Temat: Czy pracownik ma obowiązek oddać pracodawcy wypłacone...

W trakcie działalności może się zdążyć, że pracodawca niesłusznie bądź w zawyżonej kwocie wypłaci pracownikowi wynagrodzenie. Takie przypadki najczęściej spowodowane są czynnikiem ludzkim, na które pracownik nie ma żadnego wpływu. Należy się zastanowić jak rozwiązać sytuację, w której pracownik otrzymał od pracodawcy nienależne wynagrodzenie. Pierwszym skojarzeniem nasuwającym się w takiej sytuacji wydaje się być zobowiązanie pracownika do zwrotu nienależnego świadczenia, jednak czy to jest właściwe podejście?

Zapraszam do lektury artykułu Wypłacenie nienależnego wynagrodzenia

Temat: Czy pracownik ma obowiązek oddać pracodawcy wypłacone...

... a może polecać artykuły, które dają odpowiedź na mniej banalne pytania ...
Każdy rozsądnie myślący człowiek zna odp na tak postawione pytanie, już nie mówiąc o osobach mających coś z prawem pracy lub zobowiązań wspólnego.

Temat: Czy pracownik ma obowiązek oddać pracodawcy wypłacone...

Niewątpliwie ma pan racje, iż dla osób stale zajmujących się prawem pracy może to być „banalne” pytanie. Nie można jednak zapominać, iż wielu pracowników w rzeczywistości ma dość podstawową znajomość prawa pracy, z tego powodu często pytania proste dla specjalistów prawa pracy lub dla zawodowych kadrowców mogą nastręczać wiele wątpliwości. Ponadto na postawione pytanie nie znajdziemy prostej odpowiedzi w kodeksie pracy co niewątpliwie utrudnia dotarcie do właściwej odpowiedzi. Banalne są te pytania na które znamy odpowiedź czy jednak możemy mieć pewność, iż wszystkie osoby których może dotyczyć ten problem znają odpowiedź na postawione pytanie?

Temat: Czy pracownik ma obowiązek oddać pracodawcy wypłacone...

Jolanta Ślesicka:
Niewątpliwie ma pan racje, iż dla osób stale zajmujących się prawem pracy może to być „banalne” pytanie. Nie można jednak zapominać, iż wielu pracowników w rzeczywistości ma dość podstawową znajomość prawa pracy, z tego powodu często pytania proste dla specjalistów prawa pracy lub dla zawodowych kadrowców mogą nastręczać wiele wątpliwości. Ponadto na postawione pytanie nie znajdziemy prostej odpowiedzi w kodeksie pracy co niewątpliwie utrudnia dotarcie do właściwej odpowiedzi. Banalne są te pytania na które znamy odpowiedź czy jednak możemy mieć pewność, iż wszystkie osoby których może dotyczyć ten problem znają odpowiedź na postawione pytanie?

Na pewno ma Pani rację, jednak jeżeli była by Pani tak miłą osobą (nie twierdze, że Pani nie jest:) )na postawione pytanie udzieliła by Pani sama odpowiedzi tak jak np ja w jednym swoich pytań gdzie nikt nie udzielił mi odp sam po ponad mc czasu dotarłem w końcu do sedna i nie skasowałem pytania a dopisałem dodatkowo odpowiedź (temat dopłat unijnych który jest na prawdę problematyczny, gdyż sami sędziowie nie wiedzą jak go rozstrzygać).

W tym przypadku mamy reklamę portalu internetowego i nabijanie klientów co jest moim zdaniem śmieszne. Fora są po to aby pomagać a nie kierować ludzi, na portale z którymi w jakiś stopniu się współpracuje (patrz strona autora i miejsce zatrudnienia) i zapewne czerpie z tego korzyści. Takie jest moje zdanie. Nie chce nim nikogo urazić, nikomu nie ubliżam a jeżeli kogoś uraziłem to przepraszam. Apeluje jednak o zasadę "chcesz pomóc nie zastanawiaj się co dostaniesz w zamian".