Temat: świadectwo pracy

wyjaśnione - temat do zamknięcia Izabela R. edytował(a) ten post dnia 15.04.12 o godzinie 12:11

Temat: świadectwo pracy

Izabela R.:
w połowie marca złożyłam wypowiedzenie u poprzedniego pracodawcy, niedawno dopiero dostałam świadectwo pracy (podobno nie miał mojego adresu ... przemilcze)
Jakież było moje zdziwienie kiedy otrzymałam świadectwo pracy i sprostowanie świadectwa pracy
w świadectwie wpisano że umowa rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracownika
a w sprostowaniu że na mocy porozumienia stron.

pomijam już śmieszny wpis że wypłacono ekwiwalent za nie wykorzystany urlop ... dziwne bo ani pieniędzy za urlop ani pensji nie otrzymałam

co robić w takim przypadku? pomożecie?

Masz roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy.W terminie tygodnia od otrzymania świadectwa pracy powinnaś wystąpić do pracodawcy z żądaniem jego sprostowania. Jeśli pracodawca odmówi sprostowania świadectwa pracy - możesz w terminie tygodniowym od otrzymania odmowy wystąpić do Sądu z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy (art. 97 par. 2[1] kodeksu pracy). Pamiętaj zatem o zachowaniu powyższych terminów, bo są one krótkie a ich przekroczenie może spowodować utratę roszczenia.

Jeśli chodzi o zaległe wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy to powinnaś je otrzymać z upływem terminu wypłaty wynagrodzenia za marzec. Jeśli w tym terminie pieniędzy nie otrzymałaś, to możesz od razu złożyć pozew do Sądu Pracy - w tym wypadku nie ma wymogu uprzedniego wzywania pracodawcy do dobrowolnego spełnienia świadczenia.