Temat: Suzkam pracy - testy psychologiczne w rozmowach...

Witajcie,
Przyznam, że nie jestem pewna czy jest to odpowiednie miejsce na poruszenie tego tematu, nie mniej jednak byłabym wdzięczna za uwagi i podzielenie się doświadczeniami.
Odbyłam ostatnio rozmowę rekrutacyjną i jednym z elementów rekrutacji był krótki test psychologiczny.
Nie jest to forma rekrutacji często spotykana, w każdym razie ja miałam do czynienia z testem po raz drugi. Bardzo mnie zirytował fakt, że wyników takich testów nie podaje siedo wiadomości kandydatowi.
Chciałabym w związku z tym zapytać: jaki właściwie status mają badania psychologiczne w procesie rekrutacyjnym? Czy mogą być podstawą do odrzucenia kandydata jeśli merytorycznie wypadł na rozmowie bez zarzutu? Czy potencjalny pracodawca ma prawo ukrywać wyniki takich badań przed osobą rekrutowaną ? Czy kandydat nie ma prawa dowiedzieć się jak wypadł jego profil psychologiczny w takim badaniu?
pozdrawiam,