roku zmień pieczątkę na specjalista ds. bhp i walcz w swojej firmie (urzędzie) o bezpieczeństwo :)

pozdrawiam,

zapraszam http://znamibezpiecznie.pl
Link do wypowiedziLink
Maciej Ewko

Maciej Ewko BHP

Temat: Zatrudnienie specjalisty BHP na dodatkowym stanowisku

Artur Lipowicz:
Wojtku,
Jednosta ma zatrudnione ok 35 osób. I teraz moje pytanie dotyczy czy zgodnie z Art. 23711. (221) § 1. ... zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy
czy okres ten gdzie bede zatrudniony na swoim stanowisku a w kompetencjach zostanie mi dopisane ze mam zajmować sprawami BHP
a wykonujesz zadania tej służby choćby np. jesteś w zespole robiącym ORZ, lub przeprowadzasz szkolenia - instruktaż ogólny nowych pracowników, plany poprawy z zakresu bhp? etc.
bedzie mi sie wliczał jako staż pracy w służbie BHP.
Jeśli tak to jak powinno to być zapisane w moich obowiązach żeby pozniej nie było niejasności związanyc ze staże jesli chciałbym zostać specjalista BHP po roczny okresie .

Według mnie - a szukałem tego trochę nie jest określone nigdzie jak ma ten staż wyglądać - proste jest jeśli masz etat inspektora/starszego inspektora lub nawet część etatu, ale jak wykonujesz tylko zadania dorywczo nie głównie to już gorzej z dokumentowaniem

nawet gdybyś nie miał pisemnie w zakresie
o czym mowa:
w art. 237(11) § 5 Kodeksu pracy Dz.U.97.109.704 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz.U. z dnia 18 września 1997r.)

a robisz te zadania - to moja rada jest jedna wyrób sobie pieczątkę (st. inspektora ds. bhp)i bij - podbijaj ile wlezie dokumentację, którą robisz, opiniujesz u siebie w firmie, Choć tak sobie myślę, że nawet pieczątka nie jest tak ważna jak podpis Twój, nikt wtedy nie zarzuci Ci, że nie masz stażu rok

a jak ktoś zapyta Cię pod czyim okiem robiłeś staż to powiedz, że PIP :]

po roku zmień pieczątkę na specjalista ds. bhp i walcz w swojej firmie (urzędzie) o bezpieczeństwo :)

pozdrawiam,

zapraszam http://znamibezpiecznie.pl
Artur ja na dobrą sprawę dopisałem działalność PKD iPWiU do istniejącej już działalności moich rodziców. Ale niestety nie mam wymaganego stażu dla specjalisty i w ten sposób kółko się zamyka. Na staż i zatrudnienie nie mam niestety co liczyć bo w mieście z którego pochodze nie mam żdnych perspektyw zatrudnienia. Staram się jak mogę zaczepić się gdziekolwiek ale trace już powoli nadzieję, że coś z tego wyjdzie. Jeśli jest jakaś możliwość to chciałbym popracować u kogoś nawet na zasadzie umowy zlecenia na szkolenia albo ORZ czy też inne sprawy tyle, że niestety nie mam gdzie:/
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zatrudnienie specjalisty ds...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj