Temat: Młodszy inspektor ds. BHP

Witam wszystkich,

Mam pytanie odnośnie zatrudniania na stanowisku pracownika służby BHP. Wg. R. R. M. w sprawie służby bhp:
§ 4. 1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów
starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Co w przypadku, gdy umowa zawarta jest na młodszego inspektora ds. BHP? Pytanie wydaje się banalne, ale problem może się pojawić, gdy będę chciał wykazać, że mam potrzebny staż zawodowy w tejże służbie, by być specjalistą - ktoś może zarzucić, że stanowisko było młodszy, a takiego w rozporządzeniu nie ma.

Skąd wzięło się młodszy? Stąd, że w przedsiębiorstwie, w którym obecnie pracuję jest taka praktyka. Mamy młodszych specjalistów w działach, młodszych specjalistów logistyki itp.

Dzwoniłem nawet do PIP, zapytałem. Słyszałem jak Pani postukała w klawiaturę, po czym bez słowa się rozłączyła. Za drugim razem to samo. Nie wiedziała co odpowiedzieć czy jak...?

Ktoś spotkał się z podobną sytuacją/problemem?

Z góry dziękuję za odpowiedź,
Pozdrawiam

Temat: Młodszy inspektor ds. BHP

stanowisko: Regionalny manager EHS. Też nie ma w rozporządzeniu. Nikt nie pyta, nie ma problemu. Dochodzi jeszcze kwestia czystości języka polskiego (praca w naszym pięknym kraju).
Twój problem jest nieco wydumany: Masz umową na zakres prac służby bhp. Licznik bije (mam na myśli czas, nie kasiorę) i to nie podlega dyskusji. Czy młodszy, średni, starszy, lekkopółśredni - bez znaczenia. Problem będzie wtedy, gdy nazwa stanowiska będzie odbiegać od meritum. Już się spotkałem ze "specjalista ds systemów zarządzania" (bez bhp czy czegokolwiek). I tu problemy były. Jak masz w nazwie bhp - odpuść. Nic nie wnosi ten młodszy.

Temat: Młodszy inspektor ds. BHP

Panie Piotrze, dziękuje za odpowiedź. Czasu zleciało, a zajrzałem dopiero teraz. Tyle pracy, że człowiek nie ma czasu, by tutaj zajrzeć.

Dziękuje i pozdrawiam ;)