GoldenLine
Zaloguj się
Marzena Z.

Marzena Z. Starszy specjalista
ds.BHP

Temat: powrót do pracy po ciąży

Proszę potwierdźcie - Jeśli kobieta wraca po macierzyńskiem, a w ciąży przed porodem była dłużej niż 30 dni na zwolnieniu to nie może przystąpic do pracy jeśli nie przejdzie badań kontrolnych?
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: powrót do pracy po ciąży

oczywiście, że tak.

ciąża to nie choroba - podobnie jak macierzyński.
Nigdy jednak nie masz pewności czy poród nie wpłyną jakoś na zdolność pracownika do wykonywania zawodu. Albo czy podczas macierzyńskiego pracownica nie doznała jakiegoś urazu.

Według mnie nawet jeśli nie była na zwolnieniu lekarskim to masz pełne prawo posłać takiego pracownika na badanie kontrolne
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: powrót do pracy po ciąży

I nazywa się to "inne zlecone przez pracodawcę badanie lekarskie".
Bo taka kobieta może mieć nadal "babybluesa" i chodzi otumaniona, nieswoja, zła, niedobra itd itp. Jej kondycja wpływać może niekorzystnie na innych pracowników.
To tak łopatologicznie jakby do lekarza iść nie chciała...
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: powrót do pracy po ciąży

moment...
są trzy rodzaje badań profilaktycznych- na jakiej podstawie to pracodawca określa inny powód badania poza trzema?????????????? wstępne, okresowe i kontrolne- powyżej 30 dni nieobecności spowodowanej chorobą ( a nie ciążą)- niestety, spotkałam się z kilkoma niezależnymi opiniami, że kierowanie na badania "po ciąży" czy bez "choroby ponad 30 dni skończyło się w sądzie pracy z wygraną pracowników...
Chyba, że macie inną podkładkę (konkretny przepis) i jesteście nie do ruszenia...
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: powrót do pracy po ciąży

Wiesława B.:
moment...
są trzy rodzaje badań profilaktycznych- na jakiej podstawie to pracodawca określa inny powód badania poza trzema?????????????? wstępne, okresowe i kontrolne- powyżej 30 dni nieobecności spowodowanej chorobą ( a nie ciążą)- niestety, spotkałam się z kilkoma niezależnymi opiniami, że kierowanie na badania "po ciąży" czy bez "choroby ponad 30 dni skończyło się w sądzie pracy z wygraną pracowników...
Chyba, że macie inną podkładkę (konkretny przepis) i jesteście nie do ruszenia...
A na jakiej podstawie wysyłasz na narkotesty pracownika, co do którego masz wiarygodne podejrzenia o stan odurzenia? A na jakiej podstawie gościa od którego zionie? Naprawdę nie słyszałaś o "innych zaleconych przez pracodawcę badaniach lekarskich"? Polecam art.211 Kodeksu Pracy...
Link do wypowiedziLink
Marzena Z.

Marzena Z. Starszy specjalista
ds.BHP

Temat: powrót do pracy po ciąży

Dzięki serdecznie, upewniliście mnie w moim przekonaniu że lepiej wysłać pracownika na badania. Ciąża to nie choroba ale może mieć wpływ na zdrowie. A tak poza tym większośc kobiet przed porodem idzie na zwolenie które z reguły trwa więcej niż 30 dni.
pozdrawiam i dziękuję
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: powrót do pracy po ciąży

jako inne być może ale nie jako kontrolne- raczej pokusiłabym się o podciągnięcie ten sam art. ale inny punkt- 6 (zauważone zagrożeniu życia lub zdrowia) poza tym, alkohol jest dość mocno obwarowany;
wiele leków daje objawy podobne do środków odurzających- ale nie mam tak bogatego doświadczenia jak Panowie Koledzy.
Piotr D.:
Wiesława B.:
moment...
są trzy rodzaje badań profilaktycznych- na jakiej podstawie to pracodawca określa inny powód badania poza trzema?????????????? wstępne, okresowe i kontrolne- powyżej 30 dni nieobecności spowodowanej chorobą ( a nie ciążą)- niestety, spotkałam się z kilkoma niezależnymi opiniami, że kierowanie na badania "po ciąży" czy bez "choroby ponad 30 dni skończyło się w sądzie pracy z wygraną pracowników...
Chyba, że macie inną podkładkę (konkretny przepis) i jesteście nie do ruszenia...
A na jakiej podstawie wysyłasz na narkotesty pracownika, co do którego masz wiarygodne podejrzenia o stan odurzenia? A na jakiej podstawie gościa od którego zionie? Naprawdę nie słyszałaś o "innych zaleconych przez pracodawcę badaniach lekarskich"? Polecam art.211 Kodeksu Pracy...
Link do wypowiedziLink
Marek Spiżewski

Marek Spiżewski active BHP

Temat: powrót do pracy po ciąży

pracownika na badania profilaktyczne możesz wysłać kiedy tylko masz podejrzenia, że ze zdrowiem jest coś nie tak,
Link do wypowiedziLink
Wiesława B.

Wiesława B. kadry- płace- zus...

Temat: powrót do pracy po ciąży

jeśli można zapytać- na jakiej podstawie?
Marek Spiżewski:
pracownika na badania profilaktyczne możesz wysłać kiedy tylko masz podejrzenia, że ze zdrowiem jest coś nie tak,
Link do wypowiedziLink
Marek Spiżewski

Marek Spiżewski active BHP

Temat: powrót do pracy po ciąży

Na podstawie podejrzenia pracodawcy o pogorszeniu stanu zdrowia, co może w dalszym okresie spowodować wypadek przy pracy, bądź straty materialne.

ponadto

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ
z dnia 30 maja 1996 r.
§ 2. 1. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określają wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, zwane dalej "wskazówkami metodycznymi", stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia.

co informuje nas, że są to tylko wskazówki a nie wytyczneMarek Spiżewski edytował(a) ten post dnia 18.06.09 o godzinie 12:35
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj