GoldenLine
Zaloguj się
Paweł Z.

Paweł Z. Operations Manager
Logistics

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

Witam,

Czy ktoś z obecnych forumowiczów orientuje się w zakresie prawa pracy? Chodzi konkretnie o sytuację, w której firma wskutek zmian organizacyjnych likwiduje (minimalizuje z 18 do 6 osób) oddział (centrala firmy w Warszawie).
Firma wręczyła pracownikom wypowiedzenia umowy o pracę. Czy zwalnianym w tym trybie należy się odprawa? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?

Z góry serdeczne dzięki za pomoc.
Pozdrawiam ;)
Link do wypowiedziLink
Joanna G.

Joanna G. Logistics Manager

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

.Joanna Górna-Chibani edytował(a) ten post dnia 11.06.08 o godzinie 10:11
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

każda umowa jest rozpatrywana indywidualnie-zależy od umowy
Link do wypowiedziLink
Tomasz Marek Grabarek

Tomasz Marek Grabarek Radca Prawny

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

z opisanego przez Ciebie stanu faktycznego wynika, iż wypowiedzenia stosunku pracy zostały wręczone z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (likwidacja stanowisk). Zakładam również, że zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób (18 osób pierwotnie to tylko liczba w oddziale, ale nie ogólna liczba pracowników). W takim przypadku zastosowania znajdzie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownikom należy się odprawa, której wysokość zależna jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Art. 8 tej ustawy stanowi o wysokości tej odprawy:

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Pozdrawiam,
TG
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

Paweł, w sytuacji, którą opisałeś, moim zdaniem, ma zastosowanie jedynie i ewentualnie przepis art. 36(1) KP, który poniżej.
Art. 36(1). § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Poza tym, KP reguluje tylko odprawę rentową i emerytalną (art. 92(1) kp) oraz odprawę pośmiertną (art. 93 kp).

Mam nadzieję, że trochę Ci rozjaśniłam.
Pzdr.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

Tomasz Marek Grabarek:
z opisanego przez Ciebie stanu faktycznego wynika, iż wypowiedzenia stosunku pracy zostały wręczone z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (likwidacja stanowisk). Zakładam również, że zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób (18 osób pierwotnie to tylko liczba w oddziale, ale nie ogólna liczba pracowników). W takim przypadku zastosowania znajdzie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownikom należy się odprawa, której wysokość zależna jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Art. 8 tej ustawy stanowi o wysokości tej odprawy:

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Pozdrawiam,
TG
Ale jezeli zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 osób, to przytoczonej przez Ciebie ustawy się nie stosuje.
Wtedy tylko KP.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Marek Grabarek

Tomasz Marek Grabarek Radca Prawny

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

Małgorzato,
to wszystko prawda, tyle tylko, że w tym przypadku nie mamy do czynienia - jak sądzę - z likwidacją ani upadłością pracodawcy, a jedynie z likwidacją stanowisk pracy w konkretnym oddziale.;
pzdr.
TG
Link do wypowiedziLink
Tomasz Marek Grabarek

Tomasz Marek Grabarek Radca Prawny

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

dlatego uczyniłem to zastrzeżenie, ale jeżeli oddział zatrudniał 18 osób, to nie sądzę, żeby w centrali pracowało mniej niż 2 osoby. Zresztą spójrz proszę na Pawła pracodawcę w jego profilu...
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

Tomasz Marek Grabarek:
dlatego uczyniłem to zastrzeżenie, ale jeżeli oddział zatrudniał 18 osób, to nie sądzę, żeby w centrali pracowało mniej niż 2 osoby. Zresztą spójrz proszę na Pawła pracodawcę w jego profilu...
Ja nie neguję Twojej wypowiedzi tylko doprecyzowuję, gdyż z doświadczenia na tym forum wiem, że część pytających używa niekorelujących z językiem prawniczym pojęć. Więc może być różnie z tym oddziałem, gdy np centrala z siedzibą w Wawie może być jedynie spółką córką, czyli odbrębnym tworem prawnym, a nazwa 'oddział' stosowana może być potocznie.
To tylko przykład oczywiście.

Poza tym myślę, że przepisy, które załączyliśmy obydwoje powinny dać Pawłowi bazę do wyciągnięcia poprawnych wniosków.
I na tym nasze zadanie się kończy.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Paweł Z.

Paweł Z. Operations Manager
Logistics

Temat: odprawa przy zmianach organizacyjnych

Małgosiu, Tomku,

Serdeczne dzięki za obszerne wypowiedzi. Chodziło, jak Tomek dobrze zinterpretował, o likwiadcję stanowisk pracy w związku z reorganizacją "oddziału".

Teraz pozostaje przeglądanie nowych ofert pracy i dalej w świat ;)

PS. Tomku - brawo za spostrzegawczość i dokładną analizę mojego profilu :)
Miłego dnia,
PawełPaweł Zieliński edytował(a) ten post dnia 12.06.08 o godzinie 11:05
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj