Temat: karty charakterystyki
Uważam że pracownik powinien być zapoznany z zagrożeniami na które jest narażony podczas pracy z substancją niebezpieczną. (minimum sekcja 2 i 4 karty charakterystyki). Z punktu widzenia pracodawcy na pewno bezpieczniej jest zapoznać aby mieć pełne potwierdzenie zapoznania z zagrożeniami. Dlatego u nas stosuje się zapoznanie z pełną kartą.
Sprawa druga i zdecydowanie WAŻNIEJSZA – tu należy sobie zadać pytanie z pozycji pracownika – „po co mi karta charakterystyki? Przecież służby ratunkowe mają dostęp do tych kart”? Oczywiście to prawda, ale czy będziesz oczekiwał 20 minut aż przyjedzie lekarz, zapozna się z kartą i powie że należy przemyć wodą oko ?! Mając kartę charakterystyki i stosując sekcję 4 mogliśmy zrobić to sami udzielając pomocy koledze. Ale musimy mieć PEWNOŚĆ –a ta informacja jest w karcie charakterystyki.
Dlatego rekomenduję zapoznanie się z pełną wersją karty charakterystyki przez pracowników, natomiast u nas na stanowiskach pracy stosujemy coś w stylu wyciągów z tych kart (właśnie z tych praktycznych punktów karty) aby można było ewentualnie maksymalnie szybko pomóc człowiekowi. Po to pracowników szkoli się też z zasad udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
Podsumowując: błędem jest traktowanie karty charakterystyki jako pańszczyzny.
Co do wykazów-w przypadku dużej organizacji sprawdza się dostępność do serwera z kartami. Uprawnienia do umieszczania kart góra jedna, dwie osoby najlepiej z działu odpowiedzialnego za zamówienia substancji niebezpiecznych (bezpośredni kontakt z dostawcą) lub z ochorny środowiska.
A na koniec, pozwolicie że nie będę przytaczał, wcześniej wymienionych przepisów a przypomnę pewną konwencję:
KONWENCJA
Nr 170 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca bezpieczeństwa przy używaniu substancji i preparatów chemicznych w pracy,
przyjęta w Genewie dnia 25 czerwca 1990 r.
(Dz. U. z dnia 26 października 2006 r.)
W imieniu Rzeczypospolitej Polskiej
PREZYDENT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
podaje do powszechnej wiadomości:
Artykuł 15
Informacja i szkolenie
Pracodawcy są obowiązani do:
a) informowania pracowników o zagrożeniach związanych z narażeniem na działanie substancji i preparatów chemicznych używanych w miejscu pracy;
b) instruowania pracowników o sposobie uzyskania i wykorzystywania informacji zawartych na etykietach oraz w kartach charakterystyki;
c) używania kart charakterystyki łącznie z wszelkimi innymi szczególnymi informacjami dotyczącymi miejsca pracy, jako podstawy do przygotowania instrukcji dla pracowników, pisemnych, jeśli to właściwe;
d) ustawicznego szkolenia pracowników w zakresie praktyki i procedur postępowania w celu zapewnienia bezpieczeństwa przy używaniu substancji i preparatów chemicznych w pracy.
пропозиції роботи
