Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Napisalem ze kazdy pracuje w swoim ubraniu prywatnym. Nie ma potrzeby stosowac odziezy ochronnej. pracodawca nie daje odziezy roboczej wiec kazdy pracuje w swojej. jak napisalem na stanowisku serwisanta oraz magazyniera jest mozliwe znaczne ubrudzenie. czyli wychodziloby na to ze tylko dla serwisantow oraz dla magazynierow nalezaloby wyplacic ekwiwalent za pranie odziezy??

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Tak, zawsze można zapewnić pralnię...ale to się źle sprawdza u mnie - głównie z powodu czasu realizacji. Ogólnie - jeżeli możesz pobrudzić lub zniszczyć odzież prywatną to pracodawca powinien zapewnić swoją a potem ją prać lub dać ekwiwalent. W dużym skrócie oczywiście.Marcin S. edytował(a) ten post dnia 23.09.11 o godzinie 18:19

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Ok dzieki za odpowiedz.

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Rafał Piekutowski:
Napisalem ze kazdy pracuje w swoim ubraniu prywatnym. Nie ma potrzeby stosowac odziezy ochronnej. pracodawca nie daje odziezy roboczej wiec kazdy pracuje w swojej. jak napisalem na stanowisku serwisanta oraz magazyniera jest mozliwe znaczne ubrudzenie. czyli wychodziloby na to ze tylko dla serwisantow oraz dla magazynierow nalezaloby wyplacic ekwiwalent za pranie odziezy??

Rafał, no właśnie czegoś nie rozumiałem w Twojej wypowiedzi.
Piszesz, że ludzie pracują we własnej odzieży ponieważ nie potrzebują ochronnej ani roboczej. Ale w kolejnym zdaniu piszesz, że znacznie się brudzą. Po czym pytasz o ekwiwalent lub pranie. Patrzę na opis pod Twoim zdjęciem i widzę że tytułujesz się starszym inspektorem.
...i czegoś nie rozumiem.
Jeśli wiesz, że się brudzą to oczywistym jest, że MUSZĄ otrzymać odzież ochronną lub roboczą (patrz przywołany przeze mnie wcześniej art). Obowiązkiem pracodawcy jest określić na jakich stanowiskach jakie przysługują środki ochronne -tzw tabela przydziału - lub określić na jakich stanowiskach można pracować we własnej odzieży ale tym samym zapłacić ekwiwalent

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

może źle ująłem słowo chodziło mi bardziej o fakt ze na tych dwoch stanowiskach jest większe prawdopodobieństwo pobrudzenia ubrania niz w biurze. I jeszcze taki mały szkopuł: Jesli nie ma zagrożenia żadnego to MUSZA?? otrzymywać odzież ochronna?? Pracodawca uznaje że na każdym stanowisku można pracować w swojej odzieży. Każdy sie na to zgodził. Dlatego nie wydaje odzieży roboczej. Kwestia tylko ekwiwalentu i o to pytałem.

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Rafał napisałeś, że na stanowisku serwisanta czy magazyniera jest możliwe znacznie ubrudzenie.
Tak więc moim zdaniem pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odzież roboczą - jeśli nie ochronną.
Ale w Twoim przypadku - jak piszesz - pracodawca zapytał pracowników czy zgodzą się brudzić własną odzież. A więc pracownikowi trzeba wypłacić ekwiwalent za jej pranie i zniszczenie. Moim zdaniem bardzo wyraźnie wynika to z art.237 indeks 7 KP

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Marcin R.:
A więc pracownikowi trzeba wypłacić ekwiwalent za jej pranie i zniszczenie. Moim zdaniem bardzo wyraźnie wynika to z art.237 indeks 7 KP

no i uzyskalem tym samym odpowiedz na moje pytanie, po dluzszej i zawiłej konwersacji,

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

przecież artykuł był podany jakieś 10 wypowiedzi temu oO

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Odgrzewam staroć ale mam pytanie: Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilno-prawnych przysługuje odzież ochronna i robocza?

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

To zależy jak skonstruowana jest umowa:
1) odzież ochronna, roboczą i środki ochrony indywidualnej dostarcza zleceniodawca,
2) zleceniobiorca ma sam zapewnić sobie odpowiednie wyposażenie.

W każdym razie mają stosować adekwatne do zagrożeń odzież, obuwie i środki ochrony indywidualnej.

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Pytam, bo spotkałem się z czymś takim:

"Autor: Katarzyna Tomaszewska Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy nr 45 z dnia 2008-11-04

Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną nie zwalania pracodawcy z obowiązku zapewnienia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Zgodnie z zasadą swobody umów pracodawca ma prawo zatrudnić osoby nie tylko na umowę o pracę, ale także na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy o dzieło czy zlecenia. Umowa taka nie może jednak służyć obejściu prawa.

Dodatkowo pracodawca zatrudniający osoby na umowy cywilnoprawne musi im zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy,w szczególności:

• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

• zapewnić przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp.

Badania wstępne

Pracodawca nie może zatrudnić pracownika bez wstępnych badań lekarskich, które przesądzą, czy osoba ta może wykonywać pracę na danym stanowisku. Dodatkowo w trakcie zatrudnienia pracownicy muszą przechodzić jeszcze badania kontrolne i okresowe. Koszt takich badań każdorazowo pokrywa pracodawca. Powstaje więc pytanie, czy taki sam obowiązek ma w stosunku do osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami obowiązkiem osób:

• fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę bądź inny podmiot organizujący pracę,

• wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę bądź inny podmiot organizujący pracę

jest poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich (art. 3041k.p. w związku z art. 211 pkt 5 k.p.).

W związku z tym osoby ww. muszą w szczególności:

• znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, a także stosować się do wskazań lekarskich,

• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

• współdziałać z pracodawcą oraz przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp (art. 211 k.p.).

Można więc uznać, że osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych muszą podporządkować się poleceniom pracodawcy lub przedsiębiorcy niebędącemu pracodawcą i jeżeli zostaną skierowane na takie badania, to muszą się im poddać, a następnie przedstawić zaświadczenie o ich wynikach lub orzeczenie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Natomiast pracodawca, organizujący pracę osób fizycznych, nie ma obowiązku ponoszenia kosztów takich badań. Reasumując, może on wymagać, aby zatrudniana osoba wykazała, że może podjąć pracę na danym stanowisku i przedstawiła na to stosowne orzeczenie lekarskie, nie ma natomiast obowiązku kierowania i płacenia za takie badania. W praktyce często spotyka się, że strony regulują te kwestie w łączącej je umowie.

WaŻne!

W przeciwieństwie do badań wykonywanych przez pracodawcę na jego koszt osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych są właścicielami oryginału takiego zaświadczenia, natomiast osoba zatrudniająca może przechowywać jedynie jego kopię.

Szkolenie w dziedzinie bhp

Kolejny problem z zatrudnianiem osób na umowy cywilnoprawne wiąże się ze szkoleniami z zakresu bhp. Zasadniczo pracodawca nie musi organizować szkoleń bhp osobom

wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Wynika to z faktu, że osoby te nie są pracownikami (w rozumieniu prawa pracy). Jednak mimo braku formalnego obowiązku warto zorganizować im szkolenie. Może to bowiem wpłynąć nie tylko na bezpieczeństwo tych osób, ale także pozostałych pracujących na podstawie „zwykłych” umów o pracę.

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze

Ponieważ pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim osobom pracującym u niego w zakładzie bezpieczne i higieniczne warunki pracy, musi on w związku z tym dostarczyć środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników. Obowiązek taki dotyczy w szczególności sytuacji, w których pracodawca nie jest w stanie wyeliminować lub wystarczająco ograniczyć występujących w środowisku pracy zagrożeń. Dodatkowo, jeżeli przy wykonywaniu pracy własna odzież i obuwie pracowników mogą ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu albo gdy jest to konieczne ze względu na wymagania związane z procesem technologicznym, pracodawca musi zapewnić wszystkim wykonującym takie prace odzież i obuwie ochronne. Co za tym idzie, zasada ta dotyczy także zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. "

Autorka twierdzi, że zleceniodawca ma obowiązek zapewnić odzież ochronną. I jak zwykle mamy różne stanowiska...

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Artur B.:
Pytam, bo spotkałem się z czymś takim:

Zasadniczo pracodawca nie musi organizować szkoleń bhp osobom
wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Wynika to

z faktu, że osoby te nie są pracownikami (w rozumieniu prawa pracy).

Jednak mimo braku formalnego obowiązku warto

zorganizować im szkolenie. Może to bowiem wpłynąć nie tylko na bezpieczeństwo tych osób, ale także pozostałych pracujących na podstawie „zwykłych” umów o pracę.

A może by tak poczytać rozporządzenie o szkoleniach i wtedy pisać o braku formalnego obowiązku?

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Nie chodziło mi o szkolenia tylko o odzież ochronną. Wkleiłem całość wypowiedzi p. Katarzyna Tomaszewskiej, żeby informacja o odzieży ochronnej nie była wyrwana z kontekstu.
Nadal więc nie jest dla mnie jasne czy pracodawca ma zapewniać odzież ochronną jeżeli zatrudnia na umowy cywilnoprawne? Jak widać są różne interpretacje...Artur B. edytował(a) ten post dnia 23.01.13 o godzinie 13:47

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Zgodziłbym się z tą panią w następujących sytuacjach.
Umowa cywilnoprawna nawet się nie zająka na ten temat, czyli w domyśle wskazywane elementy spadają na pracodawce organizatora pracy.
Za do zakwestionowania takie przepisy uznałbym w sytuacji kiedy w zakładzie w ramach takiej umowy zatrudniamy np sezonowe wsparcie, tj są stanowiska, gdzie mamy pracowników na umowie o prace i zlecamy jakiejś grupie pracowników, którzy w zasadzie wykonują identyczna prace.
Jak czytam tą interpretacje to owa pani pisze zdaje się o bardzo konkretnej grupie zleceń. Trudno wymagać aby wszelkie obowiązki przechodziły na zlecającego prace w momencie, kiedy motywem tego zlecenia jest np brak zasobów na zapewnienie odpowiedniej odzieży ochronnej, specjalistycznych urządzeń itp.Robert Polak edytował(a) ten post dnia 13.04.13 o godzinie 20:34

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Witam,
mam taki problem:
firma wypłaca kwartalnie ekwiwalent za pranie (jest ustalona miesięczna stawka) - jak potraktować urlopy i zwolnienia lekarskie w tym okresie? Czy odliczać dni wolne od ustalonej kwoty? Czy wypłacać ekwiwalent w całości? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Nie pracujesz - nie brudzisz;)

Szkoła 1:

Są firmy płacące "praniowe" proporcjonalnie do faktycznego czasu pracy (dodatek godzinowy).

Szkoła 2:

Są firmy płacące stałe "praniowe". Cyt: "Jeśli pracownik robi pn-czw, a piątek ma wolne, to co? Mniej się ubrudził? Jak pan to udowodni?"

Uważam, ze należy to ustalić w regulaminie pracy. Jeśli "praniowe" jest forma ukrytej podwyżki lub wynagrodzenia w ogóle - to wiadomo, ze kwota będzie stała.

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Kinga S.:
Witam,
mam taki problem:
firma wypłaca kwartalnie ekwiwalent za pranie (jest ustalona miesięczna stawka) - jak potraktować urlopy i zwolnienia lekarskie w tym okresie? Czy odliczać dni wolne od ustalonej kwoty? Czy wypłacać ekwiwalent w całości? Z góry dziękuję za odpowiedź.

byłem z podobną sprawą w sądzie pracy (nie ja się sądziłem, tylko pomagałem innej osobie)

u pracodawcy nie było regulaminu, pracodawca nie miał żadnych faktur (że prał odzież medyczną!), pracownica nic nie podpisywała, nie dostawała ekwiwalentu

sąd odtrącił dni w których pracownik nie pracował (wolne/l4/urlop macierzyński)
za pozostałe dni (pracujące) kazał wypłacić ekwiwalentPaweł Rajtar edytował(a) ten post dnia 04.04.13 o godzinie 11:31

Temat: ekwiwalent za pranie odzieży

Bhp od podszewki jasno wyjaśniła zapis kodeksowy. Ekwiwalent musi odpowiadać kosztom poniesionym przez pracownika. Każdy ma inne koszty. Kupuje proszki do prania w różnej cenie, pralka zużywa inną ilość wody i energii itd. Stanowisko ZUS jest jednoznaczne. A wynika ono z wyroku sądu. Wtedy pracodawca przegrał bo wypłacał te same kwoty różnym grupom pracowników. Jest uciążliwe aby każdy pracownik sam wyliczał koszty, razem z amortyzacją pralki ale to logiczne i zgodne z kodeksem pracy. Dopiero jak każdy pracownik otrzymuje zróżnicowaną kwotę to jest ekwiwalent. Jeżeli jest to równa kwota to ryczałt a wtedy wszystkie daniny dla państwa.

Zakupy profesjonalnej odzieży roboczej warto jest robić natomiast tutaj https://bhp-protect.pl/koszule-robocze