Temat: Czym różnią się liderzy od menadżerów?

Chociaż te funkcje wydają się podobne, liderzy w znacznym stopniu różnią się od menadżerów - przede wszystkim w kwestiach podejścia do pracowników oraz organizacji. Przedstawiamy w skrócie najważniejsze cechy wyróżniające obydwa stanowiska:

Lider:
- skupia się na ludziach
- z wysoką tolerancją ryzyka
- innowacyjny
- popiera wizjonerskie pomysły
- skupia się na wyróżnieniu produktu lub usługi oferowanej przez firmę, a nie na wynikach finansowych
- myśli długoterminowo
- polega na własnym wpływie na innych oraz zdolnościach komunikacyjnych
- czasami może zachowywać się autorytarnie
- jego cel to bycie najlepszym w tym, co robi

Menadżer:
- skupiony na procesach
- unika ryzyka
- trzyma się wcześniej ustalonych zasad
- opiera się na wypróbowanych metodach
- myśli krótkoterminowo
- skupia się na zyskach i kosztach, jakie ponosi organizacja
- buduje swoją pozycję na autorytecie oraz pozycji zawodowej
- jest demokratyczny i zaangażowany
- za główny cel stawia nagrodę - dobrą pensję, prestiż, satysfakcję z pracy