GoldenLine
Zaloguj się
Piotr D.

Piotr D. Tester
Oprogramowania

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

Mira K.:
raczej imponuja mi znający swoja wartość ale otwarci na propozycje..

Porozmawiać nigdy nie zaszkodzi, ale "znajomość własnej wartości" to śliski temat - po pierwsze, zakłada że kandydat ma wiedzę pełną o rynku pracy, po drugie, że wartość kandydata jest sztywno przywiązana tylko do niego, i tylko od niego zależy...
Link do wypowiedziLink
Emilia Katarzyna Orzepowska

Emilia Katarzyna Orzepowska Technology Manager

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

Jakub Łoginow:
Niedawno zostałem zaproszony na testy kwalifikacyjne do Onetu (w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy dla dziennikarzy). Pojechałem, rozwiązałem test, HR sprawdzał to 3 tygodnie, analizował, w końcu zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjną, gatka-szmatka, w sumie wyszło na to że właśnie takiej osoby jak ja potrzebują - i pytanie o zarobki. Powiedziałem, że oczekuję 3500 zł netto. Po dwóch tygodniach dostałem odpowiedź, że nie stać ich na spełnienie moich oczekiwań finansowych :) Później się dowiedziałem, że dziennikarze pracują tam za 1800-2000 zł na rękę.

To stąd super wysoki poziom artykułów na Onecie. A ja się zastanawiałam czy nie stać ich na dobrych dziennikarzy. Widocznie nie stać.
Link do wypowiedziLink
Adam L.

Adam L. Freelancer / job
squatter - do
dyspozycji

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

Emilia Katarzyna Orzepowska:
To stąd super wysoki poziom artykułów na Onecie.
Oj, tego nie da się w żaden sposób ukryć. :)
zastanawiałam czy nie stać ich na dobrych dziennikarzy. Widocznie nie stać.
To troszkę inaczej wygląda: jak najbardziej ich stać, ale nie mają zamiaru tyle płacić, skoro przyjdzie tłum ludzi chętnych do pracy za kabaretowe 1318 zł brutto. Stąd porażka Jakuba + to, co w poprzednim akapicie.
Najchętniej zatrudniliby wolontariuszy, albo nawet czeladników płacących pracodawcy za łaskę pracowania u nich. Zresztą nie tylko w przypadku mediów, taka sytuacja jest niemal wszędzie.

W języku używanym przez HR i tzw. pracodawców takie coś określane jest mianem "polowania na jelonki".Adam L. edytował(a) ten post dnia 04.12.10 o godzinie 12:13
Link do wypowiedziLink
Emilia Katarzyna Orzepowska

Emilia Katarzyna Orzepowska Technology Manager

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

Najchętniej zatrudniliby wolontariuszy, albo nawet czeladników płacących pracodawcy za łaskę pracowania u nich. Zresztą nie tylko w przypadku mediów, taka sytuacja jest niemal wszędzie.

Oj, skąd ja to znam, w zasadzie za pierwszą pracę to ja powinnam dopłacać pracodawcy, że łaskawie pozwolił mi zdobywać u siebie doświadczenie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

:)Ten post został edytowany przez Autora dnia 01.07.17 o godzinie 15:02
Link do wypowiedziLink
Robert Więckowski

Robert Więckowski Grafik komputerowy,
Grafik komputerowy

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

Emilia Katarzyna O.:
Najchętniej zatrudniliby wolontariuszy, albo nawet czeladników płacących pracodawcy za łaskę pracowania u nich. Zresztą nie tylko w przypadku mediów, taka sytuacja jest niemal wszędzie.

Oj, skąd ja to znam, w zasadzie za pierwszą pracę to ja powinnam dopłacać pracodawcy, że łaskawie pozwolił mi zdobywać u siebie doświadczenie.


moja znajoma płaciła za praktyki w renomowanej kancelarii prawnej :P
Link do wypowiedziLink
Radosław Hynek

Radosław Hynek Specjalista ds.
Logistyki i
Zaopatrzenia, Firma
logistyczna

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

Moim zdaniem pracodawca powinien chociaż podawać jakieś minimalne wynagrodzenie, jakie może zaoferować, jakieś widełki. Wiadomo, ze on tę wypłatę ustali na podstawie średniej jaką określą kandydaci, ale niestety wielokrotnie ludzie podają zbyt niskie wynagrodzenie, jeśli im bardzo zależy na stanowisku.
Link do wypowiedziLink
Marta Lipińska

Marta Lipińska Specjalista ds
personalnych i
administracyjnych,
agencja ...

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

Moim zdaniem najgorsze jest ociąganie się z odpowiedzią zwrotną, tajemnice dotyczące wynagrodzenia podpytywanie o życie osobiste.
Link do wypowiedziLink
Dagmara Szymańska

Dagmara Szymańska koordynator ds.
sprzedaży,
księgarnia

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

tez nie lubię takiego dopytywania o rodzinę itp. tematy. Wiadomo, ze pytanie w stylu „ czy planuje pani dzieci” to już kompletne przegięcie, ale nadal można się tym spotkać.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Rabczewska

Agnieszka Rabczewska specjalista ds.
marketingu i handlu

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

niestety to jeszcze się zdarza, ale jeśli już to w małych firmach, u prywaciarzy. Z drugiej strony nigdy nie można sprawdzić czy pracodawca specjalnie nie wybiera mężczyzn.
A co do takich kwestii jak odpowiedzi zwrotne itd. to kultura wypadałaby się odezwać. Tak samo jak jestem zdania, że w już na etapie ogłoszenia powinny być podane widełki jeśli chodzi o płace
Link do wypowiedziLink
Bogumiła Zawiślak

Bogumiła Zawiślak Office Manager,
louise

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

wiadomo, ze kandydaci chcieliby żeby od początku zarobki były jawne ale pracodawca często ustala stawkę na podstawie tego, jak najlepsi kandydaci zdefiniują swoje oczekiwania finansowe
Link do wypowiedziLink
Aneta Grabczyk

Aneta Grabczyk

Temat: Kultura i poziom rekrutacji w Polsce

Rekrutacja pracowników w wielu firmach przeniosła się do internetu. Coraz więcej pracodawców z powodu braku możliwości spotkania w firmie przeprowadza rozmowy rekrutacyjne za pomocą komunikatorów zdalnych .

Coraz bardziej popularny jest outsourcing pracowników. Dzieki temu firma moze skupiać sie na tym co robi a nie na problematycznym procesie rekrutacji...
https://imi-polska.pl/outsourcing-inzynierow/

Polecam skontaktowanie sie z nimi.

W firmie oferują outsourcing inżynierów.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szukam pracy w Polsce...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj