Temat: stawki minimalne za zastępstwo procesowe w prawie pracy

Mam pytania z prawa pracy;

1)Jakie obowiązują obecnie przepisy w sprawie stawek minimalnych dla radców prawnych i jaka jest min. stawka z prowadzenia sprawy w sądzie z zakresu prawa pracy ?

2)Czy Radca Prawny, który zatrudniony jest w firmie, albo co miesiąc na umowę - zlecenie wykonuje dla niej obsługę prawną, który reprezentuje ją jednocześnie w procesie sądowym ma prawo otrzymywać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie ?

3)Czy można żądać w tej sytuacji jeszcze wynagrodzenia w wysokości dwukrotnej stawki minimalnej za prowadzenie procesu. I jakie przepisy to regulują.

Przy czym wartość przedmiotu sporu wynosi 35.000

Temat: stawki minimalne za zastępstwo procesowe w prawie pracy

1) Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu z dnia 28 września 2002 r.; stawka minimalna przy podanym wps to 2.400 netto.

2)Zależy od umowy, w praktyce sądzę, że praktycznie zawsze umowa tak stanowi.

3) Rozporządzenie określa stawki minimalne, można umówić się na 10 krotnośc stawki jeśli klient to akceptuje.

Temat: stawki minimalne za zastępstwo procesowe w prawie pracy

Odpowiadając na pytania:

1) Obowiązujące rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U.02.163.1349) stanowi co następuje:
§ 11. 1. Stawki minimalne wynoszą za prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy o:
1) nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy - 60 zł;
2) wynagrodzenie za pracę lub odszkodowanie inne niż wymienione w pkt 4 - 75% stawki obliczonej na podstawie § 6 od wartości wynagrodzenia lub odszkodowania będącego przedmiotem sprawy;
3) inne roszczenia niemajątkowe - 60 zł;
4) ustalenie wypadku przy pracy, jeżeli nie jest połączone z dochodzeniem odszkodowania lub renty - 120 zł;
5) świadczenie odszkodowawcze należne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - 50% stawki obliczonej na podstawie § 6 od wartości odszkodowania będącego przedmiotem sprawy.
2. Stawki minimalne wynoszą 60 zł, w sprawach o świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego i zaopatrzenia emerytalnego.

§ 6. Stawki minimalne wynoszą przy wartości przedmiotu sprawy:
1) do 500 zł - 60 zł;
2) powyżej 500 zł do 1.500 zł - 180 zł;
3) powyżej 1.500 zł do 5.000 zł - 600 zł;
4) powyżej 5.000 zł do 10.000 zł - 1.200 zł;
5) powyżej 10.000 zł do 50.000 zł - 2.400 zł;
6) powyżej 50.000 zł do 200.000 zł - 3.600 zł;
7) powyżej 200.000 zł - 7.200 zł.
orzeczenia sądów

Natomiast najważniejsze jest i tak § 2. 1. Zasądzając opłatę za czynności radcy prawnego z tytułu zastępstwa prawnego, sąd bierze pod uwagę niezbędny nakład pracy pełnomocnika, a także charakter sprawy i wkład pracy pełnomocnika w przyczynienie się do jej wyjaśnienia i rozstrzygnięcia.
2. Podstawę zasądzenia opłaty, o której mowa w ust. 1, stanowią stawki minimalne określone w rozdziałach 3-4. Opłata ta nie może być wyższa niż sześciokrotna stawka minimalna ani przekraczać wartości przedmiotu sprawy.

Generalnie jest tak, że sądy zasądzają minimkę wg przepisów jeżeli radca prosi o zasądzenie wg norm przepisanych. Czasem, przy zawiłych sprawach, dużych wartościach przedmiotu sporu, wielu posiedzeniach można pokusić się o wniosek o więcej niż minimka.

Przy czym wynagrodzenie to, o którym mówimy wg tych przepisów zasądzane jest przez Sąd zwykle w przypadku wygranej. Jeżeli natomiast jest przegrana to radca od drugiej strony nic nie dostaje. Z tego względu tak naprawdę istotne jest to co jest w umowie pomiędzy radcą a klientem. Ceny są różne i kształtowane rynkowo ,czasem pokrywają się ze stawkami z rozporządzenia, czasem nie. Raczej na pewno należy mu się zwrot wydatków jakie ponosi w związku z taką sprawą.

2) Zależy od konkretnej umowy. Jeżeli nie obejmuje zastępstwa prawnego przy określonej kategorii spraw to należy się dodatkowe wynagrodzenie za dodatkowe czynności - proste.

3) Od kogo? Od klienta - od klienta można żądać wszystkiego - tutaj jest rynkowo. Od sądu też można wszystkiego w granicach 6 krotności, przy czym trzeba wykazać nakład pracy.Błażej Sarzalski edytował(a) ten post dnia 26.02.10 o godzinie 13:49

Temat: stawki minimalne za zastępstwo procesowe w prawie pracy

Znając życie będzie to sprawa o wynagrodzenie lub odszkodowanie (inne niż w ust. 1 wymienione przez kolegów)
1) 1.800 złotych, maksymalnie 3.600 PLN - czyli 2 x minimalna w pierwszej instancji (chyba, że jakaś mega ciężka sprawa, czyli bardzo dużo świadków, pism, ale to rzadkość
2) tak i 3) tak, ale: zgodnie z art. 22 ze znaczkiem 4 ust. o radcach prawnych (odnoszący się do radców pr. zatrudnionych na umowę o pracę):
- "uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 65% kosztów zastępstwa sądowego zasądzonych na rzecz strony przez niego zastępowanej lub jej przyznanych w ugodzie (...), jeżeli koszty te zostały ściągnięte od strony przeciwnej. W państwowych jednostkach sfery budżetowej wysokość i termin wypłaty wynagrodzenia określa umowa cywilnoprawna."
Czyli trzeba najpierw ściągnąć od strony przeciwnejPiotr Turowicz edytował(a) ten post dnia 26.02.10 o godzinie 15:25