Temat: Jakie pytania powinny paść w trakcie rozmowy o pracę?

Jakie pytania powinno się zadać w trakcie standardowej rozmowy o pracę, aby uzyskać jak najwięcej niezbędnych informacji o kandydacie i móc podjąć decyzję dotyczącą jego zatrudnienia?

1. Proszę opowiedzieć coś o sobie.
2. Jakie były Pani/Pana najważniejsze zadania w dotychczasowej pracy?
3. Co najbardziej Pani/Pan lubił/a, a czego nie, w pracy na dotychczasowych stanowiskach?
4. Czy w trakcie Pani/Pana pracy pojawiły się trudności, z którymi trzeba było się zmierzyć? Jak Pani/Pan sobie z nim poradził/a?
5. W jaki sposób radzi sobie Pani/Pan ze stresem?
6. Jakiego szefa chciałaby/chciałby Pani/Pan mieć?
7. Proszę opisać trudny projekt, nad którym Pani/Pan pracował/a i w jaki sposób Pani/Pan się z nim uporał/a?
8. Dlaczego rezygnuje Pani/Pan z obecnej pracy?
9. Co najbardziej zainteresowało Panią/Pana w naszej ofercie pracy?
10. Co wie Pani/Pan o naszej organizacji?
11. Jakie ma Pani/Pan doświadczenie w … (wymagane na stanowisku kompetencje)?
12. Dlaczego powinniśmy Panią/Pana zatrudnić?
13. Jakie są Pani/Pana cele zawodowe?
14. Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?
15. Na jakiej pozycji zawodowej widzi się Pani/Pan za pięć lat?