Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Marcin Kalęba:
Karolina, niestety GL i poszukiwanie pracy tak nie działa. Jednak trzeba się wykazać większa kreatywnością niż tylko dodać nowe informacje do konta. To nie te czasy ;)

ja szukam sama wszędzie. wiem dobrze, że praca sama nie przyjdzie.
ostatnio co dostałam pracę to wysyłałam do tej firmy 4 CV z odstępem 2 miesięcznym. dopiero za 4 razem odezwali się i zaprosili na rozmowę. z dnia na dzień miałam pracę.

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

kilka CV dziennie, to dużo. To chyba nawet za dużo ;)
Wiesz już w jakim kierunku chcesz się rozwijać i dlaczego? Z Twojego profilu wynika, że to będzie albo obsługa biura albo sprzedaż. W obu przypadkach podaż CV na ogłoszenie jest duża, gorzej z ich jakością. Jak szukam handlowca, to bywa, że dostaję kilkaset CV, ale idealnych kandydatów tam nie znajduję lub jest ich bardzo mało. Zapraszam więc na rozmowy również osoby z mniejszym doświadczeniem. Czasami więc decydują drobiazgi w CV i LM. Lepiej wysłać mniej CV, ale bardziej się pochylić nad przygotowaniem aplikacji (treść i forma). Na forach GL, portalach pracy znajdziesz wiele wątków dot redagowania CV i LM jak i sporo osób profesjonalnie zajmujących się rekrutacją, którzy chętnie i bezinteresownie pomogą Ci zredagować Twoją aplikację.
Warto też poszukać informacji o konkretnej ofercie, pracodawcy, popytać na forach jak wygląda proces rekrutacyjny, na co rekruter zwraca uwagę. Można się do niego zwrócić osobiście np. na GL albo na targach pracy itd. Każda dodatkowa Twoja aktywność zwiększa Twoją szansę, ale kierując się zasadą "idę w jakość a nie ilość".
Btw. Pracodawcy zapraszają Cię na rozmowę czyli biorą realnie pod uwagę Twoją kandydaturę. Może w samym prowadzeniu interview można coś poprawić? Może nie do końca jesteś świadoma swoich mocnych stron lub za mało w nie wierzysz i poprzez to nie udaje Ci się przekonać pracodawcy? Jaki otrzymujesz feedback po rozmowie, jakich konkretnie kompetencji wg. rekrutera Ci brakuje i jakie one mają znaczenie dla pracodawcy? Trzeba o te rzeczy pytać po rozmowie. Zrobiłbym sobie dokładną analizę odbytych rozmów, aby uściślić gdzie jest tzw. wąskie gardło. To może być np. język albo obsługa konkretnego programu biurowego. To są kompetencje, które łatwo podciągnąć, aby na kolejnej rozmowie wypaść lepiej (to oczywiście tylko przykład). Jeśli to są luki w wiedzy sprzedażowej, to warto zainwestować w kilka książek, poczytać fora sprzedażowe, portale sprzedażowe typu salesnews.pl czy grupy na nf.pl. Polecam również wnikliwe spojrzenie na swoje atuty w kontekście konkretnej oferty pracy i słabsze obszary, taki audyt swoich mocnych stron i rezerw ;)
Oczywiście to wszystko ma sens jeśli chcesz się naprawdę rozwijać w tych kierunkach i potrafisz przekonać do tego rekrutera...

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Mariusz Kierstein:

Ula R.:
ktoś tu wyżej napisał, albo ja... GL to nie portal pracowniczy ale taki towarzyski...

nie znam ani jednej osoby, która by przez GL dostała ciekawą ofertę pracy - no chyba, że ktoś lubi sprzedawać na ulicy pastę do zębów lub ziółka w MLM... tego tu od diabła :)

Tu pozwolę się nie zgodzić a na potwierdzenie mam b. dużą bazę kejsów (sam zatrudniałem przez GL jak również robi to wielu moich klientów - pracodawców). Sam dostałem pracę przez kontakt na GL... :)
Towarzyski charakter ma FB lub NK. GL-owi bliżej jest do Linkedin. Dla przykładu na fejsie komentuję przebieg meczu czy jakieś wydarzenie towarzyskie, albo zdjęcie znajomego, ale już o sprzedaży czy zarządzaniu rozmawiam na GL. Również na GL szukam kandydatów...

Miłego

Ok. Panie Mariuszu, ja przyznaję, nie szukam pracy - jestem tą "szczęśliwą", ale szukałam 3 lata temu i wysyłałam tylko poprzez Pracuj.pl, w chwili obecnej mam ponad 100 znajomych na GL
(wszystkich znam - nie są to wirtualne osoby) i mamy podobne podejście. Działam w branży, że to mnie szukają, a nie ja ich ... poprzednia branża była podobna...
Stąd moja wypowiedź - GL traktuję jako zabicie czasu... i chyba powinnam za to dziękować.Ula R. edytował(a) ten post dnia 16.05.12 o godzinie 14:37

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Ula R.:

Mariusz Kierstein:

Ula R.:
ktoś tu wyżej napisał, albo ja... GL to nie portal pracowniczy ale taki towarzyski...

nie znam ani jednej osoby, która by przez GL dostała ciekawą ofertę pracy - no chyba, że ktoś lubi sprzedawać na ulicy pastę do zębów lub ziółka w MLM... tego tu od diabła :)

Tu pozwolę się nie zgodzić a na potwierdzenie mam b. dużą bazę kejsów (sam zatrudniałem przez GL jak również robi to wielu moich klientów - pracodawców). Sam dostałem pracę przez kontakt na GL... :)
Towarzyski charakter ma FB lub NK. GL-owi bliżej jest do Linkedin. Dla przykładu na fejsie komentuję przebieg meczu czy jakieś wydarzenie towarzyskie, albo zdjęcie znajomego, ale już o sprzedaży czy zarządzaniu rozmawiam na GL. Również na GL szukam kandydatów...

Miłego

Ok. Panie Mariuszu, ja przyznaję, nie szukam pracy - jestem tą "szczęśliwą", ale szukałam 3 lata temu i wysyłałam tylko poprzez Pracuj.pl, w chwili obecnej mam ponad 100 znajomych na GL
(wszystkich znam - nie są to wirtualne osoby) i mamy podobne podejście. Działam w branży, że to mnie szukają, a nie ja ich ... poprzednia branża była podobna...
Stąd moja wypowiedź - GL traktuję jako zabicie czasu... i chyba powinnam za to dziękować.

Ula, to tylko pogratulować ;) a propos zabijania czasu, można tę potrzebę realizować na wiele sposób, np. analizując wykres spółek na stockwatch, co jednak nie oznacza, że to portal towarzyski, choć na upartego można zawrzeć tam znajomość np. na forum. GL pozwala budować sieć profesjonalnych kontaktów, ale też i towarzyskich. tutaj jest biznes i rozrywka w przeciwieństwie do FB i nk, gdzie dominuje rozrywka
BTW. Na Pracuj.pl rynek pracy się nie kończy, choć mam do nich wielki szacunek i dużo sympatii z uwagi na kilkuletnią współracę ;)

Pozdr

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Mariusz Kierstein:
kilka CV dziennie, to dużo. To chyba nawet za dużo ;)
Wiesz już w jakim kierunku chcesz się rozwijać i dlaczego? Z Twojego profilu wynika, że to będzie albo obsługa biura albo sprzedaż. W obu przypadkach podaż CV na ogłoszenie jest duża, gorzej z ich jakością. Jak szukam handlowca, to bywa, że dostaję kilkaset CV, ale idealnych kandydatów tam nie znajduję lub jest ich bardzo mało. Zapraszam więc na rozmowy również osoby z mniejszym doświadczeniem. Czasami więc decydują drobiazgi w CV i LM. Lepiej wysłać mniej CV, ale bardziej się pochylić nad przygotowaniem aplikacji (treść i forma). Na forach GL, portalach pracy znajdziesz wiele wątków dot redagowania CV i LM jak i sporo osób profesjonalnie zajmujących się rekrutacją, którzy chętnie i bezinteresownie pomogą Ci zredagować Twoją aplikację.
Warto też poszukać informacji o konkretnej ofercie, pracodawcy, popytać na forach jak wygląda proces rekrutacyjny, na co rekruter zwraca uwagę. Można się do niego zwrócić osobiście np. na GL albo na targach pracy itd. Każda dodatkowa Twoja aktywność zwiększa Twoją szansę, ale kierując się zasadą "idę w jakość a nie ilość".
Btw. Pracodawcy zapraszają Cię na rozmowę czyli biorą realnie pod uwagę Twoją kandydaturę. Może w samym prowadzeniu interview można coś poprawić? Może nie do końca jesteś świadoma swoich mocnych stron lub za mało w nie wierzysz i poprzez to nie udaje Ci się przekonać pracodawcy? Jaki otrzymujesz feedback po rozmowie, jakich konkretnie kompetencji wg. rekrutera Ci brakuje i jakie one mają znaczenie dla pracodawcy? Trzeba o te rzeczy pytać po rozmowie. Zrobiłbym sobie dokładną analizę odbytych rozmów, aby uściślić gdzie jest tzw. wąskie gardło. To może być np. język albo obsługa konkretnego programu biurowego. To są kompetencje, które łatwo podciągnąć, aby na kolejnej rozmowie wypaść lepiej (to oczywiście tylko przykład). Jeśli to są luki w wiedzy sprzedażowej, to warto zainwestować w kilka książek, poczytać fora sprzedażowe, portale sprzedażowe typu salesnews.pl czy grupy na nf.pl. Polecam również wnikliwe spojrzenie na swoje atuty w kontekście konkretnej oferty pracy i słabsze obszary, taki audyt swoich mocnych stron i rezerw ;)
Oczywiście to wszystko ma sens jeśli chcesz się naprawdę rozwijać w tych kierunkach i potrafisz przekonać do tego rekrutera...

Myślę, że jestem dopiero na początku swojej kariery i dlatego stawiam na szkolenia. Aktualnie szkolę swój język- teraz znajomość przynajmniej 1 języka jest obowiązkowa. Poszukuję aktywnie szkoleń dofinansowanych przez Unię Europejską- dostałam się na szkolenie zawodowe z zakresu kadr i płac( interesuję się taką tematyką).Tak do końca nie sprecyzowałam swojej drogi kariey. Interesuje mnie tematyka zarządzania zasobami ludzkimi, lecz jest wiele innych ciekawych kierunków, które mnie interesują. Każda praca, która dałaby mi możliwość rozwoju i wykorzystania swoich umiejętności jest dla mnie interesująca dlatego też tak wiele aplikacji wysyłam.

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Mariusz Kierstein:

Ok. Panie Mariuszu, ja przyznaję, nie szukam pracy - jestem tą "szczęśliwą", ale szukałam 3 lata temu i wysyłałam tylko poprzez Pracuj.pl, w chwili obecnej mam ponad 100 znajomych na GL
(wszystkich znam - nie są to wirtualne osoby) i mamy podobne podejście. Działam w branży, że to mnie szukają, a nie ja ich ... poprzednia branża była podobna...
Stąd moja wypowiedź - GL traktuję jako zabicie czasu... i chyba powinnam za to dziękować.

Ula, to tylko pogratulować ;) a propos zabijania czasu, można tę potrzebę realizować na wiele sposób, np. analizując wykres spółek na stockwatch, co jednak nie oznacza, że to portal towarzyski, choć na upartego można zawrzeć tam znajomość np. na forum. GL pozwala budować sieć profesjonalnych kontaktów, ale też i towarzyskich. tutaj jest biznes i rozrywka w przeciwieństwie do FB i nk, gdzie dominuje rozrywka
BTW. Na Pracuj.pl rynek pracy się nie kończy, choć mam do nich wielki szacunek i dużo sympatii z uwagi na kilkuletnią współracę ;)

Pozdr

Ja tu poznałam swojego Mężczyznę :) - dlatego dla mnie to portal towarzyski i skarbnica wiedzy na forach typu: Bezpłatne porady prawne, czy Aaby pomóc w 24/48h...
Pozdrawiam i życzę sukcesów :)

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Ula R.:

Ja tu poznałam swojego Mężczyznę :)

Wszystko jasne :)) Gratuluję...

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Marta S.:

Mariusz Kierstein:
kilka CV dziennie, to dużo. To chyba nawet za dużo ;)
Wiesz już w jakim kierunku chcesz się rozwijać i dlaczego? Z Twojego profilu wynika, że to będzie albo obsługa biura albo sprzedaż. W obu przypadkach podaż CV na ogłoszenie jest duża, gorzej z ich jakością. Jak szukam handlowca, to bywa, że dostaję kilkaset CV, ale idealnych kandydatów tam nie znajduję lub jest ich bardzo mało. Zapraszam więc na rozmowy również osoby z mniejszym doświadczeniem. Czasami więc decydują drobiazgi w CV i LM. Lepiej wysłać mniej CV, ale bardziej się pochylić nad przygotowaniem aplikacji (treść i forma). Na forach GL, portalach pracy znajdziesz wiele wątków dot redagowania CV i LM jak i sporo osób profesjonalnie zajmujących się rekrutacją, którzy chętnie i bezinteresownie pomogą Ci zredagować Twoją aplikację.
Warto też poszukać informacji o konkretnej ofercie, pracodawcy, popytać na forach jak wygląda proces rekrutacyjny, na co rekruter zwraca uwagę. Można się do niego zwrócić osobiście np. na GL albo na targach pracy itd. Każda dodatkowa Twoja aktywność zwiększa Twoją szansę, ale kierując się zasadą "idę w jakość a nie ilość".
Btw. Pracodawcy zapraszają Cię na rozmowę czyli biorą realnie pod uwagę Twoją kandydaturę. Może w samym prowadzeniu interview można coś poprawić? Może nie do końca jesteś świadoma swoich mocnych stron lub za mało w nie wierzysz i poprzez to nie udaje Ci się przekonać pracodawcy? Jaki otrzymujesz feedback po rozmowie, jakich konkretnie kompetencji wg. rekrutera Ci brakuje i jakie one mają znaczenie dla pracodawcy? Trzeba o te rzeczy pytać po rozmowie. Zrobiłbym sobie dokładną analizę odbytych rozmów, aby uściślić gdzie jest tzw. wąskie gardło. To może być np. język albo obsługa konkretnego programu biurowego. To są kompetencje, które łatwo podciągnąć, aby na kolejnej rozmowie wypaść lepiej (to oczywiście tylko przykład). Jeśli to są luki w wiedzy sprzedażowej, to warto zainwestować w kilka książek, poczytać fora sprzedażowe, portale sprzedażowe typu salesnews.pl czy grupy na nf.pl. Polecam również wnikliwe spojrzenie na swoje atuty w kontekście konkretnej oferty pracy i słabsze obszary, taki audyt swoich mocnych stron i rezerw ;)
Oczywiście to wszystko ma sens jeśli chcesz się naprawdę rozwijać w tych kierunkach i potrafisz przekonać do tego rekrutera...

Myślę, że jestem dopiero na początku swojej kariery i dlatego stawiam na szkolenia. Aktualnie szkolę swój język- teraz znajomość przynajmniej 1 języka jest obowiązkowa. Poszukuję aktywnie szkoleń dofinansowanych przez Unię Europejską- dostałam się na szkolenie zawodowe z zakresu kadr i płac( interesuję się taką tematyką).Tak do końca nie sprecyzowałam swojej drogi kariey. Interesuje mnie tematyka zarządzania zasobami ludzkimi, lecz jest wiele innych ciekawych kierunków, które mnie interesują. Każda praca, która dałaby mi możliwość rozwoju i wykorzystania swoich umiejętności jest dla mnie interesująca dlatego też tak wiele aplikacji wysyłam.

Wg. badań rynku pracy średni czas poszukiwania pracy na stanowiska specjalistyczne i niżej wykwalifikowane wynosi ok. 6 m-cy. Jeśli w tym czasie nie udaje znaleźć się pracy, to już jest to sygnał, aby zmienić strategię działania. Zresztą Pani obecność na tym forum sugeruje, że szuka Pani impulsu do zmian w obecnej strategii, bo coś nie idzie....

ZZL, to modny kierunek i mocno obsadzony. Wiele osób zaczyna karierę w agencjach pracy jako konsultant/reasercher. Z relacji wielu znajomych w tej branży wiem, że to nie zawsze wdzięczne zajęcie. Po wielu latach niskopłatnej, z reguły odtwórczej pracy niektórym udaje się pójść dalej i zostają HR asystentami u konkretnego pracodawcy. Praca w Hr wymaga jednak dużej determinacji, wiedzy (psychologia, zarządzanie, itd.), umiejętności również negocjacyjnych (negocjują z zarządem, agencjami, portalami pracy, itd.) oraz odporności na stres. Nie ma się też co łudzić, że zarobi się kokosy. Przez wiele lat tak naprawdę dokłada się do interesu, bo specjalistyczne książki, testy psychologiczne, studia podyplomowe kosztują a pracodawcy wciąż nie doceniają roli hr-u w firmie choć wymagania mają duże. To jednak dużo szery temat, na osobny wątek ;) Jeśli masz tego wszystkiego świadomość i nadal chcesz to robić, bo wynika to z pasji, to 3mam mocno kciuki ;)

Podsumowując, nadal rekomenduję sprofilowanie i skupieniu na 1-2 kierunkach poszukiwań, ale z pełną mocą i jakością.

Miłego

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Ula R.:

Mariusz Kierstein:

Ok. Panie Mariuszu, ja przyznaję, nie szukam pracy - jestem tą "szczęśliwą", ale szukałam 3 lata temu i wysyłałam tylko poprzez Pracuj.pl, w chwili obecnej mam ponad 100 znajomych na GL
(wszystkich znam - nie są to wirtualne osoby) i mamy podobne podejście. Działam w branży, że to mnie szukają, a nie ja ich ... poprzednia branża była podobna...
Stąd moja wypowiedź - GL traktuję jako zabicie czasu... i chyba powinnam za to dziękować.

Ula, to tylko pogratulować ;) a propos zabijania czasu, można tę potrzebę realizować na wiele sposób, np. analizując wykres spółek na stockwatch, co jednak nie oznacza, że to portal towarzyski, choć na upartego można zawrzeć tam znajomość np. na forum. GL pozwala budować sieć profesjonalnych kontaktów, ale też i towarzyskich. tutaj jest biznes i rozrywka w przeciwieństwie do FB i nk, gdzie dominuje rozrywka
BTW. Na Pracuj.pl rynek pracy się nie kończy, choć mam do nich wielki szacunek i dużo sympatii z uwagi na kilkuletnią współracę ;)

Pozdr

Ja tu poznałam swojego Mężczyznę :) - dlatego dla mnie to portal towarzyski i skarbnica wiedzy na forach typu: Bezpłatne porady prawne, czy Aaby pomóc w 24/48h...
Pozdrawiam i życzę sukcesów :)

Aaa to gratuluję :)

Miłego

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Mariusz Kierstein:

Marta S.:

ZZL, to modny kierunek i mocno obsadzony. Wiele osób zaczyna karierę w agencjach pracy jako konsultant/reasercher. Z relacji wielu znajomych w tej branży wiem, że to nie zawsze wdzięczne zajęcie.

Zastanawiam się często dlaczego ZZL jest takie modne? Tak jak Pan pisze to raczej ciężka i niewdzięczna praca i niewielu zrobi kokosy czy karierę, a kariera dla mnie to np. szef HR-u w dużej firmie albo właściciel agencji.

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Andrzej Pieniazek:

Mariusz Kierstein:

Marta S.:

ZZL, to modny kierunek i mocno obsadzony. Wiele osób zaczyna karierę w agencjach pracy jako konsultant/reasercher. Z relacji wielu znajomych w tej branży wiem, że to nie zawsze wdzięczne zajęcie.

Zastanawiam się często dlaczego ZZL jest takie modne? Tak jak Pan pisze to raczej ciężka i niewdzięczna praca i niewielu zrobi kokosy czy karierę, a kariera dla mnie to np. szef HR-u w dużej firmie albo właściciel agencji.

Wydaje mi się, że mody na pewne zawody kształtują u nas uczelnie. Biznes nie kształtuje w sposób aktywny trendów zawodowych na rynku, co jest naszą bolączką (brak sprzężenia zw między uczelniami i biznesem - wystarczy spojrzeć ile uczelnie ma kierunki zamawiane, itd.) Działamy ad hoc, zero planu, profilaktyki, pomimo, że narzekamy na brak konkretnych fachowców od co najmniej 7 lat...

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Mariusz Kierstein:

Andrzej Pieniazek:

Mariusz Kierstein:

Marta S.:

ZZL, to modny kierunek i mocno obsadzony. Wiele osób zaczyna karierę w agencjach pracy jako konsultant/reasercher. Z relacji wielu znajomych w tej branży wiem, że to nie zawsze wdzięczne zajęcie.

Zastanawiam się często dlaczego ZZL jest takie modne? Tak jak Pan pisze to raczej ciężka i niewdzięczna praca i niewielu zrobi kokosy czy karierę, a kariera dla mnie to np. szef HR-u w dużej firmie albo właściciel agencji.

Wydaje mi się, że mody na pewne zawody kształtują u nas uczelnie. Biznes nie kształtuje w sposób aktywny trendów zawodowych na rynku, co jest naszą bolączką (brak sprzężenia zw między uczelniami i biznesem - wystarczy spojrzeć ile uczelnie ma kierunki zamawiane, itd.) Działamy ad hoc, zero planu, profilaktyki, pomimo, że narzekamy na brak konkretnych fachowców od co najmniej 7 lat...

Niestety czasu nie da się cofnąć i zmienić kieruku studiów. Chciałabym być już ukierunkowana przez uczelnię w danym zawodzie lecz kilka lat temu miałam inne priorytety i trochę inne myślenie o przyszłości. Dlatego będąc mgr zarządzania i marketingu moje zaintereowania są szerokie, z uwagi na fakt, iż kierunek ten pozwolił uświadomić mi iż samo zarządzanie to tylko sposób w jaki można dojść do celu. W obecnym czasie na rynku zapotrzebowanie na takich pracowników jest dużo mniejsze niż na konkretnych fachowców. Mam nadzieję, że choć trochę w rozwijaniu mojej kareiry pomogą mi szkolenia zawodowe i ukształtują mój profil zawodowy.

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Marta S.:
Jestem na GL od kilku miesięcy i niestety otrzymałam żadnej oferty pracy.
No coz ja tez szukam pracy i trudno ja znalezc - ale chyba wiem dlaczego! (zaraz sie zuca na mnie wszyscy pracodawcy za to co napisze , ale troche prawdy nie zaszkodzi. Marto zastanow sie jak przedstawiasz swoja osobe

- czy jako Mercedes - pracodawcy nie lubia takich - oni znaja swoja wartosc , maja swoje zdanie , nie pozwalaja soba manipulowac!!!!Trudny kandydat
- Lepiej bedzie jako Maluch126- dla pracodawcy jest super - pozwala soba dowoli manipulowac , calkowity brak wlasnej wartosci , a ze wydaje mu sie ze duzo moze - to i tak ledwo zipie!
Najwazniejsze , ze jest posluszny!!!!Artur Paczuski edytował(a) ten post dnia 04.06.12 o godzinie 09:52

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Artur Paczuski:

- czy jako Mercedes - pracodawcy nie lubia takich - oni znaja swoja wartosc , maja swoje zdanie , nie pozwalaja soba manipulowac!!!!Trudny kandydat

A o co chodzi? Takie mało wykwalifikowane wypowiedzi nikomu tutaj nie pomogą.

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Andrzej Pieniazek:

Artur Paczuski:
- czy jako Mercedes - pracodawcy nie lubia takich - oni znaja swoja wartosc , maja swoje zdanie , nie pozwalaja soba manipulowac!!!!Trudny kandydat

A o co chodzi? Takie mało wykwalifikowane wypowiedzi nikomu tutaj nie pomogą.

>Tak jak przypuszczalem - juz jest pierwszy atak!- o co chodzi?
>Odpowiadam -PRACOWNIK , KTORY JEST ZAANGAZOWANY W FIRME , OSIAGA BARDZO DOBRE WYNIKI , ROZUMIE POTRZEBY FIRMY - Jest zbyteczny , niepotrzebny.

Pisze to na swoim przykladzie!!!!.
Dowod ? proszer bardzo jedna z ostatnich Spolek "ENCO" ul. Posterpu Wa-WA.

>Pierwszy miesiac mojej pracy - Wzrost produkcji na stanowisku na ktorym, bylem zatrudniony okolo 50%

Drugi miesiac mojej pracy - wzrost produkcji o okolo 60 - 70%,
Ponadto jednoczesna poprawa jakosci okolo 300 - 500%.

Prawda , ze jest to niesamowite?
>Po 1,5 m-ca zostaje zmuszona do odejscia z pracy P.O. Kierownika produkcji bardzo mloda i ambitna osoba , ktora potrafila stweozyc odpowiednia atmosfere w pracy!!
>Nasterpnie przeprowadzono atak na mnie !!!
>Rowniez zostalem zmuszony do podjecia decyzji o odejsciu z pracy !!
>Mysle, ze to calkowicie wyczerpujaca odpowiedz na pytanie o co chodzi w pytaniu Fiacik czy >Mercedes!!!!
>Mozna to latwo sprawdzic osobiscie wyslalem kilka pytan do kilku osob z tej Spolki o odpowiedz
>co bylo przyczyna, ze w zaledwie dwoch miesiecy zostalo zmuszonych dwoje pracownikow , ktorzy w tak krotkim czasie zrobili tak duzo dla Spolki
>Do tej pory brak jakiejkolwiek odpowiedzi.
>Zaznaczam to jest tylko jeden przyklad moge takich sytuacji przedstawic duzo wiecej, wystarczy obejzec moje cv.w kazdym zakladzie sytuacja sie powtazala!!!!
>Prawda , ze zastanawiajace?

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Artur Paczuski:

>Mysle, ze to calkowicie wyczerpujaca odpowiedz na pytanie o co chodzi w pytaniu Fiacik czy >Mercedes!!!!

Niczego nie wyjaśnia, poza tym temat tej dyskusji jest zupełnie inny.

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Anito, nie głupota tylko "brutalna" prawda. I jak ktoś inny stwierdził logiczna, czy ci się to podoba czy nie;)))

Anita Markiewicz:

Andrzej Pieniazek:
Z punktu widzenia rekrutera "najlepsi" kandydaci to ci, którzy (gdzieś indziej) pracują, niestety taka jest prawda.

Ale głupota... Chyba jakiegoś mega ograniczonego rekrutera.

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

a mnie praca sama tutaj znalazła i bynajmniej nie jest to "sprzedawanie pasty do zebów", a obecne miejsce :)

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Monika Katarzyna B.:
Anito, nie głupota tylko "brutalna" prawda. I jak ktoś inny stwierdził logiczna, czy ci się to podoba czy nie;)))

Anita Markiewicz:

Andrzej Pieniazek:
Z punktu widzenia rekrutera "najlepsi" kandydaci to ci, którzy (gdzieś indziej) pracują, niestety taka jest prawda.

Ale głupota... Chyba jakiegoś mega ograniczonego rekrutera.

Zgadzam się z Panią Pani Moniko, że jest to logiczne, ale w przypadku młodych absolwentów, którzy najczęściej są zatrudniani na czas określony (i wtedy cały wysiłek idzie na efekt pracy i nie ma czasu aby przygotwać dobry LM) lub w ogóle nie mają doświadczenia prowadzi to do wniosku, aby najlepiej dali sobie spokój z szukaniem pracy. Jest to oczywiście absurdalne i dlatego uważam, że stwierdzenie to często się nie sprawdza.
Moim zdaniem rekruterom jest wtedy łatwiej. Jeżeli widzą że ktoś gdzieś pracuje mogą zasięgnąć opinii o tej osobie i nastęnie złożyć jej konkretną propozycję.Dominik Kurczab edytował(a) ten post dnia 15.06.12 o godzinie 11:32

Temat: Rezultaty poszukiwania pracy przez Goldenline

Dominik Kurczab:

Ale głupota... Chyba jakiegoś mega ograniczonego rekrutera.

Zgadzam się z Panią Pani Moniko, że jest to logiczne, ale w przypadku młodych absolwentów...

Pani Monika nie ma najmniejszego pojęcia o rekrutacji, a o tym w tym fragmencie mówimy. Zatrudnianie absolwentów bez doświadczenia to niezwykle ważna sprawa ale nie jest to klasyczna rekrutacja z punktu widzenia rekrutera, za wyjątkiem tych (rzadkich) przypadków, kiedy ma faktycznie rekrutować absolwenta. Tutaj z reguły większe firmy mają własne dedykowane programy. W każdym razie jak absolwent nie może znaleźć pracy to nie powinien winić rekrutera.