Temat: nagrody za bhp
Z ocena bhp (i ew. wplywem na premie) spotkalem sie w jednej z firm z branzy automotive.
Otoz co miesiac pracownikowi przysluguje premia do 10% - po 2% za kazdy z 5 czynnikow (bhp jest jednym z 5ciu). Wiec nie spelniasz zasad bhp - to z 2% za bhp dostajesz 1%, a nawet 0%. Wazne, ze ta premie dostajesz za nienabrojenie, a nie za jakies specjalne osiagniecia - czyli wiekszosc pracownikow dostaje w standardzie 10%.
Do tego system wnioskow racjonalizatorskich, dosyc prezny, bo pracownicy zobaczyli, ze to nie jest papiur dla papiuru, ale faktycznie jesli cos im moze pomoc, to jest to najprostszy sposob zalatwienia zmian na lepsze. Wnioski mozna pisac w kazdej dziedzinie, takze bhp, raz na miesiac zbiera sie komisja, ktora wybiera najlepszy i wyplaca dodatkowa nagrode.
ps. w innej firmie, zasugerowalem, zeby w apteczkach byly nozyczki, bo plastra nie ma czym uciac. W ramach "motywacji" uslyszalem, ze tego typu sugestie nie naleza do mojego zakresu obowiazkow ;)
Krzysztofie, mysle za nalezy wyroznic dwie sprawy - co innego "podstawowe obowiazki pracownika", a co innego ponadprzecietna sumiennosc w ich wykonywaniu, i wlasnie za to mozna dawac nagrody "za bhp".
Marcinie, czy nie mozna uzywac normalnych nazw, a nie na sile zaslaniac sie nowoczesnymi? Bo KAIZENow sie nie zglasza, kaizen to cala filozofia wdrazania zmian ;)
poza tym "losowana jest osoba, która uzyskała najwięcej punktów" - aha, czyli punktow sie nie liczy, tylko losowo przydziela? ;)
Co do nagrod niepienieznych, to moze akurat dobry pomysl - ale musza byc to albo nagrody do wyboru, albo uzgodnione z pracownikiem. Bo jeszcze sie okaze, ze pracownikowi z niewydolnoscia serca dasz karnet na silownie - a on wolalby weekend w spa albo bilet do kina ;)
Piotrze, co do twojego pomyslu - to wole Marcinowy, bo KAZDY ma szanse na wygrana, a nie tylko ci, co zostali wyznaczeni na "po behapowca". Zastanawiales sie, w jaki sposob wyznacza sie tych "po behapowcow"? Byc moze "po znajomosci"? ;)
пропозиції роботи
