GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Marciniak

Piotr Marciniak Managing Director
Talent Bridge

Temat: Testy Rekrutacyjne

Hey! Co myślicie o testach rekrutacyjnych do dużych korporacji, warto się do nich przygotowywać? Piotr Marciniak edytował(a) ten post dnia 10.08.12 o godzinie 09:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy Rekrutacyjne

Mam pytanie: to ma być początek dyskusji czy okazja do reklamy? ;)

A co do testów, to sądzę, że warto się oswoić ze świadomością, że można zostać poddanym takiemu procesowi...
Link do wypowiedziLink
Piotr Marciniak

Piotr Marciniak Managing Director
Talent Bridge

Temat: Testy Rekrutacyjne

Zdecydowanie dyskusji. Sam przechodziłem przez takie testy i za pierwszym razem byłem bardzo zaskoczony jak w krótkim czasie musiałem rozwiązać tyle zadań. Jednak po przerobieniu kliku testów sytuacja się zmieniła. Inną kwestią jest to, że testy inaczej mierzą zdolności osoby która już się z nimi zetknęła a osoby która podchodzi do podobnych już 10 raz...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Testy Rekrutacyjne

Katarzyna Kulik:
Mam pytanie: to ma być początek dyskusji czy okazja do reklamy? ;)

No więc ja jestem zwolennikiem jasnych i klarownych sytuacji. Reklama własnej firmy czy produktu jest jak najbardziej dozwolona, nawet dyskusja na ich temat jak się takowa rozwinie.

Natomiast próba stworzenia "neutralnej" dyskusji bazując na własnym produkcie nie jest chyba najlepszą metodą, a dla reklamującego może mieć skutek odwrotny do zamierzonego.
Link do wypowiedziLink
Piotr Marciniak

Piotr Marciniak Managing Director
Talent Bridge

Temat: Testy Rekrutacyjne

Andrzej Pieniazek:
Katarzyna Kulik:
Mam pytanie: to ma być początek dyskusji czy okazja do reklamy? ;)

No więc ja jestem zwolennikiem jasnych i klarownych sytuacji. Reklama własnej firmy czy produktu jest jak najbardziej dozwolona, nawet dyskusja na ich temat jak się takowa rozwinie.

Natomiast próba stworzenia "neutralnej" dyskusji bazując na własnym produkcie nie jest chyba najlepszą metodą, a dla reklamującego może mieć skutek odwrotny do zamierzonego.

Zgadzam się :) W tym przypadku celem dyskusji jest ciekawość poznania doświadczeń osób, które zetknęły się testami rekrutacyjnymi. Nie będę ukrywać, że jest to próba pogłębienia wiedzy o kliencie. Jednak nie chcę się skupić na produkcie, który rozwiązuje pewne potrzeby a na doświadczeniach. Od pewnego czasu bardzo interesuję się trendami na rynku selekcji kandydatów. Jednak zauważyłem negatywny trend od strony "ocenianej". Pewna cześć osób uważa, że takie testy są niemiarodajne, można się do nich przygotować. Jednak nie możemy ukryć, że jest to idealne narzędzie do wstępnej selekcji (szczególnie przy dużych rekrutacjach), poziom testów różni się w zależności od korporacji. Na przykład w E&Y, PWC, KPMG itp. mamy typowe testy SHL (numeryczne, werbalne i logiczne) natomiast poziom trudności testów wzrasta wraz z prestiżem firmy. W AT Kearney są to już testy bardziej zaawansowane, zbliżone do GMAT (testy wymagane do selekcji na studia MBA) nie mówiąc o testach w McKinsey czy BCG. Jestem ciekawy czy jest to tylko moje odczucie, że wraz z ilością przerobionych testów mamy większe szanse na większy wynik i czy istnieje narzędzie które taką możliwość wykluczy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy Rekrutacyjne

Panie Piotrze, jednak czy rzeczywiście tego typu testy są idealne przy wstępnej selekcji??? Nie jestem do tego zbytnio przekonana. Przecież sam Pan przyznaje, że część osób ma zastrzeżenia co do ich miarodajności.

Sądzę, że wcześniejsze przygotowanie się do testów poprzez wypełnianie podobnych zwiększa szanse powodzenia kandydata. Jak już wcześniej wspomniałam, dzięki takiemu przygotowaniu oswajamy się z samą sytuacją "testowania". Ponadto podejrzewam, że na tego rodzaju testu zareaguje zupełnie inaczej umysł osoby, która ma z czymś takim po raz pierwszy do czynienia, a umysł osoby, która już z tym się wcześniej spotkała i - co więcej - zna zasady rozwiązywania tego rodzaju testów. Może to zabrzmi śmiesznie, ale stres oraz zaskoczenie koniecznością wypełnienia testu mogą niekiedy sprawić, że najprostsze polecenie wydaje się niezrozumiałe... :)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Testy Rekrutacyjne

Piotr Marciniak:
Zgadzam się :) W tym przypadku celem dyskusji jest ciekawość poznania doświadczeń osób, które zetknęły się testami rekrutacyjnymi.

To prosiłbym o odpowiednią edycje pierwszego postu i usunięcie linka do strony.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Dymowska

Aleksandra Dymowska Psycholog, pedagog

Temat: Testy Rekrutacyjne

To bardzo ciekawy wątek do dyskusji.

Katarzyna Kulik:
Może to
zabrzmi śmiesznie, ale stres oraz zaskoczenie koniecznością wypełnienia testu mogą niekiedy sprawić, że najprostsze polecenie wydaje się niezrozumiałe... :)

Owszem, jednak jest to także jakaś informacja o Kandydacie i jego predyspozycjach do odczuwania określonego poziomu stresu w nowych sytuacjach.

Fakt, im więcej razy dana osoba wypełni dany test, tym bardziej zwiększa się prawdopodobieństwo na to, że udzieli ona oczekiwanej przez testującego odpowiedzi. To niesie za sobą pewne ryzyko i wątpliwości dotyczące rzetelności danego narzędzia.

Moim zdaniem testy rekrutacyjne to ciekawy obszar, chętnie zapoznam się z kolejnymi opiniami.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy Rekrutacyjne

Aleksandra Dymowska:
To bardzo ciekawy wątek do dyskusji.

Katarzyna Kulik:
Może to
zabrzmi śmiesznie, ale stres oraz zaskoczenie koniecznością wypełnienia testu mogą niekiedy sprawić, że najprostsze polecenie wydaje się niezrozumiałe... :)

Owszem, jednak jest to także jakaś informacja o Kandydacie i jego predyspozycjach do odczuwania określonego poziomu stresu w nowych sytuacjach.

Przyznaję rację. Przecież odpowiednie radzenie sobie ze stresem jest nie tylko wymagane, ale również niezbędne w większości zawodów. O życiu prywatnym już nie wspominając... :)
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Dymowska

Aleksandra Dymowska Psycholog, pedagog

Temat: Testy Rekrutacyjne

Katarzyna Kulik:

Przyznaję rację. Przecież odpowiednie radzenie sobie ze stresem jest nie tylko wymagane, ale również niezbędne w większości zawodów. O życiu prywatnym już nie wspominając... :)

O tak, zdecydowanie :)

Słyszałam o tym, że w niektórych firmach podczas selekcji kandydaci wypełniają test osobowości MMPI.
Może jakiś psycholog odniesie się do poruszonego tematu?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Testy Rekrutacyjne

Aleksandra Dymowska:
Moim zdaniem testy rekrutacyjne to ciekawy obszar, chętnie zapoznam się z kolejnymi opiniami.

Tak, to ciekawy obszar... Ja osobiście mam wiele wątpliwości. Jedno jest pewne, w każdym razie dla mnie, żaden test nie potrafi wskazać na tego "najlepszego", natomiast sporo testów potrafi prawidłowo wyeliminować tych, którzy się "nie nadają".. :)
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Dymowska

Aleksandra Dymowska Psycholog, pedagog

Temat: Testy Rekrutacyjne

Andrzej Pieniazek:
Tak, to ciekawy obszar... Ja osobiście mam wiele wątpliwości. Jedno jest pewne, w każdym razie dla mnie, żaden test nie potrafi wskazać na tego "najlepszego", natomiast sporo testów potrafi prawidłowo wyeliminować tych, którzy się "nie nadają".. :)

A propos psychologii - pozytywnej, rzecz jasna :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Testy rekrutacyjne do badan...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj