GoldenLine
Zaloguj się
Karolina P.

Karolina P. HR

Temat: koniec okresu zasiłkowego

W dniu 19.11. minie 182 dzień okresu zasiłkowego pracownika, nie bedzie sie starał o świadczenie rehabilitacyjne (bo jego lekarz nie chce mu wypisać stosownych dokumentów do ZUS), i zapewne najprawdopodobniej nie przyjdzie do pracy 20-go. Chcemy mu wypowiedziec umowe w zwiazku z art.53 KP. Czy bedzie prawidłowo jeśli wyslę do pracownika pismo z info , że w związku z zakończeniem okresu zasiłkowego (i ewentualnie nie stawieniem się do pracy w dniu 20.11.)rozwiązujemy z nim umowę o pracę w dniu 20.11. na podstawie art. 53KP? Zakładam, że powinnam razem z tym pismem wysłać także świadectwo pracy... Oczywiście wypłacimy także stosowny ekwiwalent urlopowy. Dziękuję za wszelkie wskazówki
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: koniec okresu zasiłkowego

Karolina
A po co info ????
Po zakonczeniu okresu zasiłkowego pracownik ma przedstawic Wam zaswiadczenie lekarskie - "zdolnośc do pracy". Jezeli tego nie zrobi wypowiadasz mu prace - bo do roboty bez tego swistka nie możesz go dopuścić. Masz podstawę do wypowiedzenia.
Inny wariant - to facet nie stawia sie do roboty przez 3 dni oraz brak papiórka od lekarza - bumele - wypowiedzenie.
Ale wariant pierwszy jest bardziej rozsądny i ludzki.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: koniec okresu zasiłkowego

dodam: nie wysyłam nigdy wypowiedzenia wraz ze świadectwem pracy. Dopiero jak otrzymamy potwierdzenie odbioru, wtedy przygotowujemy i wysyłamy świadectwo.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: koniec okresu zasiłkowego

Krzysztof K.:
Karolina
A po co info ????
Po zakonczeniu okresu zasiłkowego pracownik ma przedstawic Wam zaswiadczenie lekarskie - "zdolnośc do pracy". Jezeli tego nie zrobi wypowiadasz mu prace - bo do roboty bez tego swistka nie możesz go dopuścić. Masz podstawę do wypowiedzenia.
Inny wariant - to facet nie stawia sie do roboty przez 3 dni oraz brak papiórka od lekarza - bumele - wypowiedzenie.
Ale wariant pierwszy jest bardziej rozsądny i ludzki.
Jeśli wypowie umowę to będzie musiał upłynąć stosowny okres wypowiedzenia (pod warunkiem, że umowę w ogóle można wypowiedzieć). Tutaj lepiej zastosować art. 53 kp. Pracownik nie stara się o świadczenie rehab. więc nie podlega ochronie. Ale niezdolność pracownika do pracy musi być potwierdzona orzeczeniem lekarskim.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: koniec okresu zasiłkowego

Iza
Z posta Karoliny jednoznacznie wynika, ze pracownik choruje dłuzej - a wiec to on musi przynieść pracodawcy zaswiadczenie o zdolności do pracy a nie odwrotnie.
Poza tym - jezeli pracownik nie przedstawi takiego zaswiadczenia - a ma obowiązek - to mozna mu wypowiedziec prace bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Karolina P.

Karolina P. HR

Temat: koniec okresu zasiłkowego

a jeśli pracownik przyniesie zaświadczenie lekarskie, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, to czy tego samego dnia można mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.33 kp)?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: koniec okresu zasiłkowego

Karolina
Oczywiście, ze TAK.
Kazda ze stron, w kazdym momencie ma prawo wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: koniec okresu zasiłkowego

Krzysztof K.:
Iza
Z posta Karoliny jednoznacznie wynika, ze pracownik choruje dłuzej - a wiec to on musi przynieść pracodawcy zaswiadczenie o zdolności do pracy a nie odwrotnie.
Poza tym - jezeli pracownik nie przedstawi takiego zaswiadczenia - a ma obowiązek - to mozna mu wypowiedziec prace bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Tak, zgadza się, że to pracownik musi dostarczyć orzeczenie (nie napisałam przecież że jest inaczej), ale żeby mógł przynieść orzeczenie to musi dostać od pracodawcy skierowanie na badania kontrolne.
Co do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, to przecież o tym mówi art. na który się powołałam. Ty natomiast w swojej pierwszej wypowiedzi tego nie sprecyzowałeś. Napisałeś tylko o wypowiedzeniu. Dlatego zacytowałam Twojego posta
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: koniec okresu zasiłkowego

Iza
Nie sprecyzowałem - bo jest to tak oczywiste i jasne jak słońce, że hej !!!!!!!!!!! - dla kadrowców ??
Ale uznaje Twoje racje - okey
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj