GoldenLine
Zaloguj się
Dominik B.

Dominik B. inspektor

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Piotr D.:
Generalnie chodzi mi o to, że :

a) mając st.inspektora ale nie posiadając jeszcze 1 roku praktyki w zawodzie bhpowca(np. dopiero pół roku) czy moge zalożyć swoją działalność związaną ze szkoleniami z zakresu BHP a przy okazji pracowałbym dodatkowo na pełnym etacie w firmie A jako np. księgowy(aby uniknąć płacenia wysokiego ZUSu)

A jaki to problem? Zakładaj i już. Wolność biznesu. Kto Cię sprawdzi? Ty zakładasz firmę szkoleniową. A czy akurat Ty szkolisz? Aaaa to juz inna sprawa;)

a) czy w takim przypadku mógłbym szkolić osobiście?
b) czy osobiście mógłbym prowadzić w pełnym zakresie BHP obsługe innej firmy i wystawiać im za to fakturę?
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Dominik, przeczytaj uważnie (wiem, wiem)treść przepisu: kto może szkolić (jest coś o "wiedzy, doświadczeniu i umiejetnościach")? I odpowiedz sobie na to pytanie.
Czy możesz prowadzić "w pełnym zakresie"? Tzn? Przyślij umowę na priv albo przygotuj na czwartek. Wykreślimy co sie da.)
Fakturę? ZAWSZE!!!!!!!!!!
Link do wypowiedziLink
Dominik B.

Dominik B. inspektor

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Piotr D.:
Dominik, przeczytaj uważnie (wiem, wiem)treść przepisu: kto może szkolić (jest coś o "wiedzy, doświadczeniu i umiejetnościach")? I odpowiedz sobie na to pytanie.
Czy możesz prowadzić "w pełnym zakresie"? Tzn? Przyślij umowę na priv albo przygotuj na czwartek. Wykreślimy co sie da.)
Fakturę? ZAWSZE!!!!!!!!!!

Piotrek ja to bym się nawet bał prowadzić takie szkolenia z moją wiedzą ale koledzy w mojej grupie się intensywnie nastawiają na takie historie z własnymi firmami. Chciałem im to wybić z głowy ale jakoś nie dociera...
Ja to mam nadzieje,że uda mi się załapać w mojej obecnej firmie a jeśli nie, to będę wówczas szukał czegoś
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Dominik B.:
Piotrek ja to bym się nawet bał prowadzić takie szkolenia z moją wiedzą ale koledzy w mojej grupie się intensywnie nastawiają na takie historie z własnymi firmami. Chciałem im to wybić z głowy ale jakoś nie dociera...

A po co? Niech zakładają....
Ja to mam nadzieje,że uda mi się załapać w mojej obecnej firmie a jeśli nie, to będę wówczas szukał czegoś

No i tak trzymaj
Link do wypowiedziLink
Adam L.

Adam L. Kierownik Działu
Obsługi Klienta

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Czy nabyłem uprawnienia specjalisty ds. BHP?.
Mam ukończone podyplomowe studia z zakresie BHP (st. inspektor ds BHP), obecnie jestem zatrudniony od ponad roku na stałą umowę o pracę na stanowisku Kierownik Działu Obsługi Klienta. Równolegle w zakresie moich obowiązków służbowych w umowie zostały ujęte tematy związane ze służbami BHP (szkolenia, prowadzenie dokumentacji itp.), które to tematy w tym okresie rocznym prowadziłem w mojej obecnej pracy.
Link do wypowiedziLink
Dominik B.

Dominik B. inspektor

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Adam L.:
Czy nabyłem uprawnienia specjalisty ds. BHP?.
Mam ukończone podyplomowe studia z zakresie BHP (st. inspektor ds BHP), obecnie jestem zatrudniony od ponad roku na stałą umowę o pracę na stanowisku Kierownik Działu Obsługi Klienta. Równolegle w zakresie moich obowiązków służbowych w umowie zostały ujęte tematy związane ze służbami BHP (szkolenia, prowadzenie dokumentacji itp.), które to tematy w tym okresie rocznym prowadziłem w mojej obecnej pracy.


o ile się orientuję, to nie masz uprawnień specjalisty bo musisz być zatrudniony na etacie jako pracownik służby bhp a nie tak, jak w Twoim przypadku : kierownik działu obsługi klienta z dołożonym zakresem obowiązków o którym wspominasz...
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Adamie
Niestety nie masz żadnych uprawnień specjalisty bhp.
A gdzie roczny staż w dziale bhp - na umowę o pracę. ????!!!!
Polecam rozporządzenie o słuzbie bhp - tam jest wszystko opisane.
Teraz to Cie pracodawca tylko wykorzystuje - lecz to nie jest staż , o którym mowa w rozporzadzeniu.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 14.07.10 o godzinie 09:08
Link do wypowiedziLink
Adam L.

Adam L. Kierownik Działu
Obsługi Klienta

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Jednym słowem d..a z własnej firmy... Dziękuję za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Póki co, nie zaliczysz stazu - to d...a blada z wlasnej firmy bhp.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Adam L.:
Jednym słowem d..a z własnej firmy... Dziękuję za odpowiedź.
jeżeli nadal pracujesz w tej firmie i wykonujesz również obowiązki BHP to niech ci zmienią angaż i dopiszą że jesteś też st. Inspektorem ds. BHP .... i staż już poleci
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Witam,

Jestem "tu" pierwszy raz;)
Czytam to co piszecie i już wiele się dowiedziałam, jednak mam kilka pytań (wątpliwości).
Jestem mgr inż ochrony środowiska, mam skończone studia podyplomowe z BHP. Pracuje w firmie, gdzie moim dodatkowym zajęciem miałaby być praca bhpowca i zastanawiam się, jakie są moje możliwości i kwalifikacje w tej dziedzinie a jakie ograniczenia?? Z tego co tu piszecie wyczytałam, że mogę być inspektorem bhp bądz starszym inspektorem, nie mając stażu w dziedzinie bhp. Ale nie wiem na ile moja praca mogłaby być samodzielna jako bhpowiec bez udziału innych osób z zew i przy uznaniu ze srony PIP. Będę wdzięczna za każdą podpowiedż i wskazówki! dzięki i pozdrawiam Aga
Link do wypowiedziLink
Robert Polak

Robert Polak bhp jako silna
strona organizacji a
nie hamulec,
pracodaw...

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Agnieszka Murkocińska:
Witam,
>
Jestem mgr inż ochrony środowiska, mam skończone studia podyplomowe z BHP.
Z tego co tu piszecie wyczytałam, że mogę być inspektorem bhp bądz starszym inspektorem, nie mając stażu w dziedzinie bhp. Ale nie wiem na ile moja praca mogłaby być samodzielna jako bhpowiec bez udziału innych osób z zew i przy uznaniu ze srony PIP. Będę wdzięczna za każdą podpowiedż i wskazówki!

Kończąc studia podyplomowe uzyskałaś wszelkie informacje na temat jak ta prac ma wyglądać.
Kwalifikacje posiadasz.
Skąd też wątpliwości??
kwestia tylko organizacji i nazewnictwa stanowiska. Nic nie wiemy w jak dużym zakładzie pracujesz.
Najważniejsze co czujesz patrząc na zajęcie się sprawami bhp.
Możesz zawsze( jak jesteś pracownikiem) wstępnie przyjrzeć się co będziesz musiał robić, jakie są najpilniejsze zadani i jak czujesz, ze podołasz startuj.

Jeśli to zakład wielkości lub zagrożeń, w której musi być powołana służba bhp warto zastanowić się nad rozdzieleniem formalnym (2 umowami) 2 stanowisk. Ja dążyłem żeby w moim zakresie obowiązków wydzielili formalnie kiedy zajmuje sie ochroną środowiska kiedy bhp.

Jeśli chodzi o pomoc z zewnątrz to nieuniknione przynajmniej na początku, ze będziesz się posiłkowała specjalistami rożnych dziedzin z zewnątrz.Podobnie jak z ochroną środowiska. Nikt nie jest alfą i omegą z każdego zagadnienia na świecie. Czasem potrzebne jest tylko świeże spojrzenie innej osoby.
No i na koniec zawsze masz nas na grupie, gdzie chętnie pomagamy przy różnych zagadnieniach
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Robert Polak:>
No i na koniec zawsze masz nas na grupie, gdzie chętnie pomagamy przy różnych zagadnieniach

Czasem tylko w maliny wpuścimy - tak dla jaj...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

dzięki ;)

Firma w której pracuje jest mała składa się z 11 pracowników, w tym biurowych i produkcyjnych na stały etat, są również osoby na umowe zlecenie w razie potrzeby. Do tej pory sprawami BHP zajmowała się firma z zewnątrz i z tego co widze żadnej dokumentacji oprócz dyplomu ukonczenia kursu nie widziałam, więc trudno mi się zorientować jak moja praca powinna wyglądać i co nalezy do moich obowiązków, bo stacjonarnie w firmie takiej osoby nigdy nie było. Pracodawca nie orientuje się w tej kwesti, zaproponował, żebym to ja prowadziła BHP skoro skończyłam studia, bo po co ktoś z zewnątrz. Stąd moje pytanie na ile mogę sobie ppozwolić i co powinnam robic, tak by PIP się nie przyczepił, a wszystko było zgodne z prawem (bez problemu dla pracodawcy). Gdzie są zapiski norm prawnych co należy prowadzić w firmie jako BHPowiec? jakie szkolenia, terminy, pierwsza pomoc, wypadki przy pracy...??
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

No to pytanie podstawowe: na studiach o tym nie było?

A skoro już jesteśmy po zgryźliwościach, to:
- załóż rejestr wypadków
- napisz programy szkoleń dla grup zawodowych,
- zrób karty analizy i oceny ryzyka,
- sprawdź terminy badań lekarskich,
- posegreguj dokumenty szkoleniowe - zobacz co z wstępnymi i stanowiskowymi. Jak nie ma - zrób.
- załóż segregator/dysk z najważniejszymi aktami prawnymi (np: szkolenia, wypadki),
- załóż karty ewidencji odzieży roboczej, środków oi, mydła i powidła

Jak to zrobisz - napisz co i jak. Dzień + noc = 2 dni. Powodzenia
Link do wypowiedziLink
Stanisław Bartosik

Stanisław Bartosik Minimalizacja ryzyka
w biznesie

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

To ja nawet na swoich słabych studiach podyplomowych dorobiłem sie skromnego warsztatu specjalisty BHP. Właśnie. Co było na takich studiach?? Nikt nie powiedział co trzeba po kolei robić i co należy do zakresu obowiązków starszego inspektora ds BHP?? A może moje studia nie są aż takie złe jednak....
Piotr D.:
No to pytanie podstawowe: na studiach o tym nie było?

A skoro już jesteśmy po zgryźliwościach, to:
- załóż rejestr wypadków
- napisz programy szkoleń dla grup zawodowych,
- zrób karty analizy i oceny ryzyka,
- sprawdź terminy badań lekarskich,
- posegreguj dokumenty szkoleniowe - zobacz co z wstępnymi i stanowiskowymi. Jak nie ma - zrób.
- załóż segregator/dysk z najważniejszymi aktami prawnymi (np: szkolenia, wypadki),
- załóż karty ewidencji odzieży roboczej, środków oi, mydła i powidła

Jak to zrobisz - napisz co i jak. Dzień + noc = 2 dni. Powodzenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Witam ;)

Dziękuje bardzo za pomoc ;-) Jestem już w swojej pracy "bliżej niż dalej". Dużo czasu zajmuje przygotowanie mi tych wstępnych papierów i opracowań, ale muszę przyznać, że wreszcie wiem coraz więcej i zaczyna mi się to podobać. Chciałabym zrobić wszystko jak najlepiej i z tego powodu mam kilka pytań, była bym wdzięczna i z góry dzięki wielkie!!
- w szkoleniach okresowych powinny być: protokół, dziennik tematyczny, no i dla każdego pracownika - karta egzaminacyjna (gdzie znajdują się pytania, z odp zaznaczonymi przez pracownika jako sprawdzenie wiedzy ze szkolenia i mój podpis z zaliczeniem), czy włąsnie to jest potrzebne?czy musi być egzamin? czy wystarczy szkolenie i podpisy po??
- mam wątpliwości, czy mogę przeprowadzać szkolenia pierwszej pomocy, na uczelni mówią, ze tak, bo semestr miałam ratownictwo medyczne i tam taki kurs, ale inni, ze powinnam odbyć????znów? po co?
- co ilę muszą być przeprowadzane szkolenia okresowe?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

1) dziennik, lista obecnosci, oczywiscie program szkolenia w tym szczegolowy, karta ukonczenia szkolenia (wzor we wlasciwym rozporzadzeniu), karta egzaminacyjna + sklad komisji egzaminacyjnej

2) jak chcesz zrobic egzamin bez robienia egzaminu? (trzymajmy sie litery prawa a nie praktyki w wielu niby firmach)

3) mozesz przeprowadzac szkolenia z PP w ramach BHP (nie wolno mylić z pierwsza pomoca przedmedyczna robiona przez firmy zewnetrzne, ale to nie jest teraz wazne).

4) szkolenia przeprowadzasz...co...zaleznie od stanowiska, np. pracodawcy co 5 lat ale robotnicy pracujacy w niebezpiecznych warunkach juz np. co rok.

Przy okazji, jako BHPowiec w firmie, nie robisz szkoleń okresowych. Bez urazy, ale masz wiedze znacznie mniejsza od mojej a to oznacza, ze sobie daruj. Ja sie jeszcze na okresowe nie nadaje, w zasadzie tylko wstepne jestem w stanie zrobic dobrze.
Link do wypowiedziLink
Wojciech G.

Wojciech G. Konstruktor, xxxc

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Witam
Jestem tu nowy więc proszę o wyrozumiałość.
Moje pytanka brzmią.
1.Skończyłem studia podyplomowe z zakresu BHP. Czy żeby być specjalista z zakresu BHP /czyli chodzi o ten roczny staż/ mogę mieć tylko w angażu dopisane zakres obowiązków inspektora z ds BHP???? Firma w której pracuje ma do 100 pracowników.

2.Czy jeśli już zdobędę roczny staż i mam ukończony kurs pedagogiczny oraz pracuje u siebie w firmie na pełby etat technologa mogę prowadzić szkolenia jako osoba fizyczna na umowe zlecenie dla innje firmy xxxxx?????

Proszę o odpowiedź
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Klimko

Małgorzata Klimko Specjalista ds. BHP,
PPOŻ i Ochrony
Środowiska

Temat: Specjalista a st. inspektor ds BHP - różnice w...

Zgodnie z tym co pisał Andam Koźbial, możesz wszystko nie majac praktycznie uprawnień.
Co do firmy szkoleniowej to trafnie wypowiedział się Piotrek. Działalność możesz założyć a kto bedzie szkolił to już inna sprawa.
Nie wiem dokładnie gdzie (chyba ustawa o oświacie) jest napisane na temat prowadzenia jednostki szkoleniowej, ze aby coś takiego prowadzić to trzeba spełnić kilka wymogów. O te szkolenia z bhp to już od dawna idzie batalia bo jak może każdy to praktycznie za te 5 zł zrobi.

Najlepszym rozwiazaniem jest być specjalistą i założyć działalność a operajac sie na rozporządzeniu o służbie będziesz mógł i szkolić i nikt się absolutnie nie przyczepi (nie musisz mieć uprawnien pedagogicznych do szkolenia dorosłych - to co masz to jest koniecznością gdybyś chciał uczyć w szkole - dzieciaki), że musisz spełniać jakieś wymogi jako ośrodek szkoleń.

A co z tymi obowiązkami przy swoim etacie - to one ci nic nie dają. Musisz mieć wpisane umowa o prace - to nie musi być cały etat może być 1/8, 1/16 byle był ten typ umowy. To np. sprawdza PIP.
Obecnie gro pracodawców zatrudnia specjalistę ale tak naprawdę my jesteśmy albo w randze st. inspektora albo głównego specjalisty zależy od stażu ale często tego nie zmieniamy. Jednak jak PIP sie przypnie to poprosi o udokumentowanie stazu i powie - ok w pana strukturze to jest to specjalista a zgodnie z przepisami to zaledwie st. inspektor.
PIP nie lata specjalnie za bhpowcami i nie sprawdza ich uprawnień to wychodzi najcześciej w momencie kiedy jest jakiś cieżki czy śmiertelny wypadek. PIP wkracza i sprawdza wszystko i na wszystkie strony i wtedy o to też może zapytać. Drugi przypadek to np: jak założysz firmę zrobisz szkolenie dla innej firmy i wtedy ktoś akurat bedzie chciał sparawdzić np: zleceniodawca (bo konkurencja podkablowała) - firma sie dowie ze przedstawiłeś nie wszystko zgodnie z prawdą to może iść do sądu (bo de facto szkolenia sa nie ważne). Ale to jest normalna procedura dla każdego rodzaju działalności (zawsze mozemy być niezadowoleni z produktu, czy usługi).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj