GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: pytanie do specjalistów bhp

Witam!
mam pytanie czy osoba świeżo po studiach podyplomowych z bhp może przeprowadzić szkolenia wstępne, okresowe w mojej firmie (czy może od razu przystąpić do pracy?) Czy muszę ją gdzieś zgłosić (prócz oczywiście urzędu pracy)?
No i czy ta osoba też nie musi być przeszkolona z zakresu bhp:) jeśli tak to przez kogo? dodam że ta osoba ukończyła studia podyplomowe w czerwcu.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Robert Polak

Robert Polak bhp jako silna
strona organizacji a
nie hamulec,
pracodaw...

Temat: pytanie do specjalistów bhp

Jak najbardziej może przystąpić do pracy, może tez prowadzić szkolenia.
Szkolenie wstępne może przeprowadzić albo poprzednik tej osoby, albo osoboa wyznaczona przez pracodawce do takich szkoleń posiadająca ważne szkolenie z zakresu bhp, mająca potwierdznie ukończenia szkolenia z zakresu prowadzenia metodyki.

Osobiście byłem w takiej sytuacji i powiem, ze to jest rzucanie takiego pracownika na głąboka wodę.
Warto żeby ktoś ta osobe wdrożył w przebieg pracy, zapoznał z zasadami obiegu dokumentów, kto kogo szkoli, gdzie znajduje się dokumentacja.

Jak ta osoba ma zagwarantować prawidłowe prowadzenie szkoleń wstępnych skoro nie zna przedsiębiorstwa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pytanie do specjalistów bhp

czyli nie musi nikt tej osoby przeszkalać tak?
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Kierownik ds. BHP i
Ochrony Środowiska,
Inspektor Ochrony...

Temat: pytanie do specjalistów bhp

Musi odbyć szkolenie wstępne. Instruktaż wstępny ogólny musi przeprowadzić bhpowiec - jesli nie zatrudniony to z firmy zewnetrznej lub na umowe cywilno-prawną.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pytanie do specjalistów bhp

a nie może pracodawca przeszkolić tego bhp-owca(on będzie zatrudniony tylko na 1/8 etatu)?
Link do wypowiedziLink
Zbigniew Krukowski

Zbigniew Krukowski
www.polnocnolubuskie
.blogspot.com -
Wedrowki po
polnocnej...

Temat: pytanie do specjalistów bhp

Marcin Melander:
a nie może pracodawca przeszkolić tego bhp-owca(on będzie zatrudniony tylko na 1/8 etatu)?
Po pierwsze, pozostaje zawsze problem z interpretacja zapisu "osoba posiadajaca umiejetnosci" - czyli czy na pewno musi to byc bhp-owiec, bo czasem niektorzy sugeruja, ze nie musi ;)
Jesli jednak zalozyc, ze jednak musi byc bhpowiec, to pozostaje inne pytanie - nie jaka czesc etatu, ale JAKA FUNKCJE ma pracodawca - w malym zakladzie moze samodzielnie prowadzic problematyke BHP jesli skonczy specjalny kurs. Jesli to wlasnie taki przedsiebiorca, to czemu nie?
Link do wypowiedziLink
Robert Polak

Robert Polak bhp jako silna
strona organizacji a
nie hamulec,
pracodaw...

Temat: pytanie do specjalistów bhp

Może pracodawca przeszkolić.
Po co barac osobe z zewnatrz. Sam pracodawca najlepiej wie z jakimi niebezpieczeństwami zatrudniona osoba może sie zetknąc, zna specyfike zakładu.
Wzięcie osoby z zewnątrz to tylko wydanie kasy za podpis.
Szkolenie wstępne skoro prowadzi bpowiec to przecież wiekszość spraw z zakresu szkolenia wstepnego wie. Czego moze go nauczyć osoba z zewnątrz czego on nie wie. Pracodawca posiada więcej informacji dotyczacych zakresu obowiązków pracowników poszczególnych komórek, jakie są urzadznia techniczne. gdzie szukac dokumentów, jakie sa zasady przyznawania odziezy roboczej i śoi, a tak ochrony przeciwpożarowej, postępowanie w razie wypadku i udzielania pierwszej pomocy.

Owszem njlepiej jakn\by to był bhpowiec poprzedni, ale z pewnością bładem byłoby branie osoby z zwenątrz.
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Kierownik ds. BHP i
Ochrony Środowiska,
Inspektor Ochrony...

Temat: pytanie do specjalistów bhp

Robert Polak:

Owszem njlepiej jakn\by to był bhpowiec poprzedni, ale z pewnością bładem byłoby branie osoby z zwenątrz.

Na pewno nie jest to błędem w żadnym razie - to po pierwsze.
Po drugie nie byłbym taki pewien co do zakresu wiadomości bhpowca, który dopiero co skończył podyplomówkę i nie ma żadnego doświadczenia. Widzę jaki jest poziom wiedzy u osób które przychodzą do mnie na rozmowy o pracę - czasami gorzej niż tragiczny. A na szkoleniu przeprowadzonym przez doswiadczonego kolege może się tego nauczyć.
Rzeczywiście:
§ 10.
2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu

Daje możliwość, aby instruktaż ogólny przeprowadziła bliżej nieokreślona osoba posiadająca odpowiedni zasób wiedzy itd. natomiast, moim zdaniem, trzeba to jakoś udowodnić - nie tylko stwierdzeniem, że pracodawca wie najlepiej, bo często niestety nie wie.
Pozdr.Tomasz S. edytował(a) ten post dnia 01.10.09 o godzinie 19:29
Link do wypowiedziLink
Mariusz O.

Mariusz O. Główny specjalista
d/s BHP Inspektor
PPOŻ

Temat: pytanie do specjalistów bhp

§ 9. 1. Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

2. Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

§ 10. 1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.

§ 11. 1. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;

2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;

3) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

2. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

...tyle przepisy na ten temat :)

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

(publikacja: Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860)Ten post został edytowany przez Autora dnia 01.12.15 o godzinie 07:37
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Kierownik ds. BHP i
Ochrony Środowiska,
Inspektor Ochrony...

Temat: pytanie do specjalistów bhp

Mariusz Osak:
§ 9. 1. Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami (publikacja: Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860)


Może wyjawisz jaki miało cel zacytowanie części rozporządzenia, bo jakoś nie mogę załapać????

a tak na marginesie rozporządzenie to nie ustawa :P
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Pytanie ws. szkoleń BHP




Wyślij zaproszenie do
Anuluj