Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Oczywiście że nie do mnie należy taka decyzja, ale "doradzenie" zwolnienie to chyba żadna rada, przynajmniej wg mnie, dlatego właśnie zamieściłam takie pytanie na forum, nie chodziło mi o ostateczne rozwiązanie, tylko o jakąś podpowiedź, która zadowoliłaby wszystkich zainteresowanych

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

czy gdzieś napisałem, że masz doradzać pracodawcy zwolnienie? pewnie znasz zadania służby bhp więc poruszaj się po tej tematyce. Piszesz notatkę,że pracownik x odmawia używania środków ochrony indywidualnej, a pracownik y prosi o możliwość użytkowania własnych środków i na tym twoja rola sie kończy. niech pracodawca decyduje co zrobi z pracownikami, którzy nie mają ochoty używać środków ochrony, bądź wolą swoje. przedstawiasz swoje spostrzeżenia na piśmie i tyle.

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Krzysztof K.:
czy gdzieś napisałem, że masz doradzać pracodawcy zwolnienie? pewnie znasz zadania służby bhp więc poruszaj się po tej tematyce. Piszesz notatkę,że pracownik x odmawia używania środków ochrony indywidualnej, a pracownik y prosi o możliwość użytkowania własnych środków i na tym twoja rola sie kończy. niech pracodawca decyduje co zrobi z pracownikami, którzy nie mają ochoty używać środków ochrony, bądź wolą swoje. przedstawiasz swoje spostrzeżenia na piśmie i tyle.

Wizja którą wygłosiłeś powyżej, całkowicie odbiega od sensu i roli służb bhp jaka jest ustanowiona.
Od tego Pracodawca ma służbę bhp - by ta wskazała mu jednoznacznie co powinien w tym "bhp" zrobić. Służby bhp są ORGANEM pracodawcy tzn. jego CZĘŚCIĄ, która prowadzi tematy BHP. Kompleksowo i całościowo. Od samego informowania to może być "pani krysia".

IKAR

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Marta K.:
A teraz ciekawostka a propo kontroli. Nie wiem czy jako BHPowcy spotkaliście się z czymś takim jak odmowa przyjmowania środków ochrony indywidualnej ze strony pracowników. Bo ja właśnie tak, w związku z czym powstaje pytanie czy wystarczy że pracownik podpisze mi się na oświadczeniu (które specjalnie z tej okazji stworzyłam) iż zrzeka się tych środków ochrony indywidualnej i zobowiązuję się do używania swoich zgodnie z przepisami panującymi na terenie zakładu pracy?

Bardzo karkołomne wyjście.
Przepisy nakazują wprost zapewnić śoi pracodawcy pracownicy mają jedynie możliwość wyrażania swojej opiniiprzy wyborze zaproponowanych, odmówić nie mogą. Ten kto na taką dywersje pozwala pójdzie z torbami prędzej niż się spodziewa. W każdym znanym zakładzie istnieje taka tendencja testowania pracodawcy, a może ulegnie - tu sie kłania sztuka kompromisów nic więcej.

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Krzysztof K.:

Pamiętaj, że najgorzej się schować w swojej skorupie, służba bhp powinna pomagać przeforsować zdanie pracowników u pracodawcy w kwestiach bezpieczeństwa, ale powinno to też działać w drugą stronę

Może jakoś szerzej. Bo przeglądam zadania s. BHP i jakoś tego nie znajduję. My jesteśmy od warunków brzegowych:
parametry śoi, Warunki ich używania, instrukcje sprawdzenie czy zakupione mają udokumentowane parametry i czy wydano zgodnie z zadaniami i czy pracownik je stosuje. Po jasny gwint ładować się jeszcze w mediacje miedzy brygadą a pracodawcą

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Ireneusz K.:

Krzysztof K.:
czy gdzieś napisałem, że masz doradzać pracodawcy zwolnienie? pewnie znasz zadania służby bhp więc poruszaj się po tej tematyce. Piszesz notatkę,że pracownik x odmawia używania środków ochrony indywidualnej, a pracownik y prosi o możliwość użytkowania własnych środków i na tym twoja rola sie kończy. niech pracodawca decyduje co zrobi z pracownikami, którzy nie mają ochoty używać środków ochrony, bądź wolą swoje. przedstawiasz swoje spostrzeżenia na piśmie i tyle.

Wizja którą wygłosiłeś powyżej, całkowicie odbiega od sensu i roli służb bhp jaka jest ustanowiona.
Od tego Pracodawca ma służbę bhp - by ta wskazała mu jednoznacznie co powinien w tym "bhp" zrobić. Służby bhp są ORGANEM pracodawcy tzn. jego CZĘŚCIĄ, która prowadzi tematy BHP. Kompleksowo i całościowo. Od samego informowania to może być "pani krysia".

IKAR

Wskazuję, oraz informuję, że pracownik nie ma ochoty używać śoi, przepraszam ale wydaje mi sie, że rola służby bhp na tym etapie się kończy, jeśli pracodawca ma ochotę to prosi pracownika sł. bhp, o rozmowę i wybiera najlepsze rozwiązanie. albo wyda decyzje, że należy bezwzględnie stosować śoi albo róbta co chceta. Ty odpowiadasz za stan bhp czy pracodawca, Ty podejmujesz kluczowe decyzje czy pracodawca, a może kupujesz z własnej kieszeni śoi o lepszej jakości?? przedstawiając sytuacje w zakładzie pracy dot śoi na piśmie i ewentualnie później konsultując z pracodawcą powyższe dla bhpowca temat sie kończy, a decyzje leża po stronie pracodawcy.

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Krzysztof K.:

Wskazuję, oraz informuję, że pracownik nie ma ochoty używać śoi, przepraszam ale wydaje mi sie, że rola służby bhp na tym etapie się kończy, jeśli pracodawca ma ochotę to prosi pracownika sł. bhp, o rozmowę i wybiera najlepsze rozwiązanie. albo wyda decyzje, że należy bezwzględnie stosować śoi albo róbta co chceta. Ty odpowiadasz za stan bhp czy pracodawca, Ty podejmujesz kluczowe decyzje czy pracodawca, a może kupujesz z własnej kieszeni śoi o lepszej jakości?? przedstawiając sytuacje w zakładzie pracy dot śoi na piśmie i ewentualnie później konsultując z pracodawcą powyższe dla bhpowca temat sie kończy, a decyzje leża po stronie pracodawcy.

Cały Twój powyższy wywód dowodzi że nie rozumiesz pojęcia PRACODAWCA.

dla uproszczenia Ci powiem PRACODAWCA=FIRMA a nie osoba (jedynie przy działalności gospodarczej można powiedzieć ze Pracodawca=OSOBA) . W FIRMIE zaś są osoby odpowiedzialne za wiele rzeczy które odpowiadają za swoje działki (piony). Firma więc kupuje ŚOI a to JAKIE ŚOI trzeba - definiuje służba bhp (jako organ FIRMY).

Doradztwo w firmie_JAK POWINNO BYĆ_ jest wpisane w służbę bhp jako fundament, zaraz obok kontroli. "organ kontrolno-doradczy". Poprzestać na samym "informowaniu" ze dzieje się tak i tak - to kulawe bhp, bez drugiej nogi - równie istotnej - jak powinno być i jak będzie dobrze dla FIRMY.

Rola służby bhp jest więc dużo szersza niż samo informowanie i nie kończy się na samym informowaniu o problemie.

IKAR

Temat: Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u Pracodawcy

Niestety PiP jak i wiele innych instytucji Państwowych może przyczepić się do wszystkiego. Takie realia - niestety ale mam wrażenie, że Ci ludzie uwielbiają (zamykają się ) na schematy. Więc jeśli masz zgodnie z wytycznymi papiery jest ok - jak masz niektóre rozwiązania swoje (lepsze i bardziej czytelne) to i tak może to być odebrane jako błąd i powód do ukarnia. Swego czasu miałem uczestniczyłem w dość ciekawym sporze z PiP który prawie zakończył się Sądem, ale chyba któryś przełożony wytłumaczył Pani, że nie ma racji.

Odchodząc troszkę od tematu pakiet dokumentów BHP (dobrych jakościowo i zgodnych z normami) można sobie pobrać tutaj może się komuś przydadzą takie aktualne wzory, dla porównania chociażby.