GoldenLine
Zaloguj się
Radosław Niedziółka

Radosław Niedziółka HR Specialist /
Recruiter / Training
and Development
Spec...

Temat: Studia podyplomowe - HR

Witam serdecznie, chciałbym poradzić się Wam moi mili.
Otóż swoją ścieżkę zawodową planuję związać z rekrutacjami, szeroko rozumianym HR-em i nie ukrywam, że powolutku realizuję swoje zamiary. I tak zastanawiałem się czy może nie rozpocząć studia podyplomowe z BHP i moje pytanie czy to jest dobre połączenie? Ja myślę, że HR i BHP jest dosyć blisko siebie i myślę, że jakbym zrobił podyplomówkę z BHP zwiększyłbym swoją konkurencyjność na rynku. Co o tym sądzicie? Czy jest w ogóle sens rozpocząć te studia podyplomowe :)

Z góry dziękuję za wasze opinie.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: Studia podyplomowe - HR

BHP blisko HR?
Jeśli chodzi o świstki które trzeba wpiąć w część B akt osobowych to tak, ale na tym bliskość się kończy, no dobra można jeszcze dorzucić czas pracy i pare innych. W moim wypadku szkolenia to 10 max 20% czasu pracy. Wiadomo że w BHP i w HR podmiotem jest pracownik ale ja osobiście najwięcej czasu poświęcam na zagadnienia prawne oraz techniczno inżynieryjne. O oczywistym związku behapu z pepożką i ochroną środowiska nie mówie. Co do tego czy masz iść na studia czy nie to twoja decyzja, dla mnie możesz skończyć kurs paznokcia na WSTG. A jezeli myślisz że walniesz podyplomókę i będziesz trzepał kasiorę na szkoleniach zwłaszcza, to radzę poczytać dokładnie tą grupę a i inne forum behapowskie nie zaszkodzi.
Tak czy siak powodzenia życzę.
Link do wypowiedziLink
Radosław Niedziółka

Radosław Niedziółka HR Specialist /
Recruiter / Training
and Development
Spec...

Temat: Studia podyplomowe - HR

mi chodzi tylko i wyłącznie o ogólna wiedzę, wiem, że nie będę specjalistą w tym obszarze. Tylko jak sam Pan napisał, w BHP i HR podmiotem jest pracownik, a nigdy nie wiadomo gdzie człowiek będzie pracował, być może trafię na firmę typowo inżynieryjną iw tedy myślę, że człowiek od HR powinien posiadać jako taką wiedzę na ten temat.

A poza tym troszeczkę spokojniej proszę, tylko zapytałem, w końcu to Państwo są specjalistami
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Studia podyplomowe - HR

A mnie się wydaje, że służba BHP nie może być obarczana dodatkowymi obowiązkami. Obowiązki służby BHP są jasno określone rozporządzeniem i dla zastrudnonych na cały etat nie można obarczać jej obowiązkami spoza rozporządzenia.

BHPowiec ma być bhpowcem a nie człowiekiem od wszystkiego.

Mam wątpliwości nad poprawnością zatrudniania na stanowisko specjalistów ds. BHP i Ochrony Śorodowiska oraz P.POŻ., gdzie można powiedzieć tematy bardzo są pokrewne. Stanowiska specjalisty ds. BHP i Personalnych jakoś nie widzę.
Link do wypowiedziLink
Radosław Niedziółka

Radosław Niedziółka HR Specialist /
Recruiter / Training
and Development
Spec...

Temat: Studia podyplomowe - HR

ooo i dziękuję bardzo Panie Adamie :) bardzo konstruktywna opinia
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Studia podyplomowe - HR

Paweł, ja myślę, że HR jest jednak bliżej BHP niż Ci się wydaje.

Być w może w małej firmie tego widać nie będzie. Ale w dużych firmach kulturę organizacji buduje się poprzez narzędzia HR (komunikację, nagradzanie, dyscyplinowanie) i spójną politykę zatrudniania, równego traktowania, kierowania karierą i rozwojem.
Działania BHP muszą być spójne z polityką zarządzania.
Tak przynajmniej powinno to wyglądać i zazwyczaj tak funkcjonuje w dużych koncernach międzynarodowych.

Nie chwaląc się ukończyłem AGH właśnie w kierunku zarządzania zasobami ludzkimi. Pozostawiam kwestię jakości uczelni, kierunków czy wykładowców. BHPowcowi w życiu zawodowym przyda się rozmaita wiedza (elektryka, chemia, budownictwo, wytrzymałość materiałów, budowa maszyn itp), to bardzo rozległa działka. A znajomość podstawowych mechanizmów funkcjonowania organizacji, zarządzania ludżmi o podejścia do nich jest bardzo ważna - pracujemy przecież z ludźmi, dla ludzi (wybaczcie ten truizm)
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Studia podyplomowe - HR

Radek, tak jak wspomniał Paweł - decyzję podjąć musisz sam oczywiście.

Niezależnie w którym kierunku pójdziesz (HR czy BHP) i jedno i drugie Ci się przyda i pasuje do siebie jak dobry krwisty rostbef do marynaty teriyaki :)
Link do wypowiedziLink
Radosław Niedziółka

Radosław Niedziółka HR Specialist /
Recruiter / Training
and Development
Spec...

Temat: Studia podyplomowe - HR

O to właśnie mi chodziło :)
dzięki Marcinie. Bardziej interesuję się HR ale jak napisałem wcześniej, wiem, że HR-owiec powinien mieć wiedzę na temat BHP, chociażby ergonomia pracy.

Pozdrawiam i dziękuję za opinie.
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Studia podyplomowe - HR

Radek jako HRowiec z ergonomią możesz mieć najmniej do czynienia.
Choć przeciążenia, zmęczenie, stres, monotonia, wymuszony tryb pracy (takt time)... może prowadzić do ogólnego zmęczenia, L4 i problemów na tle dyscyplinarnym.
Trudno to czasami ogarnąć ;)

BHPowiec do HRowca przychodzi jak kogoś trzeba ukarać. Albo jak przychodzi PIP czy wezwanie do sądu w związku z wypadkiem, zwolnienie za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp czy nawet mobbing. Trzeba rozumieć naturę zagadnień związanych z bhp by rozsądnie karać lub nagradzać ;) Trzeba też zrozumieć naturę pracy i nastroje pracowników produkcyjnych by dostosować do nich odpowiednią strategię i politykę organizacji.

Wywołałeś bardzo ciekawy temat - moim zdaniem - do dyskusji. Myślę, że możemy zrobić tu dyskusję na 3-4 strony ;) Każdy z nasz pewnie miał jakieś "przejścia" z HRem
Link do wypowiedziLink
Radosław Niedziółka

Radosław Niedziółka HR Specialist /
Recruiter / Training
and Development
Spec...

Temat: Studia podyplomowe - HR

Troszeczkę o to mi chodziło, aby rozpocząć jakąś ciekawą dyskusję/wymianę zdań na ten temat, ponieważ już od dłuższego czasu nurtował mnie ten problem/zagadnienie. Wiem, co chcę robić, ale jak napisałem wcześniej, że człowiek ze znajomością szerszego spektrum zagadnień związanych z ludźmi w organizacji może po prostu bardziej efektywnie działać.
Chciałem usłyszeć opinię specjalistów, którzy na tym się znają i usłyszałem, ale nie ukrywam, że czekam na kolejne opinię ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Studia podyplomowe - HR

Ja w swojej karierze byłem jednocześnie szefem HR i BHP. Jest to model często spotykany w średniej wielkości zachodnich firmach produkcyjnych oraz w zachodnich firmach handlowych i niektórych usługowych.

Powiem tak: według mnie są to dwie różne bajki, 10% to część spójna, ale 90% to różne światy. W HR lepiej sprawdzi się humanista, w BHP inżynier / umysł ścisły (choć, oczywiście, są od tego wyjątki).

Dla mnie łączenie HR i BHP w firmie produkcyjnej było niezmiernie trudne, ze względu na wysoki priorytet obu obszarów.

W firmach nieprodukcyjnych, w których BHP jest łączone z HR, dzieje się to z reguły ze szkodą dla BHP (bo haerowiec rządzi behapowcem, a nie odwrotnie).

Ale wracając do Twojego pierwszego posta i zawartego w nim pytania - takie połączenie może być Twoim atutem. Tylko zastanów się, czy robisz to dla kwitka, czy z rzeczywistego zainteresowania. Bo z HR i BHP to jak z footballem i siatkówką - niby chodzi o walenie w piłkę, ale jak wejdziesz w temat głębiej, to jest parę różnic wymagających innych kompetencji. Więc się zastanów czy chcesz odbijać czy kopać.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj