Temat: Chciałabym polecić Wam ciekawy artykuł o różnych...

7 praktyk których należy się wystrzegać podczas prowadzenia procesu rekrutacji

Niektóre praktyki i narzędzia rekrutacyjne stosowane przez specjalistów ds. rekrutacji okazują się nieskuteczne. Nawet kandydaci odbierają je jako nieprofesjonalne. Cierpi nie tylko wizerunek pracodawcy – bo job interview to świetny temat do narzekań w kręgu swoich znajomych, ale cierpi na tym również sam proces rekrutacyjny bo metody te okazują się po prostu nieefektywne.

Tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna? – Odradzam, jest to metoda bardzo słaba – mówi wprost psycholog dr Teresa Chirkowska-Smolak. Przy takiej rekrutacji liczy się bardziej przygotowanie kandydata do rozmowy, a nie jego faktyczne kompetencje. Do psychologicznych testów badających zdolności poznawcze przygotować jest się trudniej. Może właśnie dlatego kandydaci ich nie lubią, a rekruterzy polubić powinni i stosować je zamiast testów projekcyjnych.

Zdaniem psychologa i konsultanta HR Marcina Łaciaka podejście „patrzę na człowieka i widzę, jaki on jest”, należy zamienić na standaryzowane rozmowy gwarantujące większą efektywność. Warto również oceniać kandydata w szerszym kontekście niż tylko przez pryzmat jego dotychczasowego doświadczenia zawodowego. – „Doświadczenie” jest fałszywym panaceum na problemy procesu rekrutacyjnego, ponieważ długoletni staż pracy na danym stanowisku nie musi mieć związku z wysokim poziomem kompetencji – wyjaśnia Marcin Łaciak.

Kliknij na link - Więcej kontrowersji wokół technik przeprowadzania rekrutacji / opinie ekspertów / nielegalne praktyki / wypowiedzi kandydatówHanna Surdyk edytował(a) ten post dnia 20.06.11 o godzinie 15:41