Temat: Choroba, pobyt w szpitalu, operacja, zwolnienie...

Witam Wszystkich serdecznie i prosiłbym o pomoc nakierowanie na rozwiązanie zagadnienia z którym mam się zamiar zmagać.
Moja Mama od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim podczas którego przebywała kilkakrotnie w szpitalu (te okresy się na siebie nakładają). Już niedługo nazbiera się tego tyle, że Mama powinna stawić się na komisji lekarskiej oceniającej jej zdolność do pracy. W tak zwanym międzyczasie Mama osiągnęła wiek emerytalny 60 lat. Mama prawdopodobnie będzie wymagała jeszcze leczenia do 3 miesięcy (zabieg kardiochirurgiczny tego wymaga)

Moje pytanie brzmi czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika w związku z niezdolnością do pracy po 182 dniach? I w tym wypadku wysłać na emeryturę? Czy pracownik jest w jakiś dodatkowy sposób chroniony? Zakładam że Mama będzie nadal przebywała na zwolnieniu lekarskim do czasu odzyskania pełni sprawności pozwalającej na powrót do życia zawodowego.

Ważne jest dla mnie to czy zbieg tych 3 okoliczności , wiek emerytalny, operacja przez co czasowa niezdolność do pracy przebywanie na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 182 dni jednoznacznie kwalifikują pracownika do zwolnienia i odesłania na emeryturę? Zaznaczę, że na czas pobytu w szpitalu i hospitalizacji pracodawca zapewnił zastępstwo ale jak zaznaczył czeka na powrót pracownika (jedyna jego zdaniem przesłanka to możliwość otrzymania od komisji lekarskiej informacji o niezdolności do pracy po 182 dniach i wymaganie 3 miesięcznego okresu rekonwalescencji). Czy pracodawca wiedząc o sytuacji zdrowotnej i opinii lekarskiej może zatrzymać miejsce pracy dla takiego pracownika (pytanie od strony prawnej nie ludzkiej).

Z góry dziękuję za odpowiedź, jeśli sa potrzebne jakieś dodatkowe informacje chętnie uzupełnię wpis

Temat: Choroba, pobyt w szpitalu, operacja, zwolnienie...

jeśli Twoja mam otrzyma po okresie wyczerpania 182 dni zasiłku świadczenie rehabilitacyjne (bo dłużej nie może być na zwolnieniu) to jeszcze przez 3 miesiące jest chroniona przed zwolnieniem. PO tym okresie jeżeli będzie nadal niezdolna do pracy pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę bez wypowiedzenia (art. 53 KP) po wcześniejszej konsultacji ze związkami zwodowymi (o ile są w firmie). Jeżeli Twoja mam skończyła 60 lat i ma już ma prawo do emerytury czyli odpowiednią liczbę okresów składkowych i nieskładkowych to nie jest już w okresie ochronnym i pracodawca może ją zwolnić. Natomiast kiedy będzie już zdolna do pracy do pracodawca może ją przyjąć do pracy z powrotem (pod warunkiem że będzie miał dla niej pracę).

Temat: Choroba, pobyt w szpitalu, operacja, zwolnienie...

Odpowiedzi natury ludzkiej szukaj u szefa mamy. Odejście na emeryturę jest oparte o porozumienie stron. Pracodawca nie może bez zgody pracownika "wysłać go na emeryturę".

Tu kodeks pracy na temat zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia z powodu choroby i okolice :)

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6
miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania
świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był
zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do
pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie
pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę
zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się
pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 1
1
i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w
okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych
w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

-------------

Myślę,że jeśli pracodawca chce na mamę poczekać to poczeka. Wystarczy pozostawać z nim w kontakcie i informować o tym co się dzieje :)

Temat: Choroba, pobyt w szpitalu, operacja, zwolnienie...

Małgorzata Zawadzka:

Jeżeli Twoja mama

skończyła 60 lat i ma już ma prawo do emerytury czyli odpowiednią liczbę okresów składkowych i nieskładkowych to nie jest już w okresie ochronnym i pracodawca może ją zwolnić. Natomiast kiedy będzie już zdolna do pracy do pracodawca może ją przyjąć do pracy z powrotem (pod warunkiem że będzie miał dla niej pracę).

Czyli w sytuacji która opisałem zastosowanie ma jak rozumiem cytowany zapis + odpowiedzi natury ludzkiej u szefa mamy

Temat: Choroba, pobyt w szpitalu, operacja, zwolnienie...

tak

Temat: Choroba, pobyt w szpitalu, operacja, zwolnienie...

Dziękuję bardzo za wszystkie wypowiedzi w/w temacie bardzo mi pomogły.
Teraz nie pozostaje mi nic innego jak czekać na powrót Mamy do zdrowia a co będzie z resztą czas pokaże, ważne że wiem czego się spodziewać i z kim rozmawiać :) Miłego dnia

Mama wróciła do pracy :) więc negocjacje z pracodawcą okazały się niepotrzebnePrzemysław P. edytował(a) ten post dnia 25.04.12 o godzinie 21:04