Paweł Gajewski aparatowy, Rokita
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu
Nie miał prawa zgodnie z KP (o ile to umowa o pracę). Twoja pensja jest nietykalna bez wyroku sądu.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 10.05.11 o godzinie 13:35konto usunięte
Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu
Rozumiem, że wypłacił Ci wynagrodzenie za wcześnie - wysokość jest OK?Tylko podziękować mu możesz, że wcześniej wypłacił.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 10.05.11 o godzinie 13:36
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu
Mariusz :pensja 1 : pensja + nadgodziny (których nie było)
pensja 2 : pensja - nadpłacone uprzednio (nie z winy pracownika) nadgodziny.
To nie jest ok.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 10.05.11 o godzinie 13:39
Paweł Gajewski aparatowy, Rokita
Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu
Prawdobodobnie zapłacił dla mnie nadgodziny innego pracownika bo ja takich nie miałem a po tym jak zobaczył błąd skorygował go sam bez uprzedzania mnie
Błażej
Sarzalski
radca prawny, bloger
prawniczy
Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu
Można go pozwać o wynagrodzenie, przy czym... no to jest sytuacja z gatunku tych emocjonalnie trudnych. Z jednej strony zakaz potrącania z wynagrodzenia, z drugiej nienależne świadczenie. Pamiętaj - Ty tam przecież pracujesz, z drugiej strony te nadgodziny to było nienależne Tobie świadczenie i musiałbyś się liczyć z obowiązkiem zwrotu na wezwanie pracodawcy. Jeżeli nie chcesz tam długo pracować to można np. zawiadomić PIP, ew. wytoczyć pozew o brakującą część wynagrodzenia wraz z odsetkami - proponowałbym jednak załatwić sprawę polubownie.Ewa F. HR
Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu
Art. 91. § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę (...)podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych
niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.Ewa F. edytował(a) ten post dnia 10.05.11 o godzinie 16:34
Podobne tematy
-
Bezpłatne porady prawne » Pomyłka przy wypłacie wynagrodzenia. -
-
Bezpłatne porady prawne » Jak obejść stawkę 13 zł przy wynagrodzeniu ryczałtowym? -
-
Bezpłatne porady prawne » Koszty pracodawcy przy zatrudnienia na częśc etatu -
-
Bezpłatne porady prawne » Kontakt pracodawcy sezonowego z Niemiec z polskim... -
-
Bezpłatne porady prawne » prawa autorskie przy tłumaczeniu rozdziału książki -
-
Bezpłatne porady prawne » umowa zlecenie-czy można przy takiej umowie zwolnić z... -
-
Bezpłatne porady prawne » Czas zapłaty podatku przy zakupie mieszkania -
-
Bezpłatne porady prawne » Praca przy komputerze a przerwa -
-
Bezpłatne porady prawne » Sposób postępowania przy łamaniu praw autorskich w... -
-
Bezpłatne porady prawne » Czy można wypowiedzieć umowę na świadczenie usług przy... -
Następna dyskusja: