пропозиції роботи
Sebastian Kasprowicz spedycji i logistyki
- 1
- 2
Robert S. xxx
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Panie Dyrektorze, podstawy KP się kłaniają.Nie wiem co to jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ale jeśli chodzi o rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym przez pracownika to jest ono możliwe w przypadku rażącego naruszenia praw pracowniczych np poprzez zaległości płacowe względem tegoż.
Może Pan natomiast złożyć zawsze wypowiedzenie zgodnei z zawartym w umowie okresem wypowiedzenia. Jeśli należy się Panu urlop to ma Pan prawo wykorzystać go w okresie wypowiedzenia.
Może Pan również zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem dzisiejszym, dostanie Pan ekwiwalent za niewykorzystany urlop ale chyba raczej z tego co Pan pisze, nie będzie na to zgody.
Konrad Pogoda Adwokat
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Hmmm a domagał się Pan wzcześniej wykorzytanego urlopu? Otrzymał Pan może ekwiwalent za niewykorzytany urlop? Innymi słowy tak jak Pan Robert napisał - dla wypowiedzenia umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym przez pracownika musi dojść do naruszenia postawowych obowiązków pracowniczych. np nieudzielanie urlopu mimo wnioskowań o tenże, względnie niewypłacanie wynagrodzenia.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Lub brak szkoleń BHP .. i kilka innych. Obowiązki pracodawcy - KP.
konto usunięte
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Robert S.:
Panie Dyrektorze, podstawy KP się kłaniają.
Nie wiem co to jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Podstawy KP się kłąniają? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, to zgodnie z KP rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
ale jeśli chodzi o rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zawsze ma skutek natychmiastowy.
przez pracownika to jest ono możliwe w przypadku rażącego naruszenia praw pracowniczych np poprzez zaległości płacowe względem tegoż.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Brak udzielenia obowiązkowego 14 dniowego, nieprzerwanego urlopu, i to dwukrotnie może być ciężkim naruszeniem podstawowego obowiązku pracodawcy wobec pracownika.
Robert S. xxx
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
No nie wiem Panie Jacku jak można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, chyba że ją porzucając:)
Mieczysław
S.
Kierownik Działu
Zarządzania
Jakością/Pełnomocni
Zarządu...
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Sebastian Kasprowicz:
Moze ktos mi podpowie jak teraz bedzie wygladalo moje swiadectwo pracy co z moim zaleglym urlopem itd.
Prawdopodobnie będzie tam napisane, że umowa został rozwiązana z art. 52 KP.Mieczysław S. edytował(a) ten post dnia 15.10.11 o godzinie 21:15
konto usunięte
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Mieczysław S.:
Sebastian Kasprowicz:
Moze ktos mi podpowie jak teraz bedzie wygladalo moje swiadectwo pracy co z moim zaleglym urlopem itd.
Prawdopodobnie będzie tam napisane, że umowa został rozwiązana z art. 52 KP.
rozwiązanie umowy z winy pracownika dopowiem
czyli mówiąc wprost dyscyplinarka
a tak przy okazji pracodawca może uznać że takie "rozwiązanie" umowy przez pracownika wyrządziło pracodawcy szkodę i może z tym iść do sądu
konto usunięte
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Robert S.:
No nie wiem Panie Jacku jak można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, chyba że ją porzucając:)
Hmm, KP się kłania? Jeśli rozpatrujemy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika to zapraszam do lektury art. 55 ustawy Kodeks Pracy, ewentualnie całego oddziału zatytułowanego "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia".
konto usunięte
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Piotr B.:
rozwiązanie umowy z winy pracownika dopowiem
czyli mówiąc wprost dyscyplinarka
Przypominam, że to pracownik wypowiedział umowę o pracę bez wypowiedzenia. Takie rozwiązanie ma skutek natychmiastowy. Jeśli pracodawca się z nim nie zgadza to pozostaje mu sąd. Więc bez wyroku sądu, jakim cudem może być rozwiązanie umowy z winy pracownika i coś takiego może widnieć na świadectwie pracy??Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 15.10.11 o godzinie 21:32
konto usunięte
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Jacek Kustra:
Piotr B.:
rozwiązanie umowy z winy pracownika dopowiem
czyli mówiąc wprost dyscyplinarka
Przypominam, że to pracownik wypowiedział umowę o pracę bez wypowiedzenia. Takie rozwiązanie ma skutek natychmiastowy. Jeśli pracodawca się z nim nie zgadza to pozostaje mu sąd. Więc bez wyroku sądu, jakim cudem może być rozwiązanie umowy z winy pracownika i coś takiego może widnieć na świadectwie pracy??
to był tylko komentarz do powyższego nad moim wpisu
konto usunięte
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Piotr B.:
to był tylko komentarz do powyższego nad moim wpisu
Tylko dlaczego niby na świadectwie ma się znależć art 52 a nie art 55?
Przypominam, że pierwszy oświadczenie woli złożył pracownik i jest ono wiążące i z chwilą złożenia ma ono skutek natychmiastowy. Więc z chwilą złożenia taki pracownik przestaje być już pracownikiem a więć pracodawca nie może go już zwolnić w żadnym trybie - pozostaje mu sąd, gdzie następstwem wyroku sądu może dopiero być odszkodowane wynikające z oddziału 6a kp.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 15.10.11 o godzinie 21:42
konto usunięte
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Jacek Kustra:
Piotr B.:
to był tylko komentarz do powyższego nad moim wpisu
Tylko dlaczego niby na świadectwie ma się znależć art 52 a nie art 55?
Przypominam, że pierwszy oświadczenie woli złożył pracownik i jest ono wiążące i z chwilą złożenia ma ono skutek natychmiastowy. Więc z chwilą złożenia taki pracownik przestaje być już pracownikiem a więć pracodawca nie może go już zwolnić w żadnym trybie - pozostaje mu sąd, gdzie następstwem wyroku sądu może dopiero być odszkodowane wynikające z oddziału 6a kp.
no o to mniej więcej chodzi
konto usunięte
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Piotr B.:
no o to mniej więcej chodzi
Z tą różnicą, że nie znamy ani sprawy i powodów, ani tym bardziej jak na to spojrzy sąd. W mojej ocenie, nieudzielanie urlopu, zwłaszcza tego obowiązkowego 14 dniowego, może być już ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy.
I należy pamiętać, że pracodawca ma tylko 7 dni na wydanie świadectwa pracy przecież. Czy wniesienie odwołania do sądu przerywa ten czas?
Tak więc na świadectwie będzie widniała obecna przyczyna rozwiązania umowy o pracę, czyli rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika, aż do ewentualnego wyroku sądu.
Robert S. xxx
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Jacek Kustra:
Robert S.:
No nie wiem Panie Jacku jak można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, chyba że ją porzucając:)
Hmm, KP się kłania? Jeśli rozpatrujemy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika to zapraszam do lektury art. 55 ustawy Kodeks Pracy, ewentualnie całego oddziału zatytułowanego "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia".
ok , przyznaję że faktycznie taka dziwna konstrukcja językowa jest zawarta w KP a ja posługiwałem się pamięcią.
Dawid A. Inspektor pracy
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Jacek Kustra:
Piotr B.:
rozwiązanie umowy z winy pracownika dopowiem
czyli mówiąc wprost dyscyplinarka
Przypominam, że to pracownik wypowiedział umowę o pracę bez wypowiedzenia. Takie rozwiązanie ma skutek natychmiastowy. Jeśli pracodawca się z nim nie zgadza to pozostaje mu sąd. Więc bez wyroku sądu, jakim cudem może być rozwiązanie umowy z winy pracownika i coś takiego może widnieć na świadectwie pracy??
Zgadzam się.
Rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne od momentu, gdy pracodawca miał możliwość zapoznać się z treścią rozwiązania umowy z art. 55 par. 1(1)KP.
Pracownikowi przysługuje ponadto odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracodawca jeżeli nie zgadza się z przyczyną, ma możliwość tylko żądania odszkodowania. Przepis art. 61(1)KP nie mówi jednak o prawie żądania uznania za nieskuteczne oświadczenia złożonego wcześniej przez pracownika, nawet jeżeli było nieuzasadnione.
O odszkodowanie pracodawca może wystąpić do Sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy.
To sąd będzie badał czy powód rozwiązania umowy przez pracownika był uzasadniony.
Pracodawca ma obowiązek najpóźniej w terminie 7 dni, od dnia ustania stosunku pracy, przesłać świadectwo pracy. Pracownik natomiast ma 7 dni na złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy, gdyby wystąpiły w nim błędy.
Jeżeli pracodawca nie sprostuje lub odmówi sprostowania, pracownikowi przysługuje uprawnienie złożenia pozwu do sądu.
Jeżeli pracodawca wystąpił w terminie do sądu o odszkodowanie tytułem nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika i sąd przyzna mu rację, to w takim wypadku pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu wcześniej świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu (par. 7 rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy..).
Mieczysław
S.
Kierownik Działu
Zarządzania
Jakością/Pełnomocni
Zarządu...
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Dawid Andrzejewski:
Zgadzam się.
Rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne od momentu, gdy pracodawca miał możliwość zapoznać się z treścią rozwiązania umowy z art. 55 par. 1(1)KP.
Pracownikowi przysługuje ponadto odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy jest przepis mówiący o max. terminie wypłaty odszkodowania?
Pracodawca ma obowiązek najpóźniej w terminie 7 dni, od dnia ustania stosunku pracy, przesłać świadectwo pracy.
A co jeśli nie wystawi?
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Mieczysław S.:zgłosić do Pipu, Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 17.10.11 o godzinie 17:00
Dawid Andrzejewski:
Zgadzam się.
Rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne od momentu, gdy pracodawca miał możliwość zapoznać się z treścią rozwiązania umowy z art. 55 par. 1(1)KP.
Pracownikowi przysługuje ponadto odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy jest przepis mówiący o max. terminie wypłaty odszkodowania?
Pracodawca ma obowiązek najpóźniej w terminie 7 dni, od dnia ustania stosunku pracy, przesłać świadectwo pracy.
A co jeśli nie wystawi?
Dawid A. Inspektor pracy
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Odszkodowanie jest wymagalne w dniu rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli pracodawca nie wyda świadectwa pracy to pracownik może złożyć pozew do Sądu pracy lub skargę do PIP.
Sebastian Kasprowicz spedycji i logistyki
Temat: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia
Mam kolejne pytanie otrzymalem dzis listem swiadectwo pracy, data wyslania jest dokladnie w 7 dzien od zlozenia wypowiedzenia i moje pytanie wpisali mi : Rozwiazanie umowy o prace przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia art 30 par 1 pkt3 KP. Moze ktos mi wyjasnic co to dokladniej znaczy bo pisaliscie cos o art 55 i tak napisalem w wypowiedzenie i ze nalezy mi sie wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Z gory dziekuje za informacje.- 1
- 2
Podobne tematy
-
Bezpłatne porady prawne » wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez... -
-
Bezpłatne porady prawne » rozwiazanie umowy o prace Niemcy -
-
Bezpłatne porady prawne » rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron -
-
Bezpłatne porady prawne » Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podst. art... -
-
Bezpłatne porady prawne » wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez zachowania... -
-
Bezpłatne porady prawne » Wypowiedzenie umowy najmu z okresem wypowiedzenia czy bez? -
-
Bezpłatne porady prawne » Nauczyciel - rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia. -
-
Bezpłatne porady prawne » Rozwiazanie umowy o pracę - obliczenie okresu wypowiedzenia -
-
Bezpłatne porady prawne » Natychmiastowe zerwanie umowy mimo okresu wypowiedzenia -
-
Bezpłatne porady prawne » nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę -
Następna dyskusja:
