GoldenLine
Zaloguj się
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: syf w branży

Bartek O. z Rzeszowa...Znamy się?;)
Link do wypowiedziLink
Robert Polak

Robert Polak bhp jako silna
strona organizacji a
nie hamulec,
pracodaw...

Temat: syf w branży

Piotr Cieślak:
Dla mnie takie argumenty ośmieszają całą branżę....

Za mało widziałeś. Za mało miałeś styczność z ludźmi. To nie prawda, ze każdy jest z automatu świadomy i unika zagrożeń. Wręcz przeciwnie jest skłonny powiedzieć, że ryzykuje z premedytacją a później próbek zrobić głupa z siebie, z pracodawcy, przełożonych.

Traktowanie przez przepisodawców pracownika jak krnąbrne i lekko opóźnione w rozwoju dziecko nie pojawiło się znikąd.
Przykre, że zamiast przyjąć to do wiadomości zakasać rękawy i robić to co do kogo należy szuka się rozwiań najprostszych.
To wszystko się rypnie prędzej czy później niech tylko ruszy z buta roszczeniowość pracowników, jak posadzą paru urzędasów.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: syf w branży

Piotr D.:
Bartek O. z Rzeszowa...Znamy się?;)

wydaje mi się ,że pamietamy się :]
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: syf w branży

Robert Polak:
To wszystko się rypnie prędzej czy później niech tylko ruszy z buta roszczeniowość pracowników, jak posadzą paru urzędasów.

Roszczeniowość zaczyna się juz dzis , tam gdzie ktoś przestaje się bać, albo nie ma nic do stracenia. Lada dzień otrzymam podpisane papiery przez pracownika który nie ma palców u ręki.... i się zacznie ;)

I.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: syf w branży

Bartek O.:
Niestety ale ma rację. Szkolenie BHP Pani Krysi raz na 6 lat nic nie zmienia.
Podobnie z rutyną, coroczne szkolenia staja się taka sama rutyną jak uderzanie młotkiem.

Niestety ale nie ma racji. Szkolić i edukować należy, bo ludzie w pośpiechu zapominają o swoim bezpieczeństwie. Po szkoleniach o zobaczeniu mocnych zdjęć i filmów na ogół przez pewien czas stają się ostrożniejsi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: syf w branży

Marcin S.:

Niestety ale nie ma racji. Szkolić i edukować należy, bo ludzie w pośpiechu zapominają o swoim bezpieczeństwie. Po szkoleniach o zobaczeniu mocnych zdjęć i filmów na ogół przez pewien czas stają się ostrożniejsi.


Szkolić tak ale czy szkolenie rzadkie ma jakikolwiek wpływ ? Osobiście nie sądzę.

Sam zresztą to potwierdzasz pisząc ,że na ogół przez pewien czas stają się ostrożniejsi a ustawodawca wymaga aby to było zawsze i przez okres do 3,5,6 lat.

A mocne zdjęcia stały się hitem ostatnimi czasy na szkoleniach okresowych. Niby fajna sprawa ale zastanów się ,przygotowywując prezentację dla pracowników, czy wypadek ciągnika na lokalnej drodze w Mołdawii powoduje ,że jeździsz wolniej samochodem ?Bartek O. edytował(a) ten post dnia 16.05.12 o godzinie 06:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: syf w branży

Bartek O.:
Szkolić tak ale czy szkolenie rzadkie ma jakikolwiek wpływ ? Osobiście nie sądzę.

Większy niż jego brak.

Sam zresztą to potwierdzasz pisząc ,że na ogół przez pewien czas stają się ostrożniejsi a ustawodawca wymaga aby to było zawsze i przez okres do 3,5,6 lat.

Ustawodawca wielu rzeczy wymaga, często kretyńskich. Wolę, żeby chociaż przez miesiąc/dwa byli ostrożniejsi niż żeby totalnie samopas robili co chcą. Bo w końcu sobie coś zrobią...
A mocne zdjęcia stały się hitem ostatnimi czasy na szkoleniach okresowych. Niby fajna sprawa ale zastanów się ,przygotowywując prezentację dla pracowników, czy wypadek ciągnika na lokalnej drodze w Mołdawii powoduje ,że jeździsz wolniej samochodem ?

Nie, zdjęcia są dostosowywane do grupy. Dlatego np. nie pojadę szkolić w hucie bo nie mam materiałów :)

Ja naprawdę rozumiem o co Tobie chodzi. Trzeba dbać o bezpieczeństwo pracowników, trzeba ich szkolić aby pewnych rzeczy ich nauczyć. Owszem, szkolenie dla Pani Krysi siedzącej za biurkiem może i często jest bezsensowne. Bo Pani Krysia i tak swoje wie...ale kurde, po to wybrałem taki zawód aby jednak z takimi powalczyć i postarać się im pomóc. Przynajmniej na razie, dopóki nie popadłem w rutynę ;)
Link do wypowiedziLink
Stefan Kozłowski

Stefan Kozłowski Specjalista ds. BHP

Temat: syf w branży

Syf to mało powiedziane.
Wynika to jednak z przepisów. Spróbuj nie zapłacić podatku to cię ekipa płetwonurków z fiskusa wyciągnie z jeziora. Z bhp to jest tak, że jak ktoś lufta zaliczy ze stropu z piątego piętra to dopiero jest reakcja, bo wtedy to już muszą.
Szkolenia po 5 złotych to wynik poważnego traktowania bhp.
Instytucje mają przepisy jakie mają, ludzie w których pracują myślą jak tu szkolenie okresowe zaproponować.
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: syf w branży

Stefan Kozłowski:
Syf to mało powiedziane.
Wynika to jednak z przepisów.

??

Spróbuj nie zapłacić podatku to
cię ekipa płetwonurków z fiskusa wyciągnie z jeziora. Z bhp to jest tak, że jak ktoś lufta zaliczy ze stropu z piątego piętra to dopiero jest reakcja, bo wtedy to już muszą.
Szkolenia po 5 złotych to wynik poważnego traktowania bhp.

???
Instytucje mają przepisy jakie mają, ludzie w których pracują myślą jak tu szkolenie okresowe zaproponować.

ale o co chodzi?
Link do wypowiedziLink
Dominik B.

Dominik B. inspektor

Temat: syf w branży

znalezione w sieci
http://www.ciop.pl/8361.html
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: syf w branży

Dominik szykujesz się?
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: syf w branży

Popatrz na fotkę, dyrektor jak ta lala...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: syf w branży

Dominik B.:
znalezione w sieci
http://www.ciop.pl/8361.html
teraz się może narażę, ale to dopiero syf w branży!
<nie opiszę co robią, bo to się nie nadaje:/>
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: syf w branży

Magdalena J.:
Dominik B.:
znalezione w sieci
http://www.ciop.pl/8361.html
teraz się może narażę, ale to dopiero syf w branży!
<nie opiszę co robią, bo to się nie nadaje:/>

Madzia, ja też nie będę komentarzy umieszczać.
A Dominik- fakt, fota dyrektorska;)
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: syf w branży

Przecież to tylko sposób na łatwy zarobek ;))

Proponuje "siec specjalistów certyfikowanych przez GoldenLine". Test łatwy, papir ładny.
Coroczne odnowienie certyfikatu za 100zł ;))

i git majonez - są $$ na integrację ;)) z hotelami i napitkiem.

IKAR
Link do wypowiedziLink
Dominik B.

Dominik B. inspektor

Temat: syf w branży

Majka Obelnicka:
Dominik szykujesz się?

Nie szykuje się na takie certyfikaty ;-)
Link do wypowiedziLink
Dominik B.

Dominik B. inspektor

Temat: syf w branży

Piotr D.:
Popatrz na fotkę, dyrektor jak ta lala...

mam nadzieje, że moze kiedyś :-)
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. wolny zawód ...

Temat: syf w branży

Piotr D.:
Witam Koleżeństwo. Jest kurde nieciekawie. I nie chodzi tym razem o niskie stawki za szkolenia(te 5,50 za osobę) ani orz (po 50,- od stanowiska). Dostałem dziś informacje nt tworzenia - araczej nie tworzenia- służby bhp. Otóż przedsiębiorcy odmawiaja tworzenia stanowisk bhp tłumacząc się brakiem kasiory. A jak już dostaną nakaz PIP w sprawie utworzenia - podpisuja z bhpowcem umowę na okres próbny, pokazują w PIP że zrealizowali i po max 2 miesiącach zwalniają pracownika. To w Warszawie. Jak tam w innych miastach/aglomeracjach?

Służba BHP wg wielu to szpieg na własnym terenie na nasze zaproszenie. Mniej jest takich co doceniają i dostrzegają w bhpowcu wsparcie i doradztwo a i mało jest takich co szefowi są w stanie służyć dobrą radą i doświadczeniem nie oszukujmy się taki pracownik kosztuje a pracodawcy na to niestać więc jak jest?

O umowach na chwilę nie słyszałem natomiast nagminne jest mianowanie bhpwcem pracownika z tytułem np technika bhp w nagrodę. Jak to wygląda ?

Otóż Pan Jan Kowalski za wzorową pracę i za fakt, że zawsze się jakoś wyrabia (może dlatego, że zawsze zostaje po pracy by wszystko dopiąć i jest zbyt nieśmiały by poprosić o zapłatę za nadgodziny) dostaje nowe zaszczytne obowiązki BHPowca ale rzecz jasna pozostawia się jemu stare obowiązki i pensje. Pracownik nie protestuje bowiem zazwyczaj jest to ten solidny starszy Pan co brakuje jemu 4 lat do emerytury.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Klimko

Małgorzata Klimko Specjalista ds. BHP,
PPOŻ i Ochrony
Środowiska

Temat: syf w branży

W moim przypadku jak kiedyś już pisałam. Dyrektor twierdzi, że bhpowiec nie ma co robić a ochrona środowiska i ppoż to też mało jak na jeden wspólny etat (350 osób zatrudnienie). Szef nie potrzebuje dobrego wsparcia czy doradztwa on potrzebuje właśnie szpiega. Osobiście są chwile kiedy mam dosyć, bo szukam informacji na pracownika i jak tutaj załatwić coś od strony pracodawcy, żeby nie stracić a nic nie zainwestować. Tak ma wielu. Chciałabym się dostać do energetyki czy gazowni gdzie posada będzie ciepła pewna i nie będę miała głupich pytań bo inaczej tego nie można nazwać. A tak to tez jestem takim dziadkiem, któremu wiecznie coś dokładają;-). Myślę, ze większe zakłady trzymają pracowników z uprawnieniami bhp dla świętego spokoju nawet sami wysyłają. Nie spotkałam się, ze zwalnianiem po po skończeniu kontroli. Zawsze można coś z tej osoby wydusiać. A młody osobnik bez doświadczenia po ukończonej szkole zgodzi się na wszystko - takie są prawa rynku.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj