Adam Koźbiał

Adam Koźbiał Właściciel firmy
PROEDUKACJA Adam
Koźbiał

Temat: Czy wiesz że .... ? [2]

Czy wiesz, że...

Tylko 1% pracowników biurowych pracuje przy stanowiskach, które spełniają wszystkie wymogi ergonomicznego stanowiska pracy, 42% stanowisk spełnia te wymogi częściowo, a aż 57% nie spełnia ich wcale!

Oznacza to, że większość stanowisk pracy nie spełnia minimalnych wymogów wynikających z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973).

Źródło informacji : PIP

Kompilacji tekstu dokonał
ADAM KOŹBIAŁ
e-mail: list@kozbial-consulting.pl

konto usunięte

Temat: Czy wiesz że .... ? [2]

a co się kryje pod określeniem - ergonomiczne stanowisko pracy :> ?

Temat: Czy wiesz że .... ? [2]

polecam raport Lux-Med'u

http://www.ergotest.pl/download/raport_ergotest_2007.pdf

tatj macie opisane wszystko dokładnie

pozdrawiam
Agnieszka Żerek - Fiuk

Agnieszka Żerek - Fiuk Specjalista ds. BHP,
Ochrony środowiska i
p.poż., Pełnomo...

Temat: Czy wiesz że .... ? [2]

Jeśli chodzi o stanowiska komputerowe, to mam kilka pytań dotyczących tego zagadnienia.

Otóż wyobraźmy sobie, że na hali produkcyjnej znajduje się komputer z monitorem i myszką. Służy ion przede wszystkim jako pomoc i korzysta się z niego sporadycznie - np. obejrtzenie rysunków, w celach porównwczych z produktem. Czy takie stanowisko powinno spełniać już wymagania ergonomii??

Istnieje przepis, że powyżej 4 godzin pracy przy monitorze ekranowym, należy zapewnić pracownikowi okulary korekcyjne. Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik nie każdego dnia pracuje przy komputerze, czasem powyżej, a czasem mniej niż 4 godziny.

Załóżmy fakt, iż uznamy pracownikowi, że pracuje powyżej 4 godzin. Czy przy takim stwierdzeniu powinna być dokonana ocena stanowiska komputerowego? Trzeba zaznaczyć, że pracownik korzysta np. z komputera w biurze, jak również tych pomocniczych na hali.

Następna dyskusja:

Czy wiesz że .... ? [1]




Wyślij zaproszenie do