Temat: urlop bezpłatny czy wypowiedzenie

Mam takie pytanie do specjalistów: czy oplaca sie przyjac od pracodawcy oferte przejscia na kilkumiesieczny urlop bezplatny, zamiast wypowiedzenia umowy o prace. Chodzi oczywiscie o kwestie zwiazane z ZUSem i innymi swiadczeniami, slowem, czy to sie opłaca. Dodam, ze osoba, ktorej takie rozwiazanie zaproponowano, nie ma póki co innej pracy na oku.

Temat: urlop bezpłatny czy wypowiedzenie

Nie opłaca się moim zdaniem, za okres urlopu bezpłatnego nie otrzymasz wynagrodzenia, pracodawca nie opłaci twoich składek. Urlop bezpłatny jest w pewnym sensie zawieszeniem stosunku pracy. Czasu przebywania na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Wypowiedzenie to pozostawanie w stosunku pracy do czasu rozwiązania się umowy, czyli wynagrodzenie i składki społeczne i zdrowotne.
Może się narodzić pytanie, skąd ta propozycja urlopu bezpłatnego (może firmę dotknęły skutki kryzysu). Zatem pracodawca chce oszczędzić na świadczeniach pracowniczych.
Jeżeli wybór padnie na wypowiedzenie umowy powrót do firmy będzie trudny. Natomiast po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu.
I jeszcze jedno pracownik, który w pełni wykorzystał urlop bezpłatny i nie stawił się do pracy, narusza ciążące na nim obowiązki pracownicze i musi liczyć się z możliwością rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Trudno zatem sugerować wybór, to sama zainteresowana osoba musi podjać decyzję.

Temat: urlop bezpłatny czy wypowiedzenie

Oczywiscie, chodzi o skutki kryzysu, ciecie kosztów itd. A czy czas takiego urlopu bezpłatnego musi byc przez pracodawce/pracownika okreslony? Czy to jest bezterminowo?

Temat: urlop bezpłatny czy wypowiedzenie

Urlop udziela się na określony czas, nie ma czegoś takiego jak urlop bezterminowy.
Trzeba jeszcze pamiętać, że przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.