Temat: Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp dla pracodawców

Pracodawca nie posiada szkolenia dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp i powierza zadania służby bhp specjaliście spoza zakładu. Specjalista przeprowadza instruktaż ogólny lecz nie może przeprowadzić instruktażu stanowiskowgo. Pracodawca też nie może przeprowadzić instruktażu stanowiskowego , ponieważ nie posiada szkolenia okresowego dla osób kierujących pracownikami. Specjalista ds. bhp nie może zorganizować mu takiego szkolenia, bo uprawiony jest tylko dla stanowisk robotnicznych i administracyjno biurowych ( musi to zrobić jednostka orgazizacyjna). Jakie jest najprostsze rozwiązanie tego problemu? Czy może się mylę ?

Temat: Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp dla pracodawców

Mylisz się.

Specjalista ds. bhp nie może zorganizować mu

takiego szkolenia, bo uprawiony jest tylko dla stanowisk robotnicznych i administracyjno biurowych

Jakie masz kwalifikacje by przeprowadzić instr stan dla robotniczych? Masz np magazyniera. Oprócz przeczytania mu ORZ w jaki sposób ocenisz jego pracę? On ma wykonać próbę przed Tobą. Podpiszesz się pod czymś takim?

Temat: Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp dla pracodawców

Piotr D.:
Mylisz się.

Specjalista ds. bhp nie może zorganizować mu

takiego szkolenia, bo uprawiony jest tylko dla stanowisk robotnicznych i administracyjno biurowych

Jakie masz kwalifikacje by przeprowadzić instr stan dla robotniczych? Masz np magazyniera. Oprócz przeczytania mu ORZ w jaki sposób ocenisz jego pracę? On ma wykonać próbę przed Tobą. Podpiszesz się pod czymś takim?

Przepraszam, chyba masz na myśli okresówkę. Wtedy się nie mylisz - okresówkę dla KP zleć na zewnątrz.

Temat: Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp dla pracodawców

Tak właśnie myślałem, Dzięki

Temat: Szkolenie okresowe w dziedzinie bhp dla pracodawców

### Problem Opis

Pracodawca nie posiada odpowiedniego szkolenia BHP dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP i polega na specjaliście zewnętrznym do wykonywania tych zadań. Specjalista zewnętrzny przeprowadza instruktaż ogólny, lecz nie może przeprowadzić instruktażu stanowiskowego. Pracodawca również nie jest w stanie przeprowadzić instruktażu stanowiskowego, ponieważ brakuje mu szkolenia okresowego dla osób kierujących pracownikami. Specjalista ds. BHP, na którego pracodawca polega, nie może zorganizować takiego szkolenia, ponieważ nie jest do tego uprawniony - może szkolić tylko pracowników na stanowiskach robotniczych i administracyjno-biurowych.

### Najprostsze Rozwiązania

1. **Zlecenie Szkolenia Okresowego dla Pracodawcy:**
- Pracodawca może skorzystać z usług jednostki organizacyjnej uprawnionej do przeprowadzania szkoleń okresowych dla osób kierujących pracownikami. To umożliwi pracodawcy zdobycie niezbędnych kwalifikacji do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego.

2. **Szkolenie Stanowiskowe przez Osobę Wyznaczoną:**
- Jeśli w zakładzie jest osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje i uprawnienia do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego, pracodawca może wyznaczyć tę osobę do przeprowadzenia instruktażu. Przykładowo, może to być kierownik działu lub brygadzista, który ma ukończone wymagane szkolenia BHP.

3. **Zewnętrzny Specjalista ds. BHP z Odpowiednimi Uprawnieniami:**
- Pracodawca może zlecić przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego zewnętrznemu specjaliście ds. BHP, który ma odpowiednie uprawnienia do przeprowadzania szkoleń na wszystkich stanowiskach, w tym dla osób kierujących pracownikami.

### Kroki do Podjęcia

1. **Znalezienie Odpowiedniej Jednostki Organizacyjnej:**
- Pracodawca powinien poszukać jednostki organizacyjnej uprawnionej do przeprowadzania szkoleń okresowych dla osób kierujących pracownikami. Takie jednostki są często dostępne w formie firm szkoleniowych specjalizujących się w BHP lub w instytucjach edukacyjnych.

2. **Zorganizowanie Szkolenia dla Pracodawcy:**
- Pracodawca powinien zapisać się na odpowiednie szkolenie i ukończyć je, aby uzyskać kwalifikacje do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego.

3. **Delegacja Instruktażu Stanowiskowego:**
- Alternatywnie, można wyznaczyć osobę w firmie, która ma już odpowiednie kwalifikacje, lub zlecić to zewnętrznemu specjaliście z odpowiednimi uprawnieniami.

### Podsumowanie

Najprostszym rozwiązaniem jest, aby pracodawca ukończył wymagane szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami poprzez odpowiednią jednostkę organizacyjną. W ten sposób uzyska on uprawnienia do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego, eliminując problem braku kwalifikacji. Alternatywnie, można zlecić przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego osobie wewnętrznej z odpowiednimi kwalifikacjami lub zewnętrznemu specjaliście ds. BHP z pełnymi uprawnieniami.

https://www.libres.plTen post został edytowany przez Autora dnia 14.06.24 o godzinie 11:24