Temat: Odbycie pierwszego szkolenia okresowego
Sorry, ale nie czaje tego co napisałeś. Raz piszesz o osobie zwolnionej, następnie ponownie zatrudnionej, a na końcu wkrada się samozatrudnienie. Do tego pytanie o BHP i zdanie "pracuje poza moim zakładem pracy i przedstawi mojemu pracodawcy". - Nie kumam tego:).
Nie rozumiem o co chodzi z tym przerwaniem stosunku pracy i anulowaniem ważności szkolenia okresowego. Ale nie ma chyba czegoś takiego jak anulowanie ważności szkolenia z powodu zmiany pracodawcy/pracodawcy.
Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy:
§ 15.
4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 2-5 - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, może być zwolniona osoba, która:
1) przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
2) odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
Co do pytania o pierwsze szkolenie okresowe dla służby BHP to na ostatnich zajęciach wykładowca - BHP-owiec twierdził że do roku od rozpoczęcia pracy należy zrobić takie szkolenie. Jeden ze znajomych twierdził że nie trzeba, bo program studiów podyplomowych pokrywa się tematycznie ze szkoleniem okresowym.
Znalazłem taką interpretacje:
http://www.abc.com.pl/?cmd=pytanie_jedno,267&serwis=2
"Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pracownik ukończył studia podyplomowe w zakresie BHP w styczniu br. W lutym podjął pracę na stanowisku inspektora BHP.
Czy jest obowiązany odbyć pierwsze szkolenie okresowe dla służb bhp?
Odpowiedź:
Pracownik nie musi odbywać pierwszego szkolenia okresowego.
Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) - dalej r.s.b.h.p., pierwsze szkolenie okresowe pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Z pierwszego szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która:
-przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
-odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
Jednocześnie w myśl § 17 r.s.b.h.p. ukończenie w powyższym okresie szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia.
Powoduje to, iż w sytuacji określonej w pytaniu pracownik będzie zwolniony z pierwszego szkolenia okresowego."
Na mój chłopski rozum, robienie szkolenia już po roku od zakończenia studiów (jeśli ktoś od razu pracuje jako BHP-owiec) jest bez sensu, bo zakres tematyczny jest co najmniej identyczny.
Nie chciałem być nieuprzejmy (!!!), ale na serio ciężko załapać o co chodzi w pytaniu.
Przemysław J. edytował(a) ten post dnia 08.04.09 o godzinie 18:30
пропозиції роботи
