GoldenLine
Zaloguj się
Patryk Mikel

Patryk Mikel Student,
Politechnika Śląska
w Gliwicach

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Zawsze na rozmowie rekrutacyjnej po serii pytań od rekrutera pada pytanie do nas "Czy masz jakieś pytania? Co chciałbyś o nas wiedzieć?"

I teraz jakie dobre pytania z waszego własnego doświadczenia można im zadać?
Na myśli przychodzi mi o pytanie o projekty, zespół. Ale co jeszcze? Myślę, że te informacje przydałby się początkującym.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

dlaczego szukają, kogo szukają etc.
Link do wypowiedziLink
Piotr Ż.

Piotr Ż. Director of UX EMEA

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Patryk Mikel:
Zawsze na rozmowie rekrutacyjnej po serii pytań od rekrutera pada pytanie do nas "Czy masz jakieś pytania? Co chciałbyś o nas wiedzieć?"

I teraz jakie dobre pytania z waszego własnego doświadczenia można im zadać?
Na myśli przychodzi mi o pytanie o projekty, zespół. Ale co jeszcze? Myślę, że te informacje przydałby się początkującym.

IMO może sieszne... ale nauczony przykrym doświadczeniem pytać o specyfikację maszynki/środowiska w którym będziesz pracował... Dlaczego? Ano jak mam dostarczyć demo html 5 mając do dyspozycji win xp i brak praw admina by postawić ff czy chrome? Jak wygrać soft na iPhone czy ipada gdy używanie iTunes jest zakazane itp klocki...

Serio nie mała firma ale wielki międzynarodowy koncern.... TeleKomunikacyjny...

Więc zapytaj na czym konkretnie i jak masz pracować bo czasem to nie warte nerwów :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

1. Nad czym firma pracuje
2. Technologia z której korzysta (coś znanego czy coś autorskiego ?)
3. Wielkość zespołu oraz doświadczenie (głównie w latach, czy pracujesz z młodzikami czy ze starszymi doświadczonymi ludźmi)
4. Środowisko w jakim przyjdzie Ci pracować (jaki system operacyjny, czy jest wybór, jakie IDE, czy jest wybór itp itd etc)
5. Hierarchia w firmie
6. Możliwości awansu
7. Czym będziesz się zajmował i w jakim zakresie (czy są to produkty firmowe na sprzedaż czy produkty dla klienta itp)
8. Sprzęt na którym pracujesz (PC ? laptop ? czy laptop zostaje w firmie czy mamy go przy sobie itp)
... i tego typu podobne.

To tak mniej i więcej mój zestaw pytań. Może być mniejszy lub większy. Kwestia tego co JUŻ wiem o firmie.
Link do wypowiedziLink
Karol Traczykowski

Karol Traczykowski Head of New Ventures
@ ZnanyLekarz.pl

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Dodałbym jeszcze:
1. Godziny pracy - np. czy są sztywnie ustalone ?
2. Atmosfera - np. czy trzeba się do kogoś zwracać na Pan/Pani ? itp.
3. Z jakimi działami/osobami będziesz współpracował ? Jak przebiega współpraca (np. równorzędne rozmowy twarzą w twarz czy pisemne instrukcje)
4. Tryb/proces pracy (praca projektowa ? totalny chaos ? może podejście agile ?) i możliwości wpływu na jego wygląd.
5. Ostatnio wdrażane nowe technologie/narzędzia (czy może cały czas korzystają z tego, co już znają)
6. Szkolenia
7. Rotacja w zespole (jak często ktoś odchodzi, ile osób odeszło, dlaczego)
8. ....
+ tradycyjne pytanie o tzw. "benefity" (opieka medyczna, bilety do kina/teatru, karta multisport)Karol Traczykowski edytował(a) ten post dnia 16.05.12 o godzinie 20:36
Link do wypowiedziLink
Marek H.

Marek H. Web developer

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

1) Czy mają dedykowanych testerów, front-endowców/grafików, adminów czy product/project managerów
2) Czy korzystają z systemów kontroli wersji, jeśli tak - których
3) Czy korzystają z narzędzi wspomagających prowadzenie projektu typu Trac/JIRA/RedMine
4) Jaki jest workflow kodu - czy istnieją ustalone procedury postępowania (np. code review, kwestie branchowania i merge'owania kodu)
5) Kwestia testów raz jeszcze - czy tworzone są testy jednostkowe (np. PHP Unit) i/lub automatyczne (np. Sellenium)
6) Środowisko pracy (to, co wymienił Darek + kwestia, czy można postawić swoją lokalną kopię, czy jest jakiś standard w tej materii)
7) Sprawa nadgodzin - czy są i czy płatne
8) Benefity - czy są, a jeśli to jakie, komu i kiedy przysługują (zdarzyło mi się dowiedzieć post factum, że opieka medyczna jest dopiero po okresie próbnym, a pakiet sportowy dopiero w trakcie rozmów)
9) Godziny pracy - na ile elastyczne, czy są niespodzianki typu np. dyżury o 6-tej rano przy wdrożeniach
10) Kiedy dostanę informację zwrotną, co dalej.

Mógłbym chyba wymienić jeszcze kilka, ale na gorąco do głowy już nic mi nie przychodzi. Umiejętność stawiania tego typu pytań przychodzi z doświadczeniem :) Początkowo interesowała mnie wyłącznie pozycja nr 10 - obecnie ubolewam nad faktem nie skorzystania z okazji dowiedzenia się czegoś więcej niż to, że firma dynamicznie się rozwija itd. ;)

Odpowiedzi na tak sformułowane pytania (nawet jeśli wyrzucimy co drugie) dadzą nam dość precyzyjny obraz, czy ci z którymi chcemy wejść w stosunek pracy to fachowcy, czy amatorzy. A proponowane wynagrodzenie zapewne będzie adekwatne do opcji a lub b :)
Link do wypowiedziLink
Jacek R.

Jacek R. programista

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Koniecznie trzeba się też wypytać o model zatrudnienia i rodzaj umowy. Znam kilku poważnych pracodawców (znane w branży firmy, ale nie będę nikomu robił antyreklamy), którzy ostro kombinują i sami z siebie mówią, że będzie umowa o pracę, a przy podpisywaniu umowy okazuje się, że jest ona na minimalną krajową, a reszta dogadanej kasy wypłacana jest troszkę pod stołem, albo na inne umowy z innymi firmami.

Dlatego jeśli chcesz umowę o pracę, dowiedz się, ile będzie trwać okres próbny, na ile czasu jest podpisywana kolejna umowa i kiedy dostaniesz umowę na czas nieokreślony. Poinformuj, że całość wynagrodzenia oczekujesz na umowę o pracę i nie interesują Cię inne umowy. Zapytaj o daty wypłaty - są różne modele i można się naciąć z podatkami przy zmianie zatrudnienia. Ja zmieniałem pracę w 2011 roku i mimo, że nie pracowałem równolegle w dwóch firmach, to w świetle skarbówki dostałem 13 pensji (bo w poprzedniej firmie kasę dostawałem następnego miesiąca, w bieżącej dostaję tego samego). To taki szczegół, ale bywa ważny, jeśli przekraczasz próg podatkowy.

Do innych sposobów zatrudnienia są inne/dodatkowe pytania, zwłaszcza przy pracy na kontrakt: jak będzie długi? jakie wypowiedzenie? czy masz płatny urlop? ile dni? jak z VATem? jak z czasem pracy (umowa o pracę daje Ci 15 minut przerwy w ciągu dnia + 5 minut na każdą godzinę za pracę w niezmienionej pozycji ciała, co WLICZA się w czas pracy)? Jest pewnie jeszcze trochę takich pytań, może niech wypowie się ktoś, kto kiedyś na coś się nadział.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Piotr Żebrowski:
Dlaczego? Ano jak mam dostarczyć demo html 5 mając do dyspozycji win xp i brak praw admina by postawić ff czy chrome?

wersja portable
działa z katalogu w którym się rozpakuje

widać w korpo nie pracowałeś :P
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Marek H.:
7) Sprawa nadgodzin - czy są i czy płatne

jak już są wykazywane to muszą być płatne zgodnie z zasadami kodeksu pracy
Link do wypowiedziLink
Marek H.

Marek H. Web developer

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Przemysław R.:
Marek H.:
7) Sprawa nadgodzin - czy są i czy płatne

jak już są wykazywane to muszą być płatne zgodnie z zasadami kodeksu pracy

Tere-fere ;) Kolega najwyraźniej zapomniał gdzie żyje...
Znamy z autopsji takie przypadki, gdzie nadgodziny oficjalnie są płatne, zatem odgórny prikaz brzmi: unikać, natomiast jak już ulegniesz presji zostania po godzinach (brakujące zasoby vs. siła wyższa stojąca nad głową i pytająca: kiedy?!), okaże się że nie trzeba było i żadnej (czyli nawet liczonej po standardowej stawce) kasy z tego ni ma.
Oczywiście do tego typu praktyk nikt się na rozmowie kwalifikacyjnej nie przyzna, to wychodzi w praniu. Nie mniej jednak, jeśli pracodawca twierdzi, że nadgodzin się nie robi, powinna zapalić się czerwona lampka, gdyż nie wierzę, aby w tej branży było możliwe, że nigdy nie trzeba będzie zostać na "III zmianę"...Marek H. edytował(a) ten post dnia 17.05.12 o godzinie 01:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Marek H.:
Przemysław R.:
Marek H.:
7) Sprawa nadgodzin - czy są i czy płatne

jak już są wykazywane to muszą być płatne zgodnie z zasadami kodeksu pracy

Tere-fere ;) Kolega najwyraźniej zapomniał gdzie żyje...

doskonale wie gdzie żyje
dlatego piszę jak są wykazywane
Znamy z autopsji takie przypadki, gdzie nadgodziny oficjalnie są płatne, zatem odgórny prikaz brzmi: unikać, natomiast jak już ulegniesz presji zostania po godzinach (brakujące zasoby vs. siła wyższa stojąca nad głową i pytająca: kiedy?!), okaże się że nie trzeba było i żadnej (czyli nawet liczonej po standardowej stawce) kasy z tego ni ma.

anonim do państwowej inspekcji pracy potrafi pionizować takiego pracodawcę
mandaty za patologie tego typu są dosyć dotkliwe

tego typu metody obserwowałem jako widz i muszę potwierdzić ich skuteczność
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Ale pracownicy się boją bo jeżeli wyjdzie kto złożył donos to masz plakietkę przyklejoną u tego pracodawcy i niedługo wszystkich lokalnych. Osobiście uważam że jeżeli pracodawca nagminnie praktykuje darmowe nadgodziny na zasadzie "to musi być na jutro a ja o niczym nie wiem" to lepiej zamiast się użerać z pracodawcą, zacząć rozglądać się za innym.

Także sami sobie szkodzą bo później mogą liczyć tylko na ludzi którzy właściwie nie mieli innego wyjścia składając u nich CV.

Ja dorzucę jedną uwagę którą kiedyś usłyszałem od znajomego który ma agencję interaktywną. Jeżeli po zadaniu pytania "Czy ma Pan/Pani jakieś pytania ?" następuje milczenie to jemu zapala się czerwona lampka bo:
~ to znaczy że ktoś po prostu wpadł z ulicy właściwie nie wiedząc za czym
~ to znaczy że klienta właściwie nic nie interesuje
~ to znaczy że koleś wpadł do kolejnej firmy w której liczy na pracę zamiast chcieć pracować w jego firmie z jakiegoś powodu

Ogólnie to nie jest zła rzecz bo większość poszukujących pracy zasypało lokalne firmy swoim CV ale z drugiej strony jeżeli pokazany przez kandydatów poziom wiedzy nie jest zatrważająco różny, kolega ma tendencje do brania tego który wykazał jakieś zainteresowanie i zrobił mały rekonesans na temat jego firmy zanim do niej przyszedł.Dariusz Półtorak edytował(a) ten post dnia 17.05.12 o godzinie 08:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Dodam jeszcze jedno ważne pytanie:

* czy, ew. w jakiej postaci i ilości, pracodawca akceptuje pracę zdalną
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Safjanowski

Krzysztof Safjanowski Senior JavaScript
Lead Developer

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

@Marek H. - rozwijając punkt 4-ty w ogóle bym zapytał jak wygląda workflow pracy. Co się dzieje z kodem po commicie do repozytorium.

Czy utrzymują środowiska: integracji, testów, pre-produkcji i produkcji i na którym odcinku będziesz pracował.

Czy projekt budowany jest za pomocą Ant'a czy Maven'a, czy korzystają z Bamboo, Hudson aby przebudować środowisko

Jakie mają procedury eskalacji zgłoszenia - czy mają architekta w zespole, który podejmie techniczne decyzje.

*edycja - aby Google się nie panoszyłoKrzysztof Safjanowski edytował(a) ten post dnia 17.05.12 o godzinie 13:16
Link do wypowiedziLink
Patryk Mikel

Patryk Mikel Student,
Politechnika Śląska
w Gliwicach

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

OK, dzięki za cenne rady. A mieliście taką sytuację, że rekrutacje z wami przeprowadzała tylko osoba techniczna - programista, który w tej firmie jest najlepszy i wyszło, ze Wasza wiedza jest większa od tej osoby? Przecież taka osoba może powiedzieć szefostwu w obawie o własną pozycję, że jednak wasze doświadczenie się było za małe, cokolwiek i nie dostaniecie danego stanowiska.
Link do wypowiedziLink
Karol Traczykowski

Karol Traczykowski Head of New Ventures
@ ZnanyLekarz.pl

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Patryk Mikel:
Przecież taka osoba może powiedzieć szefostwu w obawie o własną pozycję, że jednak wasze doświadczenie się było za małe, cokolwiek i nie dostaniecie danego stanowiska.
Nie miałem takiej sytuacji, ale jeśli ktoś by tak zrobił, to nie zamartwiałbym się - nie chciałbym pracować z takim przełożonym/liderem zespołu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Tak jak Karol napisal... jesli dojdzie do takiej sytuacji, to znaczy ze nie warto sie pchac, bo bedzie tam jak w sklepie miesnym... rzeznia ;)

Zawsze jak ja ide na rozmowe, to mam tone pytan, z dobre pol godziny wypytywan, by upewnic sie ze zmiana pracy dla mnie ma dla mnie sens... A masz takie samo prawo zadac tone pytan, jak oni zadaja Tobie.... wielu mamagerow docenia jesli pracownik zadaje konkretne pytania.
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. Team Leader

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Patryk Mikel:
OK, dzięki za cenne rady. A mieliście taką sytuację, że rekrutacje z wami przeprowadzała tylko osoba techniczna - programista, który w tej firmie jest najlepszy i wyszło, ze Wasza wiedza jest większa od tej osoby? Przecież taka osoba może powiedzieć szefostwu w obawie o własną pozycję, że jednak wasze doświadczenie się było za małe, cokolwiek i nie dostaniecie danego stanowiska.

Takie sytuacje należą do rzadkości. Pracodawcom/Team Leaderom zależy na pracownikach o dużych umiejętnościach. Musi się otaczać kompetentnymi osobami, bo on będzie za tę osobę odpowiedzialny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

Poza tym należy pamiętać o pewnym drobiazgu. Rekruter który jest programistą może Cie nadal udupić nawet wykażesz się większymi kompetencjami, doświadczeniem i wiedzą niż on sam (zakładając że to jeden ze starszych programistów) i wcale nie musi to oznaczać że uwalił Cie z uwagi na lepsze kwalifikacje.

Niektórzy zapominają że umiejętności programistyczne to tylko wierzchołek góry lodowej.
~ jeżeli udowadniając swoją wiedzę przy okazji okazujesz się przemądrzały i arogancki - jesteś kandydatem do uwalenia
~ jeżeli patrzysz na rekrutera z góry w tym momencie, może to oznaczać że w ten sposób podejdziesz do innych z zespołu i znowu - jesteś kandydatem do uwalenia
~ jeżeli nie sprawiasz wrażenia osoby zespołowej - jesteś kandydatem do uwalenia
~ jeżeli ogólnie Twój charakter nie spodoba się rekruterowi - jesteś kandydatem do uwalenia

I to wcale nie jest zła rzecz. Rekruter zbiera zespół nie tyle ludzi którzy mają kwalifikacje od wykonania danego zadania ale też zbiera zespół który może ze sobą pracować. Wrzucasz w taki zespół przemądrzałego idiotę i automatycznie tworzysz w zespole konflikty, problemy itp przez co spada produktywność nie mówiąc o samej atmosferze w pracy.

Z drugiej strony może Cie odrzucić głównie dlatego że kogoś takiego jak Ty nie potrzebują. Co z tego że masz solidnego programistę ? Trzeba mu płacić jak za solidnego programistę bo inaczej go nie utrzymasz w miejscu. Bo będzie wiedział że stoi wyżej z innymi a dostaje tyle samo. Poza tym jego potencjału robiąc to co robisz nie wykorzystasz. Aż ktoś go w końcu podkupi. Mogą po prostu nie potrzebować "mastera" do masowego klepania stronek dla firm albo czegoś podobnego.

Znowu może np rzucić okiem w Twoje CV i zobaczyć że master zmienia pracę co 2-3 miesiące a na rozmowie jedzie po byłych pracodawcach bo to bo tamto i już ma kolejną kartę w ręku żeby go nie zatrudniać. Bo nic nie wskazuje na to że tym razem będzie inaczej.

Samymi umiejętnościami się nie ma co kierować.Dariusz Półtorak edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 12:42
Link do wypowiedziLink
Maja Miarecki

Maja Miarecki Senior Frontend
Developer

Temat: Rozmowy rekrutacyjne - o co pytać firmę?

ja zazwyczaj pytam o:
- dostepna maszyne, srodowisko, dostepne systemy operacyjne (chocby do postawienia na vb, zeby testowac na roznych srodowiskach/przegladarkach)
- jak wyglada cykl zycia projektu (w moim przypadku ile trwa sprint, ile i jakie spotkania planowe)
- kto i w jaki sposob bedzie mnie ocenial oraz co bedzie podlegalo ocenie, po jakim czasie moge sie spodziewac pierwszej oceny
- ilosc dni urlopu (podaje na warunki niemieckie :) ), zasady zglaszania chorobowego, godziny pracy oraz ewentualne odstepstwa od powyzszych
- jak czesto sie zdarzaja i w jaki sposob sa rozliczane nadgodziny
- jak czesto sa organizowane firmowe eventy (zarowno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownikow)
- jakie szkolenia sa osiagalne dla osoby na moim stanowisku
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj