Temat: URLOP TACIERZYŃSKI a ZMIANA PRACY
Witam Panią,
pracownicom prawo zrezygnowania z części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu. Pozostałej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko na jego pisemny wniosek.
Warunek wykorzystania przez kobietę co najmniej 14 tygodni urlopu ma na celu przede wszystkim zagwarantowanie niezbędnej regeneracji sił po porodzie, jak również zapewnienie jej sprawowania osobistej opieki nad noworodkiem.
Możliwość rezygnacji z części urlopu przez matkę jest ściśle uzależniona od tego, czy istnieje podmiot zdolny wykorzystać resztę urlopu macierzyńskiego, tj. pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Z urlopu macierzyńskiego nie może skorzystać mężczyzna, u którego wszystkie te cechy nie występują łącznie, np.:
- ojciec wychowujący dziecko, który nie jest pracownikiem (prowadzący własną działalność gospodarczą, przebywający na rencie, bezrobotny),
- pracownik wychowujący dziecko, którego nie jest ojcem (biologicznym lub w wyniku przysposobienia),
- pracownik-ojciec, który nie wychowuje dziecka (np. wskutek zawieszenia lub pozbawienia władzy rodzicielskiej).
W sytuacji gdy:
a) nie ma pracownika-ojca wychowującego dziecko, z którym pracownica mogłaby podzielić urlop macierzyński, albo
b) pracownik-ojciec wychowujący dziecko nie chce partycypować w korzystaniu z urlopu macierzyńskiego,
pracownica musi wykorzystać przysługujący jej urlop macierzyński w pełnym wymiarze.
Najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy pracownica obowiązana jest zgłosić pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego. Zanim to nastąpi pracownik-ojciec wychowujący dziecko występuje na piśmie do swojego pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego. We wniosku pracownik wskazuje termin rozpoczęcia korzystania z należnej mu części urlopu macierzyńskiego, który przypada bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Podmiot zatrudniający nie może odmówić udzielenia pozostałej, niewykorzystanej przez matkę części urlopu. W celu uniknięcia ewentualnego sporu wydaje się, że pracownik - ojciec wychowujący dziecko powinien przedłożyć pracodawcy oprócz wniosku o udzielenie urlopu stosowne oświadczenie matki o zamiarze skrócenia urlopu i powrotu do pracy. Pracodawca zatrudniający pracownika zobowiązany jest wystawić zaświadczenie potwierdzające termin wskazany przez zainteresowanego we wniosku. Powinien to uczynić na tyle szybko, by matka dziecka mogła we wskazanym wyżej 7-dniowym terminie złożyć je swemu pracodawcy wraz z wnioskiem w sprawie rezygnacji z urlopu.
Wymiar urlopu pracownika - ojca dziecka nie może być dłuższy niż różnica między ustawowo określonym wymiarem urlopu macierzyńskiego, wynoszącym odpowiednio 20, 31, 33, 35 i 37 tygodni, a wymiarem minimalnym, z którego po porodzie musi skorzystać matka dziecka, tj. 14 tygodni. W praktyce oznacza to możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego w wymiarze wynoszącym maksymalnie odpowiednio 6, 17, 19, 21 i 23 tygodnie.
(Cytowano za: Komentarz do art. 180 kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, LEX, 2009, wyd. V.).
Trochę inne są reguły w przypadku konieczności opieki szpitalnej nad matką dziecka, która w tym czasie nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem (po 8 tygodniach urlopu macierzyńskiego).
Zatem, zmiana pracy nie ma tu znaczenia o tyle, o ile w chili składania przez pracownicę wniosku ojciec dziecka spełnia ww. kryteria.
Pozdrawiam,
Arkadiusz Dudkiewicz
Magdalena W.:
Witam,
chcę się dowiedzieć jak wygląda sytuacja możliwości wykorzystania urlopu tacierzyńskiego po zmianie pracy.
Dziecko urodzone w styczniu 2010r, mąż zmienia prace(nie korzystał do tej pory z tygodnia tacierzyńskiego) i tu pytanie - jakie są szanse wykorzystania urlopu tacierzyńskiego w nowej pracy? Są w ogóle? Czy trzeba będzie jakoś udowadniać nowemu pracodawcy,że jeszcze nie wykorzystał ww.urlopu w poprzednim miejscu zatrudnienia? Czy nie ma szans?
Proszę o informację jeśli ktoś orientuje się w interesujących mnie przepisach.
Pozdrawiam
Magda
пропозиції роботи
