Temat: Studia Podyplomowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi - oferta

Szanowni Państwo,

Miło mi zaprosić Państwa do zapoznania się z ofertą Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej dotyczącej Studiów Podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Oferta w szczególności skierowana jest do pracowników działów personalnych, menedżerów, ale i nie tylko. Nasi wykładowcy to znane osobowości świata nauki, a także znani praktycy pracujący na co dzień w dużych korporacjach.

Nasze studia podyplomowe cieszą się bardzo dobrą renomą.
Całkowity koszt studiów: 3350 PLN
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą załączoną poniżej.
Zapisy tylko do 15 listopada 2007r.

1. Cel i zadania studiów podyplomowych

Celem studium jest przekazanie jego uczestnikom aktualnej wiedzy oraz umiejętności pozwalających na samodzielne przeprowadzenie analizy strategii firmy dla budowania i wdrażania polityki personalnej. Zadanie to wymaga z jednej strony wiedzy na temat nowoczesnych metod doboru kadr, szkoleń, motywowania społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań ich działania. Z drugiej strony, od specjalisty czy menedżera działu HR wymaga się, oprócz znajomości narzędzi i umiejętnego ich stosowania, także kompetencji interpersonalnych, predysponujących do pracy w zawodzie.
Studia mają umożliwić przygotowanie uczestników z zakresie budowania nowoczesnej polityki kadrowej dla firmy działającej na rynku. Program oparty jest na treningach, warsztatach i ćwiczenia aktywnych.

2. Terminy i organizacja studiów

Studia są dwusemestralne o łącznej liczbie 200 godzin. Zajęcia rozpoczynają się w połowie listopada 2007 a kończą w czerwcu 2008. Przyjmowanie zapisów rozpoczyna się w październiku 2007 r.
Studia prowadzone są w trybie zaocznym, zjazdy odbywają się, co dwa tygodnie, w soboty i niedziele od godz. 9.00. Do prowadzenia zajęć wykorzystywane są sale Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki
Łódzkiej przy ul. Piotrkowskiej 266.

3. Uczestnicy

Studia są kierowane do kierowników działów ZZL (kadr, szkolenia, rozwoju), specjalistów i pracowników zatrudnionych w służbach i komórkach kadrowych, osób pragnących zdobyć zawód human resource management, personnel manager, human resource controller, training administrator, doradców w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, a także wszystkich zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi oraz poszerzeniem wiedzy z tego zakresu. O przyjęcie na studium mogą się ubiegać osoby, które mają dyplom ukończenia studiów wyższych zarówno ekonomicznych, jak i nieekonomicznych. Od słuchaczy oczekuje się przede wszystkim aktywnego udziału w zajęciach studium.

4. Zasady naboru

- ukończone studia wyższe
- wypełnienie dokumentów kwalifikacyjnych (podanie, kwestionariusz osobowy),
- uiszczenie ustalonego czesnego

5. Ramy programowe

- Role Zarządzania Zasobami Ludzkimi w gospodarce rynkowej,
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w firmach globalnych,
- Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i planowanie zatrudnienia,
- Narzędzia selekcji i rekrutacji kandydatów,
- Zasady obsadzania stanowisk pracy,
- Rozwój zawodowy pracowników – zarządzanie karierą,
- Szkolenie pracowników, analiza potrzeb szkoleniowych, i ocena ich efektywności,
- Motywowanie pracowników i wzmacnianie ich związków z firmą,
- Konstruowanie efektywnych systemów płac,
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi,
- Kierowanie konfliktami,
- Kształtowanie stosunków pracy,
- Kontroling personalny,
- Metody badawcze problematyki personalnej,
- Zastosowanie technik informatycznych w ZZL,
- Wybrane aspekty oceniania i rozwoju pracowników,
- Negocjacje w biznesie,
- Pojęcie i znaczenie negocjacji. Style negocjowania.,
- Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
- Prawne aspekty zatrudnienia,

INFORMACJIE I ZAPISY

Sekretariat Studiów:
Michał Szczepanik
mob. +48 508189903
e-mail: michal.szczepanik@p.lodz.pl

Kierownik Studiów
Dr Jarosław Lendzion
mob. +48 503363432
email: jlendzion@p.lodz.pl



Łączę wyrazy szacunku

Michał Szczepanik