GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

znow mam problem ....... na razie czysto teoretyczny. nawet nie wiem czy na odpowiednim forum je zadaje :) ale, do rzeczy:
- w jaki (formalny) sposob widzicie panowie i panie kwestie kierowania pracownika na badanie na obecnosc narkotykow ? kwestia alkoholu - znana. ale jak w przypadku narkotykow ? jesli podejmie sie podejzeniem, ze pracownik moze byc w takim stanie ? w jaki sposob - rozwiazania regulaminowe, jakies orzecznictwo, kazusiki itd itp - mile widziane. i druga kwestia czyli - kierowanie na badania pod katem narkotykow podczas standardowych badan wstepnych, okresowych itd - czy tutaj pracodawca ma dowolnosc i ma prawo, bez dodatkowych rozwiazan regulaminowych, kierowac pracownika na takie badania (ot, dopisujac na karcie skierowania ) ?
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

Tomek! Dotychczas tylko w jednej firmie poproszono mnie o przyniesienie kwitu o niekaralności. Mozna sie obruszyć, mozna zapłacić 50pln i przynieść. Jeśli zależy na pracy. Generalnie nie mam nic przeciwko aby w skierowaniu na badania znalazł sie zapis o przeprowadzeniu badań na obecność narkotyków...we włosach? Nie wiem jak lekarze to zbadaja i ile kosztuje. Uzasadnienie wpisu: ważny interes firmy. Pamietam jak babeczki przynosiły kwity, że nie sa w ciąży. Ale tego samego dnia wieczorem...
Do rzeczy: skoro szukacie oszczedności w praniu, to zastanówcie się nad kosztami badań na obecność narkotyków. Bo różnica w badaniach jest, podobnie jak badaniach na obecność alkoholu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

rożne firmy.....i rożnie problemy na ktore natrafiam :(
z tego co sie orientowalem sa jakies machiny "multi 4" badajace na obecnosc 4 podstawowych narkotykow, mozna tez poprzez laboratoryjne badanie moczu. chodzi mi o rozwiazania formalne - czy sa takowe, czy raczej podstawa prawna ?
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

nie spotkałem się.
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

My mamy jednorazowe testy na kokainę i marihuanę.

Tu sprawa jest taka sama jak w przypadku alkoholu. Jest na to procedura i zapisy w regulaminie pracy.
Jest podejrzenie to kieruje się pracownika w dyskretne miejsce i robi testy. Jeśli jest pozytywny wynik to art 52. Jeśli jest pozytywny a pracownik się nie zgadza do wzywana jest policja.

Jeśli chodzi o badania podczas okresowych/wstępnych badań. Wszystko zależy jakie masz układy z przychodnią której zlecasz badania.
Generalnie nie masz prawa wykonać innych badań niż wynika to z rozporządzenia. Jest tam tabela, która określa jakie badania przy jakich warunkach pracy masz wykonać.
Chcieliśmy kiedyś wykonywać dodatkowe badanie (nie pomnę jakie) ale lekarz powiedział NIE jeśli pracownik nie wyrazi zgody na takie badanie. A wynik z tego konkretnego badania i tak lekarz przekaże tylko pracownikowi. Pracodawca może otrzymać tylko zaświadczenie o nie/zdolności i ewentualnych przeciwwskazaniach.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

czyli rozumiem, ze wykonujecie sami testy na obecnosc narkotykow, tak? ok. a jaka podstawe prawna podaliscie w rozporzadzeniu ? czy po prostu art 108 k p i powiazanie tego z nieprzestrzeganiem przepisow bhp ? bo w dalszej czesci art 108 mamy juz do czynienia z nietrzezwoscia ..... - bardzo mnie intersuje wlasnie kwestia tej podstawy prawnej
Link do wypowiedziLink
Michał Raczkowski

Michał Raczkowski Specjalista
Ratownictwa
Medycznego,
Specjalista BHP,
Ins...

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

Z tego co wiem art 108 k p mówi tylko o tym, że ktoś już jest pod wpływem alkoholu bądź go spożywa w miejscu pracy a nic, że można mu zrobić badania na tej podstawie. Więc w jaki sposób można stwierdzić, że dana osoba jest pod wpływem skoro ona nie wyraża zgody na zrobienie testu bądź badań zarówno na promile jak i używki?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/6496,czy_i_kiedy...

i szukam dalej
Link do wypowiedziLink
Zbigniew Krukowski

Zbigniew Krukowski
www.polnocnolubuskie
.blogspot.com -
Wedrowki po
polnocnej...

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

Michal,
Zgodnie z orzecznictwem SN, badanie jest niepotrzebne. Do zwolnienia pracownika potrzebujesz dowody LUB ZEZNANIA SWIADKOW. A badanie... badanie jest DLA OSKARZONEGO. Zeby udowodnil swoja niewinnosc. Nie chce - jego sprawa, sam sie pozbawia linii obrony.
JEDNA WAZNA SPRAWA: 2 tysiace swiadkow (lub lepiej: na pismie, z podpisem oskarzonego) ze zostal poinformowany o przyslugujacym mu PRAWIE DO BADANIA na koszt pracodawcy - chce, musisz mu zorganizowac. Nie chce - jego sprawa, ty swiadkow masz. Ze sie zataczal, ze pachnialo alkoholem, ze mial czerwony nos - nie wazne. Wazne, ze masz swiadkow, ze miales prawo podejrzewac go o bycie pijanym, a on zrezygnowal z badania, ktore moglo udowodnic jego niewinnosc.
PS. Jeden wyjatek - jesli zezwolenie na badanie jest zapisane w ukladzie zbiorowym. Czyli jesli masz zwiazki zawodowe, i one zgodzily sie na wpisanie tego, i ty nie zapomniales...Zbigniew Krukowski edytował(a) ten post dnia 10.01.10 o godzinie 22:16
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

dużo prawdy w tym co napisał Zbigniew.

Do czerwonego nosa dodałbym jeszcze spowolnione ruchu, utrudniona komunikacja werbalna i zawężone źrenice...
;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

Ja dzisiaj pisałem propozycje i uwagi do naszego Regulaminu Pracy, ponieważ jest w trakcie uaktualniania.
Wpisałem właśnie punkt dotyczący sprawdzania pracowników na obecność narkotyków.Dopuszczać się będzie sprawdzanie specjalnymi próbnikami, części maszyn, czy szklanki, kubka, które dotykał pracownik , u którego wystąpi podejrzenie używania narkotyków.
Na podyplomówce w Gdańsku na jednych zajęciach prezentowano właśnie takie próbniki- ma być to rewolucyjne podejście, ponieważ policjant będzie badał próbnikiem kierownicę, nie kierowcę. Oczywiście, nie będzie to dowód, ale podstawa do podjęcia innych działań.

Nawiasem mówiąc wpisałem też,żeby ,,zalegalizować", to co już jest, czyli monitoring procesów technologicznych ( tu puszczam ,,oko")przy pomocy kamer, monitoring komputerów przy pomocy specjalistycznych oprogramowań (,,oko Szefa "), mających na celu ochronę i bezpieczeństwo informacji komputerowych.

O alkoholu juz było, to nic więcej nie pisałem, bo jeszcze mnie namierzą :).Żartuje.:).
Link do wypowiedziLink
Zbigniew Krukowski

Zbigniew Krukowski
www.polnocnolubuskie
.blogspot.com -
Wedrowki po
polnocnej...

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

Takie uwagi na goraco:
Wpisałem właśnie punkt dotyczący sprawdzania pracowników na obecność narkotyków.
Czy KP dopuszcza takie zapisy w regulaminie, czy tylko w ukladzie zbiorowym?
Dopuszczać się będzie sprawdzanie specjalnymi próbnikami, części maszyn, czy szklanki, kubka, które dotykał pracownik , u którego wystąpi podejrzenie używania narkotyków.
No tak, ale jak facet wezmie w zyle, potem wypije herbate - czy na kubku cos bedzie? Na kryminologii sie nie znam, ale moze warto to z NIEZALEZNYMI specjalistami skonsultowac? Bo firma oczywiscie mowi, ze sa doskonale, to wiadomo ;)
ponieważ policjant będzie badał próbnikiem kierownicę,
i wydac mandat... kierownicy, za kierowanie pod wplywem srodkow odurzajacych... i prawo jazdy odebrac kierownicy ;)
No dobra, nabijam sie...
kierowcę. Oczywiście, nie będzie to dowód, ale podstawa do podjęcia innych działań.
POLICJANT, to nie musi miec podstawy, ma kaprys i cie bierze na badanie. A te probniki jedynie daja podstawe, zeby bylo wiadomo, czy warto spelniac kaprys, czy nie. Co innego PRACODAWCA...
PS. Ustawa pozwala policjantom badac bez uzasadnienia dokonywac rutynowych kontroli kierowcy - ale czy kierowanego pojazdu? Bo zeby sprawdzic zawartosc bagaznika, to nie do konca moga, czy to nie podobny przypadek?
Nawiasem mówiąc wpisałem też,żeby ,,zalegalizować", to co już jest, czyli monitoring procesów technologicznych ( tu puszczam ,,oko")przy pomocy kamer, monitoring komputerów przy pomocy specjalistycznych oprogramowań (,,oko Szefa "), mających na celu ochronę i bezpieczeństwo informacji komputerowych.
A nie lepiej zapobiegac, niz kontrolowac? Ustawiasz filtry na nasza-klase, youtuby i inne takie - i od razu spadnie obciazenie sieci o polowe, jak nie lepiej ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kierowanie pracownika na badnia na obecnosc narkotykow

Pracodawca nie będzie badał pracownika, tylko jeżeli będzie podejrzenie, to zbada elementy maszyn, które dotykał,czy kubek w stołówce. Przejdzie do innej pracy i będzie ,,monitorowany".Oczywiście muszą być podstawy.
Dużo osób młodych po dyskotekach sobotnich, jeszcze w poniedziałek przychodzi rano do pracy pod ,,wpływem". U nas jest duże zagrożenie, chwila nieuwagi, dekoncentracji przy obsłudze maszyn i może być po ręce. Maszyny włókiennicze wstępnej obróbki są niebezpieczne i te nowsze też.

Odnośnie monitoringu komputerów, to my mamy zablokowane Nasze Klasy, inne.
Szef jak na kogoś jest zły, to robi biling, albo wchodzi na podgląd.
My wyczuwamy, bo lekko zadrga ekran.Jak zrobi mu informatyk biling, to zawsze znajdzie coś, co uzna,że nie powinno się robić.Biling jest z całości aktywności klawiatury, myszy, plików.Do bani.

Wiesz jak sobie radzą w Turcji, gdzie mają całkowitą blokadę na youtube, inne. Rozmawiałem z Turczynką na SKYPE i podała mi adresy kilku tuneli :MASAKRA. To ich może całkowicie zboczyć. Jak szybko tam wszedłem, tak szybko zwiałem. Chińczycy też korzystają z tuneli. Ja z Naszej Klasy nie korzystam (tylko z FB), ale z ciekawości kiedyś spróbowałem wejść przez jedną ze stron do tego celu- bez problemu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

czy to wypadek z winy praco...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj