konto usunięte
Krzysztof Litwiniuk:
Skromnie się wypowiem: PRZESADA i to naprawdę spora..
Moja Droga!
Wypadałoby najpierw skończyć edukację i znaleźć jakąkolwiek pracę, zanim zaczniesz komentować procesy rekrutacyjne i wymagania stawiane przyszłym kandydatom :)
Pozdrawiam!
Kris
konto usunięte
Dorota G.:
Krzysztof Litwiniuk:
Skromnie się wypowiem: PRZESADA i to naprawdę spora..
Moja Droga!
Wypadałoby najpierw skończyć edukację i znaleźć jakąkolwiek pracę, zanim zaczniesz komentować procesy rekrutacyjne i wymagania stawiane przyszłym kandydatom :)
Pozdrawiam!
Kris
Przecież każdy ma prawo wypowiedzieć się na forum publicznym pomiędzy wizytami w solarium :)
Przemek
C.
Lider ds. Cyfryzacji
@ ABB, Bielsko-Biała
Grzegorz Wróblewski:
(...) Znajomi ze Skandynawii chcący ruszyć z mocną ekspansją na
teren RP, zatrudniający obecnie w samej tylko Szwecji 300 pracowników, poprosili mnie o wrzucenie dwóch postów na forum
jakiegoś portalu o pracy (...)
konto usunięte
Dorota G.:
Krzysztof Litwiniuk:
Skromnie się wypowiem: PRZESADA i to naprawdę spora..
Moja Droga!
Wypadałoby najpierw skończyć edukację i znaleźć jakąkolwiek pracę, zanim zaczniesz komentować procesy rekrutacyjne i wymagania stawiane przyszłym kandydatom :)
Pozdrawiam!
Kris
Przecież każdy ma prawo wypowiedzieć się na forum publicznym pomiędzy wizytami w solarium :)
konto usunięte
Anna SS:
Dorota G.:
Krzysztof Litwiniuk:
Skromnie się wypowiem: PRZESADA i to naprawdę spora..
Moja Droga!
Wypadałoby najpierw skończyć edukację i znaleźć jakąkolwiek pracę, zanim zaczniesz komentować procesy rekrutacyjne i wymagania stawiane przyszłym kandydatom :)
Pozdrawiam!
Kris
Przecież każdy ma prawo wypowiedzieć się na forum publicznym pomiędzy wizytami w solarium :)
Zniesmaczyłam się Twoją wypowiedzią. Wynika z niej, że stereotypy mają duże znaczenie w Twoim życiu i tylko nimi się kierujesz. Pracujesz jako Recepcjonistka/Asystentka, każdego dnia masz kontakt z większą ilością ludzi. Czy kolor skóry jest dla Ciebie jednym z ważniejszych czynników wpływający na ocene ludzi? Czy każdemu przypisujesz określoną ceche osobowości ze względu na kolor skóry, płci czy też innego kraju pochodzenia ? Czy patrząc na człowieka od razu rozpoznajesz sposób przewidywanych zachowań w przyszłości? Twoja wypowiedz wywołuje we mnie negatywne emocje, w opisie dumnie prezentujesz to czym zajmujesz sie zawodowo ( "Profesjonalna Asystentka :)") a czytając to co napisałaś stwierdzam, że tak naprawdę to prezentujesz dostatecznie niski poziom intelektualny. Napisałabym bardziej dosadnie co w chwili obecnej czuję i myślę, ale jakoś nie mam takowej potrzeby, aby zniżać się do Twojego poziomu. Swoją drogą jeżeli Twoja wypowiedz miała być formą "żartu" to w żartach preferuję pewien rodzaj estetyki, której Ty nie posiadasz.
Jeszcze jedno - pamiętaj, że tematem przewodnim nie jest kolor mojej skóry.Anna SS edytował(a) ten post dnia 31.03.10 o godzinie 23:24
Emilia
Kopieniak
Executive Manager
Manufacturing &
Supply Chain
Grzegorz Wróblewski:
Dobra - jako, że widzę, iż wszechobecna żółć zalewa forum;) - odpowiadam w końcu o co chodziło z wrzuceniem tekstu - zarówno tego, jak i z drugiego tematu na forum.
Znajomi ze Skandynawii chcący ruszyć z mocną ekspansją na teren RP, zatrudniający obecnie w samej tylko Szwecji 300 pracowników, poprosili mnie o wrzucenie dwóch postów na forum jakiegoś portalu o pracy, a że pod ręką był niezawodny goldenline.pl - nie, żebym ich reklamował ;), więc co niektórym oberwało się tutaj - jeśli czujecie się obrażeni - sorry, nie taką miałem intencję :-).
Wracając do tematu - do przedstawienia ofert transferu do ich firmy lub zatrudnienia jak kto woli - potrzebni będą specjaliści od rekrutacji z Polski. Jonas, Simon i Adam powiedzieli wprost - jeżeli ktoś zajmujący się rekrutacją w Polsce przeczyta te teksty i nie obruszy się, a co więcej przyzna ci rację - zaproponuj kontakt do nas. Forma zatrudnienia dowolna, pieniążki wiele ciekawsze niż te, które zarabia się w kilku największych portalach pracy w Polsce. Chodziło po prostu o podpatrzenie, czy ktoś ma podobny pogląd na rekrutację do mnie, czy też do kontrahentów ze Szwecji, Danii, czy kilku innych krajów. Jako, że post miał "wisieć" kilka dni, liczyłem na więcej waszej "żółci", ale być może chociaż jedną sensowną wypowiedź, gdyż uparcie chciałem im pomóc w znalezieniu polskich rekruterów odpowiadających ich standardom, przedstawionych poniekąd w moich dwóch postach.
Wyszło na odwrót, tzn. posty mogły wisieć ciut dłużej, ale oszczędzam złości i idę łowić rekruterów w inne miejsce.
Z wyrazami szacunku i przeprosinami do tych ciut bardziej oburzonych.
Grzegorz :-)
Emilia
Kopieniak
Executive Manager
Manufacturing &
Supply Chain
Grzegorz Wróblewski:
Konrad B.:
A, jako członek mało wiedzącego społeczeństwa, zapytam, co miało na celu wklejenie przez Ciebie tutaj fragmentu Twojej twórczości ?
Miało na celu sprawdzenie ilu rekruterów pracujących w określonych ramach kołchozu, narzuconych odgórnie głupawych wytycznych dotyczących rekrutacji poprzez ich firmy, zdenerwuje się powyższym postem :-). Długo nie czekałem ;)
Pozdrawiam
konto usunięte
Emilia Juraszek:
Grzegorz Wróblewski:
Konrad B.:
A, jako członek mało wiedzącego społeczeństwa, zapytam, co miało na celu wklejenie przez Ciebie tutaj fragmentu Twojej twórczości ?
Miało na celu sprawdzenie ilu rekruterów pracujących w określonych ramach kołchozu, narzuconych odgórnie głupawych wytycznych dotyczących rekrutacji poprzez ich firmy, zdenerwuje się powyższym postem :-). Długo nie czekałem ;)
Pozdrawiam
to chodziło o policzenie nerwowych czy wyłowienie stoików, bo się pogubiłam...? :)
konto usunięte
Przemek C.:
Grzegorz Wróblewski:
(...) Znajomi ze Skandynawii chcący ruszyć z mocną ekspansją na
teren RP, zatrudniający obecnie w samej tylko Szwecji 300 pracowników, poprosili mnie o wrzucenie dwóch postów na forum
jakiegoś portalu o pracy (...)
Skoro te teksty to prośba Twoich "znajomych ze Skandynawii", to o co Ci chodziło jak pisałeś, że to fragment Twojej książki?
Troszkę kiepskawa ta "prowokacja".
Co do stereotypów rekrutacji, to o ile załatwianie pracy poprzez znajomości nie jest tylko polskim problemem to wystawianie ogłoszeń dot. stanowisk z góry obsadzonych to w dużej mierze "moda", która przyszła do Polski wraz z korporacjami.
A co do znajomości to też nie wszystko jest tu czarno-białe. Jeśli firma szuka specjalisty w jakieść dziedzinie i Ty go akurat znasz, dasz mu znać o możliwości pracy, dasz na tą osobę namiary HRom i zostanie ona w końcu przyjęta to co - nie jest to załatwienie pracy przez znajomości? Jak najbardziej jest - tle, że w takim przypadku nie ma w tym akurat nic złego...
Przemek
C.
Lider ds. Cyfryzacji
@ ABB, Bielsko-Biała
Grzegorz Wróblewski:
Trochę dorośnij, podrośnij też zawodowo, to zrozumiesz
Emilia
Kopieniak
Executive Manager
Manufacturing &
Supply Chain
Grzegorz Wróblewski:
Emilia Juraszek:
Grzegorz Wróblewski:
Konrad B.:
A, jako członek mało wiedzącego społeczeństwa, zapytam, co miało na celu wklejenie przez Ciebie tutaj fragmentu Twojej twórczości ?
Miało na celu sprawdzenie ilu rekruterów pracujących w określonych ramach kołchozu, narzuconych odgórnie głupawych wytycznych dotyczących rekrutacji poprzez ich firmy, zdenerwuje się powyższym postem :-). Długo nie czekałem ;)
Pozdrawiam
to chodziło o policzenie nerwowych czy wyłowienie stoików, bo się pogubiłam...? :)
Ciężko to zrozumieć, gdy nie ma się odpowiednich kwalifikacji
Emilia
Kopieniak
Executive Manager
Manufacturing &
Supply Chain
Przemek C.:
Grzegorz Wróblewski:
Trochę dorośnij, podrośnij też zawodowo, to zrozumiesz
Ekstra... Mógłbyś nieco rozwinąć myśl żeby ułatwić mi nieco proces dorastania?
A tak na poważnie - przykre jest to, że na około potrafisz rzucac jedynie inwektywami. Ale cóż - to akurat świadczy o Tobie...
Przemek
C.
Lider ds. Cyfryzacji
@ ABB, Bielsko-Biała
Emilia Juraszek:
naucz się skrótów klawiaturowych Ctrl + C + V :))))
konto usunięte
Emilia
Kopieniak
Executive Manager
Manufacturing &
Supply Chain
Przemek C.:
Emilia Juraszek:
naucz się skrótów klawiaturowych Ctrl + C + V :))))
?
Grzegorz Wróblewski:
Tymczasem stanowisko pracy, o które się ubiegasz wysyłając setną cv-ałkę w miesiącu jest już nieaktualne. Tak jest w niemal 100% w przypadku ogłoszeń na stanowiska kierownicze i dyrektorskie, ponieważ przedsiębiorstwa mają zazwyczaj system awansów wewnętrznych.
Urszula R.:
może mam mylne wrazenie...ale czy Autor wątku się czasem tu nie lansuje??
Mariusz
Perlak
Talent Acquisition
Manager
konto usunięte
Andrzej Pieniazek:
Urszula R.:
może mam mylne wrazenie...ale czy Autor wątku się czasem tu nie lansuje??
Jakbym sie tez lansowal, to rozbilbym kilometrowy tekst na pare akapitow azeby nie torturowac czytelnika. A tak w ogole, zgodnie z pisanymi i niepisanymi regulami komunikacji w sieci, takie kilometrowe teksty nie nadaja sie na forum. No ale niektorzy nie potrafia sie krotko i zwiezle wyrazic..;)
Mariusz Perlak:
bożesz, ale zamieszania zrobił jeden czlowiek
wróćmy lepiej do merytorycznych dyskusji...
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
