Temat: Rejestr szkoleń w jaki sposób.

Witam.
Za kilka dni kończę podyplomówkę. Niestety nie powiedzieli mi kilku rzeczy a już wpadają zlecenia. Mam w związku z tym pytanie:
Dostałem zlecenie nadzoru BHP nad grupą wolontariuszy przy pracach remontowych klatki schodowej w jednej z kamienic w Warszawie. W jaki sposób ugryźć temat. Zrobić szybkie szkolenie " pogadankę " przed rozpoczęciem prac?? Uzyskać podpisy od osób pracujących o tym iż odbyli przeszkolenie, tylko jakie?? Co z dokumentacją firmową? Trzeba prowadzić rejestr szkolonych a ja nie mam narazie wpisanej działalności szkoleniowej w swoim małym interesie.
Za wszelkie sugestie z góry dzięki.

Temat: Rejestr szkoleń w jaki sposób.

czyi to ludzie twoi? klienta? podwykonawcy?
jak klienta to działasz jak służba BHP , jak podwykonawca to szkolenie wprowadzające i glejt od podwykonawcy że wszyscy pracownicy czy tam wolontariusze mają badania, szkolenia, papiery i wszystko jest zgodnie przepisami. temat już był poruszany pogmeraj w grupie.

Temat: Rejestr szkoleń w jaki sposób.

Stachu
Jeżeli są to ludzie wykonawcy zewnetrznego, sciągasz od tej firmy ksero zaświadczeń o waznym szkoleniu bhp, ksero aktualnych zaświadczeń lekarskich oraz robisz im szkolonko wprowadzajace na teren prac.
Po szkolenku robisz protokół z wykazem nazwisk osób przeszkolonych - podpisany przez osoby szkolone oraz ich szefa oraz przez ciebie. Ksera dokum. oraz protokół winne być załącznikiem do umowy Zleceniodawca - Zleceniobiorca.

Temat: Rejestr szkoleń w jaki sposób.

Więc będzie to wyglądało tak:
Zbierze się grupa ok 40 osób która zechce odnowić ( pomalować ) 2 klatki schodowe. Będą to zupełnie przypadkowe osoby, przeważnie studenci a może i młodociani, czyli osoby które być może nigdzie nie pracowały i nie możemy tutaj mówić o ważnych szkoleniach BHP czy też badaniach lekarskich, a tym bardziej o podwykonawstwie. Z taka praktyką Krzyśku miałem do czynienia na codzień na budowach więc bez problemu bym sobie poradził. Ta sytuacja jest dla mnie zupełnie nowa. No i co moje wcześniejsze pytanie: co w przypadku gdy nie mam w działalność dopisanego pkd w zakresie szkoleń a przepis mówi iż trzeba prowadzić rejestr szkloeń: jak wybrnąć z sytuacji, jakie są wymogi w tym temacie.

Paweł B.:
czyi to ludzie twoi? klienta? podwykonawcy?
jak klienta to działasz jak służba BHP , jak podwykonawca to szkolenie wprowadzające i glejt od podwykonawcy że wszyscy pracownicy czy tam wolontariusze mają badania, szkolenia, papiery i wszystko jest zgodnie przepisami. temat już był poruszany pogmeraj w grupie.

Temat: Rejestr szkoleń w jaki sposób.

Stanisław Bartosik:
Witam.
Za kilka dni kończę podyplomówkę. Niestety nie powiedzieli mi kilku rzeczy a już wpadają zlecenia. Mam w związku z tym pytanie:
Dostałem zlecenie nadzoru BHP nad grupą wolontariuszy przy pracach remontowych klatki schodowej w jednej z kamienic w Warszawie. W jaki sposób ugryźć temat. Zrobić szybkie szkolenie " pogadankę " przed rozpoczęciem prac?? Uzyskać podpisy od osób pracujących o tym iż odbyli przeszkolenie, tylko jakie??

to wystarczy.... a po co Ci rejestr? To nie będą szkolenia okresowe przecież...

i coś tam na maila poszło, może się przyda

Temat: Rejestr szkoleń w jaki sposób.

Staszek
Przeciez kazda grupa musi mieć pracodawcę - chyba nie podpisujesz umowy zlecenia z osobami fizycznymi. Jak jest to firma - to jej pracownicy musza miec aktualne badania oraz szkolenie bhp. Ty robisz im tylko instruktaż bhp przed dopuszczeniem do pracy na Waszym terenie - po co Ci więc rejestr - skoro to nie są Twojej firmy pracownicy.

Temat: Rejestr szkoleń w jaki sposób.

Krzysztof K.:
Staszek
Przeciez kazda grupa musi mieć pracodawcę - chyba nie podpisujesz umowy zlecenia z osobami fizycznymi. Jak jest to firma - to jej pracownicy musza miec aktualne badania oraz szkolenie bhp. Ty robisz im tylko instruktaż bhp przed dopuszczeniem do pracy na Waszym terenie - po co Ci więc rejestr - skoro to nie są Twojej firmy pracownicy.

Krzysztof, tylko tu nie jest mowa o pracownikach a o wolontariuszach ;)

Przygotowanie wolontariusza do pracy
Sporo nieporozumień wywołuje zapis ustawy, w którym określony jest obowiązek korzystającego, który musi poinformować wolontariusza o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń. Często na myśl przychodzi szkolenie BHP, które przechodzą pracownicy i obawa, że taki sam obowiązek mamy względem ochotnika. Powoduje to, że placówki powątpiewają w sens współpracy z wolontariuszem, ponieważ znów przed oczami staje im kolejny wydatek, który muszą ponieść, aby przygotować ochotnika do pracy. I tu po raz kolejny warto przypomnieć, że wolontariusz nie jest pracownikiem i nie obowiązują go przepisy, jakie stosowane są do osób związanych stosunkiem pracy. Tak jest i w tym przypadku. Nie musimy zagwarantować wolontariuszowi szkolenia BHP. Powinniśmy natomiast poinformować go o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń. Co to znaczy w praktyce i jak rozumieć sformułowanie: "poinformować"? Otóż w praktyce poinformować o tym może osoba, która przeszła takie szkolenie (pracownik) lub osoba kierująca placówką lub organizacją. Osoby te z racji pełnionych funkcji musiały stosowne szkolenia BHP odbyć i uzyskać odpowiednie zaświadczenia. Obowiązek informowania o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń, był w różny sposób interpretowany przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP), która stała na stanowisku, że wolontariuszowi należy zapewnić klasyczne szkolenie z zakresu BHP. Na tym tle dochodziło do wielu nieporozumień między korzystającymi z pomocy wolontariuszy, a kontrolującymi ich działalność inspektorami PIP. Ostatecznie stanowisko PIP zostało wyrażone w dokumencie przygotowanym przez Radę Ochrony Pracy przy Sejmie RP i potwierdza jednoznacznie, że korzystający ma obowiązek w jakiejkolwiek zrozumiałej formie poinformować wolontariusza o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń, a nie ma obowiązku organizować w tym celu klasycznego szkolenia BHP. Z oczywistych względów finansowych, organizacji i placówek angażujących wolontariuszy, nie stać na ponoszenie takich kosztów. Sposób i forma przekazania tych informacji nie jest określona żadnymi przepisami. W praktyce może to być rozmowa z wolontariuszem, spotkanie z grupą wolontariuszy rozpoczynających pracę w organizacji, można wykorzystać pokaz slajdów, wręczyć ulotki opisujące te zasady w danej placówce. Warto zadbać, aby w porozumieniu o współpracy, które podpisujemy z wolontariuszem, znalazł się zapis potwierdzający ten fakt. Oczywiste jest, że poza poinformowaniem wolontariusza o tych warunkach, mamy też obowiązek je zapewnić.

Do pracy - w odpowiednim stroju
Na korzystających ze świadczeń z pomocy wolontariuszy ciąży również obowiązek zapewnienia ochotnikom środków ochrony indywidualnej. W zależności od specyfiki prowadzonej działalności rodzaj tych środków będzie zróżnicowany. Najczęściej są to: fartuch ochronny, środki czystości, obuwie i rękawice ochronne, nakrycie głowy. Koszty ponoszone przez korzystających na wyżej wymienione wydatki, stanowią koszty prowadzonej działalności i są na ogólnie przyjętych zasadach księgowane w dokumentacji placówek. Wiele osób zadaje pytanie, czy ustawodawca nakładając na korzystającego (placówkę) obowiązek zapewnienia ochotnikom m.in. środków ochrony, ubezpieczenia, itp., wskazał źródło, gdzie można uzyskać fundusze na ten cel. Niestety nie - o to zadbać musi korzystający we własnym zakresie. Kolejny rok obowiązywania ustawy, pokazuje jednak, że coraz częściej placówki i organizacje pozarządowe współpracujące z wolontariuszami planują te wydatki w swoich rocznych budżetach lub budżetach przygotowywanych projektów.
Źródło: Centrum Wolontariatu

Temat: Rejestr szkoleń w jaki sposób.

Magda J.:

Krzysztof K.:
Staszek
Przeciez kazda grupa musi mieć pracodawcę - chyba nie podpisujesz umowy zlecenia z osobami fizycznymi. Jak jest to firma - to jej pracownicy musza miec aktualne badania oraz szkolenie bhp. Ty robisz im tylko instruktaż bhp przed dopuszczeniem do pracy na Waszym terenie - po co Ci więc rejestr - skoro to nie są Twojej firmy pracownicy.

Krzysztof, tylko tu nie jest mowa o pracownikach a o wolontariuszach ;)

Przygotowanie wolontariusza do pracy
Sporo nieporozumień wywołuje zapis ustawy, w którym określony jest obowiązek korzystającego, który musi poinformować wolontariusza o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń. Często na myśl przychodzi szkolenie BHP, które przechodzą pracownicy i obawa, że taki sam obowiązek mamy względem ochotnika. Powoduje to, że placówki powątpiewają w sens współpracy z wolontariuszem, ponieważ znów przed oczami staje im kolejny wydatek, który muszą ponieść, aby przygotować ochotnika do pracy. I tu po raz kolejny warto przypomnieć, że wolontariusz nie jest pracownikiem i nie obowiązują go przepisy, jakie stosowane są do osób związanych stosunkiem pracy. Tak jest i w tym przypadku. Nie musimy zagwarantować wolontariuszowi szkolenia BHP. Powinniśmy natomiast poinformować go o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń. Co to znaczy w praktyce i jak rozumieć sformułowanie: "poinformować"? Otóż w praktyce poinformować o tym może osoba, która przeszła takie szkolenie (pracownik) lub osoba kierująca placówką lub organizacją. Osoby te z racji pełnionych funkcji musiały stosowne szkolenia BHP odbyć i uzyskać odpowiednie zaświadczenia. Obowiązek informowania o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń, był w różny sposób interpretowany przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP), która stała na stanowisku, że wolontariuszowi należy zapewnić klasyczne szkolenie z zakresu BHP. Na tym tle dochodziło do wielu nieporozumień między korzystającymi z pomocy wolontariuszy, a kontrolującymi ich działalność inspektorami PIP. Ostatecznie stanowisko PIP zostało wyrażone w dokumencie przygotowanym przez Radę Ochrony Pracy przy Sejmie RP i potwierdza jednoznacznie, że korzystający ma obowiązek w jakiejkolwiek zrozumiałej formie poinformować wolontariusza o bezpiecznych i higienicznych warunkach wykonywania świadczeń, a nie ma obowiązku organizować w tym celu klasycznego szkolenia BHP. Z oczywistych względów finansowych, organizacji i placówek angażujących wolontariuszy, nie stać na ponoszenie takich kosztów. Sposób i forma przekazania tych informacji nie jest określona żadnymi przepisami. W praktyce może to być rozmowa z wolontariuszem, spotkanie z grupą wolontariuszy rozpoczynających pracę w organizacji, można wykorzystać pokaz slajdów, wręczyć ulotki opisujące te zasady w danej placówce. Warto zadbać, aby w porozumieniu o współpracy, które podpisujemy z wolontariuszem, znalazł się zapis potwierdzający ten fakt. Oczywiste jest, że poza poinformowaniem wolontariusza o tych warunkach, mamy też obowiązek je zapewnić.

Do pracy - w odpowiednim stroju
Na korzystających ze świadczeń z pomocy wolontariuszy ciąży również obowiązek zapewnienia ochotnikom środków ochrony indywidualnej. W zależności od specyfiki prowadzonej działalności rodzaj tych środków będzie zróżnicowany. Najczęściej są to: fartuch ochronny, środki czystości, obuwie i rękawice ochronne, nakrycie głowy. Koszty ponoszone przez korzystających na wyżej wymienione wydatki, stanowią koszty prowadzonej działalności i są na ogólnie przyjętych zasadach księgowane w dokumentacji placówek. Wiele osób zadaje pytanie, czy ustawodawca nakładając na korzystającego (placówkę) obowiązek zapewnienia ochotnikom m.in. środków ochrony, ubezpieczenia, itp., wskazał źródło, gdzie można uzyskać fundusze na ten cel. Niestety nie - o to zadbać musi korzystający we własnym zakresie. Kolejny rok obowiązywania ustawy, pokazuje jednak, że coraz częściej placówki i organizacje pozarządowe współpracujące z wolontariuszami planują te wydatki w swoich rocznych budżetach lub budżetach przygotowywanych projektów.
Źródło: Centrum Wolontariatu

Dzięki Magda.
Jesteś wielka. To mi wystarczy w sumie.
No i dzięki za materiały wcześniejsze